পারফরমেন্স পর্যালোচনা অক্ষর অপরিহার্য। তারা কাজের কর্মক্ষমতা একটি সুপারভাইজার লিখিত মূল্যায়ন সঙ্গে কর্মীদের প্রদান। তারা কর্মচারী এর শক্তি এবং দুর্বলতা সনাক্ত, এবং প্রতিষ্ঠান তাদের অবদান সামগ্রিক মূল্যায়ন দিতে। কর্মীদের জন্য, একটি পর্যালোচনা পত্র উন্নতির পরিকল্পনা তৈরির জন্য দরকারী, তবে এটি কর্মচারীর কাছে একটি গুরুত্বপূর্ণ বার্তাও প্রকাশ করে - যে তিনি একজন মূল্যবান অবদানকারী। পর্যালোচনা অক্ষরের প্রশংসাসূচক এলাকা কর্মচারীদের মতামত দেয় যা তাদের ভাল কাজের কর্মক্ষমতা বজায় রাখতে উত্সাহ দেয়। কোম্পানির স্টাফ কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন করার জন্য ব্যবহার করে কোন নির্দিষ্ট বিন্যাস বা কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা ফর্ম আছে যখন একটি কর্মচারী পর্যালোচনা চিঠি প্রায়ই ব্যবহার করা হয়।
কাজের দায়িত্ব এবং দায়িত্ব
ভাল লেখে কর্মচারী পর্যালোচনা অক্ষর প্রথম কর্মচারী এর কাজ কর্তব্য এবং দায়িত্ব সেট আউট। এটি পর্যালোচনার মৌলিক কারণ তাই কর্মচারী এবং সুপারভাইজার একই কাজ থেকে কীভাবে কাজ শুরু করে তা থেকে শুরু করে। কর্মী পর্যালোচনা পত্রের এই অংশটি কর্মচারীর চাকরির বিবরণটির সম্পূর্ণ পাঠ্যক্রমের প্রয়োজন নয়, তবে এতে মৌলিক কাজের ফাংশন এবং কাজগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা
সুপারভাইজার কর্মী কর্মক্ষমতা রেট যখন, তারা কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা তাদের রেটিং বেস। উদাহরণস্বরূপ, একটি সম্পর্ক-ভিত্তিক কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা হতে পারে যে কর্মচারী তার সহকর্মী, অধস্তন এবং গ্রাহকদের সাথে যৌগিক কাজ সম্পর্ক বজায় রাখতে এবং নতুন গ্রাহকদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারে। পারফরম্যান্সের প্রত্যাশাগুলি নির্দিষ্ট কাজের দায়িত্বগুলিতে যেমন ফোকাস, গুণমান এবং কাজের পণ্য পরিমাণ, মনোযোগ সহকারে দলের সদস্যদের এবং সফলভাবে সামগ্রিক প্রেরণা নিয়ে কাজ করার উপর মনোযোগ দিতে পারে।
সুপারভাইজার রেটিং
কর্মচারী পর্যালোচনা অক্ষরগুলি সাধারণত 1 থেকে 5 এর স্কেলে সংখ্যাসূচক রেটিং থাকে। তবে, অনেক সুপারভাইজার সংখ্যাসূচক রেটিংগুলির পাশাপাশি কর্মীদের কর্মক্ষমতা গুণগত মূল্যায়ন প্রদান করে। একটি সংখ্যাসূচক রেটিং এবং সুপারভাইজারের লিখিত মূল্যায়ন উভয় সমন্বয় সুপারভাইজার এর রেটিং জন্য যুক্তি বুঝতে জন্য দরকারী। রেটিং স্কেল মজুরি বৃদ্ধি উপযুক্ত কিনা নির্ধারণ করতে বিশেষ করে সহায়ক।
কর্মচারী পারফরম্যান্স সংক্ষিপ্তসার
পর্যালোচনা পত্রের এই বিভাগটি সাধারণত কর্মচারীর কার্য সম্পাদনের সামগ্রিক সারসংক্ষেপ, উন্নতির জন্য সুপারভাইজারের সুপারিশ এবং কোম্পানির মধ্যে কর্মচারী উন্নয়ন এবং বৃদ্ধিের সম্ভাব্যতা। কর্মচারী পর্যালোচনা পত্রের চূড়ান্ত অনুচ্ছেদে, কর্মচারীর কর্মক্ষমতা সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানান এবং কর্মচারীকে চিঠি প্রাপ্তি স্বীকার করতে বলুন, যাতে আপনি এটি কর্মচারীর এইচআর ফোল্ডারে অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন।
নমুনা কর্মচারী পর্যালোচনা পত্র
প্রিয় মিস স্মিথ, এই কর্মচারী পর্যালোচনা পত্রটি insert date এর মাধ্যমে insert date সময়ের জন্য আপনার কাজের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন রয়েছে। সংখ্যাসূচক রেটিং জন্য, নিম্নলিখিত রেটিং স্কেল ব্যবহার করা হয়:
- 5 স্পষ্টভাবে অসামান্য - সমস্ত অবস্থান লক্ষ্য এবং কর্তব্য অতিক্রম
- 4 উপরোক্ত প্রত্যাশাগুলি - সমস্ত অবস্থান লক্ষ্য বা দায়িত্ব পূরণ করে এবং অনেক ক্ষেত্রে তাদের অতিক্রম করে
- 3 মেট প্রত্যাশাগুলি - কার্যত সমস্ত অবস্থান লক্ষ্য পূরণ করে এবং, কিছু ক্ষেত্রে, তাদের অতিক্রম করে
- 2 প্রত্যাশাগুলির নীচে - অবস্থানের লক্ষ্যগুলি বা কর্তব্য পূরণে ব্যর্থ হয়েছে এবং শুধুমাত্র তাদের আংশিকভাবে পূরণ করেছেন; চিহ্নিত উন্নতি প্রয়োজনীয়
- 1 স্পষ্টভাবে অসন্তুষ্ট - লক্ষ্য বা কর্তব্য সম্পাদন অগ্রহণযোগ্য
কাজের জ্ঞান - 5: মিস স্মিথ তার কাজের জ্ঞান সম্পর্কে excels। তিনি যথাযথ তথ্য, পদ্ধতি এবং উপকরণ ব্যবহার করেন এবং তার কাজের দায়িত্ব সম্পাদনের জন্য নতুন কৌশল অর্জন করেন। উপরন্তু, তিনি অন্যান্য এলাকায় তার কাজের জ্ঞান বিস্তৃত।
কাজের দক্ষতা - 4: মিস স্মিথ সম্পূর্ণরূপে প্রতিটি বিষয় নিয়ে গবেষণা করেন যার জন্য তিনি দায়ী, এবং সম্পাদনা, প্রমাণ এবং কোনও ত্রুটি বা ত্রুটি নেই তা নিশ্চিত করার জন্য নিজের কাজ পরীক্ষা করে। তিনি সময়মত, সঠিক এবং সারগর্ভ কাজ সঙ্গে আমাদের ক্লায়েন্টদের প্রদান করে।
যোগাযোগ / পারস্পরিক দক্ষতা - 5: মিস স্মিথ ম্যানেজার, সহকর্মী এবং গ্রাহকদের সাথে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করে। গুরুত্বপূর্ণভাবে, তিনি একটি দলের অংশ হিসাবে সহযোগিতামূলকভাবে কাজ করার ক্ষমতা প্রদর্শন করে।
সারাংশ
মিসেস স্মিথ প্রকল্প ম্যানেজার হিসাবে তার ভূমিকা প্রত্যাশা উপর সঞ্চালন অব্যাহত আছে। তিনি স্পষ্টভাবে একাধিক কাজ juggle ক্ষমতা প্রদর্শন করে। তিনি কোম্পানির মধ্যে সবচেয়ে নিবেদিত কর্মীদের এক। তিনি তার দক্ষতা শেখার এবং প্রসারিত করার জন্য একটি আবেগ আছে এবং নতুন দক্ষতা গবেষণা এবং বিকাশ এবং নতুন জ্ঞান লাভ করার উদ্যোগ নেয়। তিনি ব্যতিক্রমী সাংগঠনিক দক্ষতা এবং মহান ক্লায়েন্ট মিথস্ক্রিয়া এবং সম্পর্ক আছে।
ক্রমাগত ব্যক্তিগত এবং পেশাদার উন্নয়নের জন্য ফোকাসের প্রস্তাবিত এলাকাগুলি আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগ, স্ব-সচেতনতা এবং গ্রাহকদের এবং অধস্তনগুলির সাথে যথাযথ দূরত্ব এবং পেশাদারিত্বের স্তর বজায় রাখা। মিঃ স্মিথ প্রকল্প পরিচালনার নরম দক্ষতার উপর মনোযোগ নিবদ্ধ করে এবং সমবেদনাপূর্ণ পদ্ধতিতে প্রতিক্রিয়া গ্রহণ এবং বিতরণ করতে সক্ষম হওয়ায় আগামী বছরের মধ্যে সামগ্রিক পারফরম্যান্সের উন্নতি করতে পারেন।
অনুগ্রহ করে এই কর্মচারী পর্যালোচনার চিঠিটি স্বীকার করুন এবং যদি আপনার কোন প্রশ্ন থাকে তবে দয়া করে আমাকে জানান যে আপনার কর্মক্ষমতা নিয়ে আলোচনা করার জন্য আমি সর্বদা উপলব্ধ।
বিনীত, কোম্পানির ব্যবস্থাপক
