আপনার ব্যবসার সাফল্যের উপর আপনি নির্ভরশীল ব্যক্তিদের উপর নির্ভর করে। একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রণোদনা পরিকল্পনা প্রদান কর্মীদের অনুপ্রাণিত এবং তাদের মনোবল বৃদ্ধি করার একটি দুর্দান্ত উপায়। এটি দেখায় যে আপনি তাদের কঠোর পরিশ্রম সম্পর্কে সচেতন এবং আপনি সঠিকভাবে পুরস্কৃত করতে চান।
দীর্ঘমেয়াদী ইনসেনটিভ প্রোগ্রাম (এলটিআইপি) সাধারণত এক বছরের বেশি সময় ধরে থাকে। এটি তাদের কর্মক্ষমতা এবং দুই থেকে পাঁচ বছর মেয়াদে ফলাফলের উপর ভিত্তি করে নির্বাহীদের জন্য লিভারেজ পুরস্কার প্রদান করে। প্রতিভা এবং প্রতিভা বজায় রাখার একটি উপায় হিসাবে এটি চিন্তা করুন।
লং টার্ম ইনসেনটিভ প্ল্যান
নিয়োগ কর্মীদের ব্যয়বহুল হতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, প্রতিভা বজায় রাখা নিয়োগ এবং নতুন ভাড়া প্রশিক্ষণ চেয়ে আরো ব্যয়বহুল। একটি কর্মচারী প্রতিস্থাপন তাদের মাসিক বেতন ছয় থেকে নয় বার করতে পারে। একটি ব্যবসায় নির্বাহী জন্য বছরে $ 70,000 উপার্জন, যে নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণ খরচ $ 35,000 থেকে $ 52,500।
এই ঘটনাগুলি বিবেচনা করে, প্রতিভা বজায় রাখতে এবং আপনার দলের মনোবলকে বজায় রাখতে আপনার সেরা আগ্রহের মধ্যে এটি রয়েছে। যে একটি উপায় দীর্ঘমেয়াদী উত্সাহ ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়। এই সীমাবদ্ধ স্টক, কর্মক্ষমতা শেয়ার এবং এমনকি নগদ পুরষ্কার অন্তর্ভুক্ত হতে পারে।
একটি দীর্ঘমেয়াদী উত্সাহ প্রোগ্রাম আপনি কোম্পানির কৌশলগত উদ্দেশ্য অর্জনের জন্য কর্মকর্তাদের পুরস্কৃত করতে পারবেন। এটি আপনার কর্মীদের মূল্যবান অনুভব করে, যা আরো প্রেরণা এবং সন্তুষ্টিকে নেতৃত্ব দেয়। টাকা সবসময় উত্তর হয় না। পারফরম্যান্স শেয়ার এবং স্টক বিকল্পগুলি সরবরাহ করে, আপনার প্রতিভা বজায় রাখার এবং কর্মচারী টার্নওভার হ্রাস করার আরও ভাল সুযোগ রয়েছে।
বিভিন্ন ধরনের দীর্ঘমেয়াদী উত্সাহ প্রদানের ক্ষতিপূরণ রয়েছে, এবং প্রত্যেকে এর সুবিধাগুলি রয়েছে। অন্যের উপর একটি চয়ন করা আপনার লক্ষ্য, ব্যবসায়িক আকার, সাংগঠনিক মূল্য এবং অন্যান্য বিষয়গুলির উপর নির্ভর করে।
পারফরম্যান্স শেয়ার
বহু-বছরের সময়ের উপর নির্দিষ্ট লক্ষ্য অর্জনকারী নির্বাহকরা সাধারণত কর্মক্ষমতা ভাগের সাথে পুরস্কৃত হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি নির্দিষ্ট উপার্জন-প্রতি-ভাগ লক্ষ্য অর্জনের জন্য আপনার কর্মচারীদের এই ধরণের LTIP অফার করতে পারেন।
এই ধরনের দীর্ঘমেয়াদী উত্সাহ পরিকল্পনা সাধারণত সর্বনিম্ন এবং সর্বাধিক বেতন স্তর আছে। কোনও সংস্থার বাজারে নির্দিষ্ট মূল্যের পৌঁছানোর সময় কেবলমাত্র কর্মক্ষমতা ভাগ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। শেয়ারের সংখ্যা প্রতিটি কর্মচারীর কর্মক্ষমতা উপর নির্ভর করবে।
বিকল্প তহবিল
কোম্পানিগুলি তাদের পরিচালকদের এবং নির্বাহকদের প্রতি পাঁচ-থেকে -10 বছরের পূর্বনির্ধারিত মূল্যে শেয়ার কেনার অধিকার প্রদান করে পুরস্কৃত করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনার ব্যবসার জন্য কোনও ক্যাশ আউটফ্লো নেই, যা খরচ কমানোর জন্য সহায়তা করে। স্টক বিকল্পগুলি প্রদানের অসুবিধা হ'ল এটি শেয়ার প্রতি কর্পোরেট আয়কে কমিয়ে দেবে।
এই দীর্ঘমেয়াদী প্রণোদনা প্রোগ্রামের পিছনে ধারণাটি একটি কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের এবং কর্মচারীদের মধ্যে উদ্দীপক সংমিশ্রণ করা। আপনার সেরা ব্যক্তিদের যতদিন সম্ভব কোম্পানির সাথে থাকার জন্য অনুপ্রাণিত করার একটি উপায় হিসাবে এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন। স্টকের দাম বেড়ে যায়, তাই শেয়ারহোল্ডারদের জন্য লাভ করে। এই বিকল্পটি সমানভাবে শুরু এবং বড় কোম্পানীর মধ্যে জনপ্রিয়।
সীমাবদ্ধ স্টক
আপনার কর্মীদের পুরস্কার এবং বজায় রাখার আরেকটি উপায় সীমিত স্টক অফার। নির্দিষ্ট শর্তগুলির অধীনে আপনি স্টক শেয়ারগুলি অফার করবেন যেমন একটি নির্দিষ্ট কর্মক্ষমতা লক্ষ্য অর্জনের পরে বা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করার পরে। উপরন্তু, আপনি শেয়ার বিক্রয় বা স্থানান্তর সীমা নির্ধারণ করতে পারেন।
নগদ পুরস্কার
আপনার কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদী উত্সাহ পরিকল্পনা এছাড়াও নগদ পুরষ্কার অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। এই বিকল্পটি ব্যক্তিগত কোম্পানিগুলির মধ্যে জনপ্রিয় এবং শেয়ারের অস্তিত্বের প্রয়োজন নেই। বেশিরভাগ সংগঠন তিন বছরের মেয়াদে নির্দিষ্ট কর্মক্ষমতা লক্ষ্য অর্জনে নগদ পুরষ্কার প্রদান করে।
দীর্ঘমেয়াদী উত্সাহ ক্ষতিপূরণ অন্যান্য ধরনের উপলব্ধ রয়েছে। অতিরিক্ত ছুটির দিন, প্রদত্ত sabbaticals, স্টক মূল্যায়ন অধিকার এবং ফ্যান্টম স্টক মাত্র কয়েক উদাহরণ। আপনার বিকল্পগুলি মূল্যায়ন করুন যাতে আপনি আপনার সংস্থার জন্য সেরা কাজ করে এমন একটি চয়ন করতে পারেন। আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি, আকার এবং কর্মক্ষমতা পাশাপাশি আপনার নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন বিবেচনা করুন।
