1974 সালের কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত আয় সিকিউরিটিজ অ্যাক্ট (ইআরআইএসএ নামে পরিচিত) অনুসারে পেনশন পরিকল্পনাগুলি অবশ্যই অনির্দিষ্টকালের জন্য তৈরি করা উচিত, যার অর্থ তাদের অবসান করার কোনও উদ্দেশ্য নেই। বলা হচ্ছে, আর্থিক প্রতিষ্ঠানের কারণে একটি কোম্পানি একটি ভিন্ন পরিকল্পনা, বন্ধ বিভাগ বা দেউলিয়া দেউলিয়া করতে পারে। এভাবে, নিয়োগকর্তা মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনাটি বন্ধ করতে পারে। শ্রম বিভাগ, যদিও ইআরআইএসএ নিয়মাবলী, কর্মচারী সম্পত্তির সুরক্ষিত করা নিশ্চিতকরণ অবসান দেখা দেয়।
কর্মীদের বেতন বেনিফিট দেওয়া হবে তা নির্ধারণ করুন। পেনশন পরিকল্পনাগুলি কেবলমাত্র বাতিল করা যেতে পারে যদি পরিকল্পনাটি এখনও বার্ষিক বা একত্রিত বন্টনের মাধ্যমে কর্মীদের কাছে 100% বেনিফিট দিতে যথেষ্ট তহবিল বজায় থাকে।
ফাইল ফর্ম 500, স্ট্যান্ডার্ড টার্মিনেশন নোটিশ এবং ফর্ম 501, পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন সহ পোস্ট বিতরণ শংসাপত্র।
পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন স্ট্যান্ডার্ড টার্মিনাল সম্মতি বিভাগ, সুইট 930 প্রসেসিং এবং কারিগরি সহায়তা শাখা 1200 কে রাস্তার এনডাব্লিউ ওয়াশিংটন, ডিসি 20005-4026
ফাইল ফরম 5310, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) সহ, টার্মিনাটিং প্ল্যানের জন্য নির্ধারনের জন্য আবেদন।
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা PO বক্স 192 কোভিংটন, কেওয়াই 41012-0192।
প্ল্যান প্রশাসক সাথে যোগাযোগ করুন এবং সমাপ্তির কাগজপত্র অনুরোধ করুন। বাতিলের সাথে এগিয়ে যাওয়ার জন্য আপনাকে আইআরএস এবং পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন থেকে স্বীকৃতিপত্রের প্রয়োজন হবে।
পরিকল্পনাটি বাতিল করার কর্মচারীদের অবহিত করুন, যদি তারা একটি বিকল্প বা এক্ষেত্রে অংশগ্রহণের জন্য বার্ষিক অংশগ্রহন করতে পারে।
তহবিল বিতরণ।
পরামর্শ
-
ট্যাক্স বিলম্বিত প্রোগ্রাম কর্মচারী একটি পরিকল্পনা বাতিল যখন তাদের ন্যস্ত পরিমাণ 100 শতাংশ দিতে হবে।
সতর্কতা
ERISA কোম্পানির কর্মীদের জন্য নির্দিষ্ট সুরক্ষা আছে যেখানে পেনশন পরিকল্পনা দেউলিয়া হয়ে যায়। আপনার বিকল্প সম্পর্কে একটি আর্থিক উপদেষ্টা বা অ্যাটর্নি সাথে কথা বলুন।
