যখন একটি কোম্পানি নিশ্চিত করতে চায় যে তার কর্মচারী প্রেরিত হয়, তখন তাদের লাভের ভাগ করে দেওয়া শুরু করার জন্য একটি ভাল জায়গা। মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনা নিয়ে, কোম্পানিটি প্রতিটি কর্মচারীর সাথে যে অর্থের অংশটি ভাগ করে সেগুলি ভাগ করে। এটি একটি অবসর পরিকল্পনা হিসাবে বা নগদ মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনা হিসাবে সেট আপ করা যেতে পারে।
অবসর পরিকল্পনা
অনেক কোম্পানি মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার অবসর পরিকল্পনা আছে। এই ধরণের পরিকল্পনার সাথে, কোম্পানিটি একটি ট্রাস্ট স্থাপন করে - প্রতি বছর এটি প্রতিটি ব্যক্তির অবসর অ্যাকাউন্টে উৎপন্ন লাভের একটি অংশ রাখে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা কয়েক বছর ধরে কোম্পানির জন্য কাজ না করা পর্যন্ত অবসর অবসর অর্থের অ্যাক্সেস পায় না। এটি কোম্পানির প্রতিভাবান কর্মচারীদের বজায় রাখার একটি উপায় দেয় কারণ তারা অবসরপ্রাপ্ত অর্থ ত্যাগ করতে চায় না।
নগদ লাভ ভাগ পরিকল্পনা
মুনাফা ভাগাভাগির আরেকটি প্রকারের নগদ মুনাফা ভাগাভাগি জড়িত। এই ধরণের পরিকল্পনার সাথে, কোম্পানি কেবল বছরের জন্য উত্পন্ন লাভটি নেয় এবং তারপরে পরিকল্পনাটিতে অংশগ্রহণকারী কর্মচারীদের মধ্যে এটি ভাগ করে নেয়। এই পদ্ধতির সাথে, অর্থটি কেবল বছরের জন্য কর্মচারীর বেতনতে যোগ করা হয় এবং তাদের নিয়মিত প্রান্তিক ট্যাক্স হারগুলিতে কর দেওয়া হয়। এটি একটি বোনাস যা কোম্পানির জন্য কাজ করে আসে।
বিধি
একটি মুনাফা ভাগাভাগি পরিকল্পনা নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করে, বিভিন্ন বিভিন্ন নিয়ম দিয়ে সেট আপ করা যেতে পারে। যদি সংস্থাটি অবসর গ্রহণের সুবিধা হিসাবে পরিকল্পনাটি সেট করে তবে এটি আইআরএস দ্বারা নির্ধারিত কিছু নিয়ম সাপেক্ষে। উদাহরণস্বরূপ, কমপক্ষে এক বছরের পরিষেবার সাথে আপনার 70 শতাংশ কর্মচারীকে এই পরিকল্পনাতে অংশগ্রহণ করতে হবে। আপনি ২010 সালের হিসাবে কর্মচারীর প্রতি বার্ষিক সর্বাধিক $ 4,49,000 থেকেও বেশি অবদান রাখতে পারবেন না। প্রতিটি কর্মচারী শুধুমাত্র তাদের আয়টির সর্বোচ্চ ২5 শতাংশ পরিকল্পনাটিতে রাখতে পারেন।
ডিস্ট্রিবিউশন
যখন কোনও সংস্থা মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনাটি সেট করে তখন এটি যে কোনও উপায়ে কর্মচারীদের লাভগুলি বিতরণ করে। অনেক ক্ষেত্রে, কোম্পানি বছরে একবার কর্মচারীদের কাছে মুনাফা বিতরণ করবে। অন্য ক্ষেত্রে, কোম্পানি প্রতি ত্রৈমাসিকে একবার অর্থ বিতরণ করবে যাতে কর্মচারীরা এটিকে দ্রুত অ্যাক্সেস পেতে পারে। একটি কোম্পানীর লাভজনক বছর না থাকে, এটি বছরের জন্য অবদান বাদ দিতে পারেন।
