অনেক কর্মচারী বর্তমান কর্মীদের কাজ মূল্যায়ন করার জন্য কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা পরিচালনা করে। পারফরম্যান্স রিভিউ প্রমাণ দেয় যে নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীকে বাড়াতে, বোনাস বা প্রচার পেতে নির্ধারণ করতে ব্যবহার করতে পারেন। একটি অসন্তুষ্ট কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা কর্মচারী এর কর্মসংস্থান বিনষ্ট করার কারণে নিয়োগকর্তা উপলব্ধ করা হয়। ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন কর্মচারী কর্মক্ষমতা রিভিউ নিয়ন্ত্রণ।
অক্ষমতা
একটি অক্ষমতা সঙ্গে কর্মচারী অধিকার কর্মীদের রিভিউ সম্পর্কিত যে অধিকার আছে। সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের মতে, একজন নিয়োগকর্তা এখনও কোনও অক্ষমতা সহ একজন কর্মচারীকে সমস্ত উত্পাদন ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে পারেন। যাইহোক, একজন প্রতিবন্ধী কর্মচারীর চাকরি সম্পাদন করার জন্য যুক্তিসঙ্গত আবাসনগুলির অধিকার রয়েছে। একটি খারাপ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা কারণে নিয়োগকর্তা এই যুক্তিসঙ্গত আবাসন মুছে ফেলতে পারে না।
অভিগম্যতা
রাজ্য আইন পূর্ববর্তী কর্মচারী কর্মক্ষমতা রিভিউ অ্যাক্সেস প্রদান করতে নিয়োগকারীদের প্রয়োজন হতে পারে। এই নিয়োগকর্তা বহু বছর ধরে কর্মক্ষমতা রিভিউ সংরক্ষণ করতে প্রয়োজন হতে পারে। ক্যালিফোর্নিয়া স্টেটের মতে, উদাহরণস্বরূপ, অনেক নিয়োগকর্তা অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্রের রেকর্ডগুলি সংরক্ষণ করতে, যুক্তিসঙ্গত সময়গুলিতে রেকর্ডগুলি উপলব্ধ করতে বা কর্মচারীকে যেখানে সেগুলি সংরক্ষণ করা হয় সেখানে রেকর্ড রেকর্ড পরিদর্শন করতে অনুমতি দিতে হবে। ক্যালিফোর্নিয়ায় একজন কর্মচারী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা পরিদর্শন করার অধিকার রাখে, এমনকি কর্মচারী বহিস্কার বা ছুটিতে থাকলেও।
প্রয়োজনীয় পর্যালোচনা
কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা সঞ্চালনের আইনি বাধ্যবাধকতা আছে। ফেডারেল এজেন্সি, পাশাপাশি রাষ্ট্র সংস্থাগুলি এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলিও এই মূল্যায়নগুলি সম্পাদন করতে পারে। ফেডারেল আইন একটি ফেডারেল কর্মচারী কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা প্রয়োজনীয় বৈশিষ্ট্য উল্লেখ। বিচার বিভাগের মতে, এই কোডগুলির মধ্যে এমন বিধিগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা চার বছরের জন্য এই রেকর্ডগুলির সঞ্চয়স্থান প্রয়োজন এবং এজেন্সিগুলিকে যখন প্রয়োজন হয় তখন বিকল্প প্রতিবেদন প্রদানের প্রয়োজন হয়, যেমন অন্তর্বর্তী পর্যালোচনা।
ঐচ্ছিক পর্যালোচনা
ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা কর্মচারী কর্মক্ষমতা রিভিউ সঞ্চালনের জন্য একটি আইনি বাধ্যবাধকতা নেই। হোমল্যান্ড সিকিউরিটি বিভাগের মতে, সম্ভাব্য বৈষম্যের সমস্যাগুলির কারণে কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করার সময় একজন নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধতা অনুভব করেন। কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলি পরিচালনাকারী এমন নিয়োগকর্তাও আইনী ঝুঁকি অনুধাবন করেন না, কারণ কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা অভাবের কারণে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে চাকরির কার্যকারিতা উন্নত করতে সহায়তা করার চেষ্টা করেন না। কোন কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা মানদণ্ড বিশেষভাবে কর্মচারীর কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত আবশ্যক, এবং একই মান অনুযায়ী সব কর্মীদের বিচার।
