বহিস্কার করা হচ্ছে অনুভূতি একটি Pandora এর বক্স খুলতে পারেন, বিশেষ করে যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার বরখাস্ত অন্যায় বা বেআইনী ছিল। আপিলের চিঠি বা বিবৃতি লেখার সময় শান্ত থাকা এবং মনোযোগ দেওয়া অপরিহার্য। কোম্পানির অভিযোগ পদ্ধতিতে কঠোরভাবে মেনে চলুন এবং চিঠিটি কোথায় ঠিকানা দিতে হবে তার তথ্যের জন্য আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক পড়ুন। বরখাস্ত করার জন্য আপিল করার জন্য আপনার কারণগুলি সম্পর্কে সংক্ষিপ্ত কিন্তু নির্দিষ্ট করুন এবং যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি বেআইনীভাবে বহিস্কার করা হয়েছেন তবে অবিলম্বে আইনি পরামর্শ চাইতে।
আপনি যে তারিখটি খারিজ করেছিলেন এবং আপনার বহিস্কার করা হয়েছিল সেই তারিখ সহ আপনার কেসটিকে সংক্ষিপ্তভাবে রূপরেখা দিয়ে শুরু করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি দরিদ্র সময়সীমার জন্য বহিস্কার করা হয়, তবে কিছু লিখুন: "প্রিয় মিস স্মিথ: কোম্পানির নাম আমার কোম্পানির নাম দরিদ্র সময়সীমার এবং ধারাবাহিক অনুপস্থিতি ভিত্তিতে এই বছরের 17 জুলাই বাতিল করা হয়েছিল। আমার অবিলম্বে সুপারভাইজার 17 জুলাই বিকেলে মৌখিকভাবে এই সিদ্ধান্ত সম্পর্কে জানায় এবং পরে এটি লিখিতভাবে নিশ্চিত করে।"
আপনি আপনার বরখাস্ত আপীল এবং আপনার কারণ ব্যাখ্যা করতে চান যে রাষ্ট্র। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৈষম্যমূলক আইনের অধীনে, বয়স, লিঙ্গ, জাতি, ধর্ম বা অক্ষমতাের ভিত্তিতে কাউকে গুলি করা অবৈধ। যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি এই কারণে কোন কারণে বহিস্কার করা হয়েছে, আপনার চিঠিতে পরিষ্কারভাবে বর্ণিত কারণগুলি আপনাকে বিশ্বাস করে যে আপনার বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক ছিল। উদাহরণস্বরূপ, উদাহরণস্বরূপ, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার বয়স বা জাতি সম্পর্কে আপত্তিজনক মন্তব্য করেছেন, সরাসরি বা পরোক্ষভাবে, মন্তব্যগুলির প্রকৃতি এবং তারিখ বা তারিখগুলি তৈরি করা হয়েছে তার রূপরেখা করে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি লঙ্ঘন যে একটি সমাপ্তি এছাড়াও বেআইনী হয়, তাই চুক্তির বিস্তারিত এবং তারা লঙ্ঘন করা হয় কিভাবে নির্দিষ্ট তথ্য প্রদান।
ক্ষয়ক্ষতি পরিস্থিতিতে সম্পর্কে তথ্য প্রদান করুন। এমনকি যদি আপনার বরখাস্ত কোম্পানির নীতি লঙ্ঘনের কারণে ন্যায্য হয় তবে আপনার নিয়োগকর্তা সমবেদনাপূর্ণ ভিত্তিতে আপনার ফায়ারিং পুনর্বিবেচনা করতে পারেন। যে কেউ অসুস্থতার কারণে সময় কাটায় বা প্রেসক্রিপশন ওষুধের প্রভাবের কারণে ভুলভাবে আচরণ করে, তার ক্ষেত্রে ব্যাক আপ করার জন্য মেডিকেল সার্টিফিকেশন বন্ধ করে দেওয়া উচিত।
আপনার আপিল অনুগ্রহপূর্বক বিবেচনা করা এবং চিঠি প্রাপকের ধন্যবাদ অনুরোধ করুন। কোম্পানির অভিযোগ পদ্ধতির উপর নির্ভর করে, আপনি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের সাথে আপনার মামলার বিষয়ে আরও বিস্তারিতভাবে আলোচনা করার জন্য একটি অনুরোধের অনুরোধ করতে পারেন। অন্যথায়, যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার বরখাস্ত অবৈধ ছিল, তাহলে আপনি আইনি পরামর্শ চাইছেন।
