যদিও ফেডারেল কর্মচারী এবং বেসরকারি খাত কর্মীরা সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন বা EEOC, বৈষম্যমূলক অভিযোগের অভিযোগ দায়ের করতে পারে তবে উভয়কে পরিচালনা করার পদ্ধতিগুলি ভিন্ন। উভয় দাবি একটি তদন্ত প্রাপ্তি, তবে, একটি ব্যক্তিগত খাত দাবি দাবী তদন্ত এবং বরখাস্ত প্রতিযোগিতার উপর একটি "মামলা দাবী করার অধিকার" পায়। একটি ফেডারেল দাবীদার তার দাবির উপর একটি সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেন এবং ফেডারেল জেলা কোর্টে আইন স্যুট দাখিল করার পূর্বে বিরোধ পরিচালনা করার জন্য প্রশাসনিক আপিল প্রক্রিয়া আছে। বেসরকারি খাতে দাবির আবেদনকারীকে "মামলা করার অধিকার" চিঠি হিসাবে তার দাবিতে অবিলম্বে আদালতের মামলা দায়ের করার অনুমতি দেয় না।
লিখিত "আবেদন / আবেদন বিজ্ঞপ্তি" পূরণ করুন। ফর্মটি ইইওসি ওয়েবসাইটে পাওয়া যায়। এই সিদ্ধান্তটি ভুল সিদ্ধান্তের কারণগুলি আপনাকে বিশদভাবে বিশদ করতে হবে। পিটিশন, বিবৃতি এবং চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত কপি।
আসল আবেদনপত্র, লিখিত বিবৃতি এবং সমীক্ষাযুক্ত মেলের মাধ্যমে ফেডারেল অপারেশনস অফিসের সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত মেইল করুন। ঠিকানাটি পিটিশন ফর্মের নীচে। বৈষম্য দ্বারা অভিযুক্ত এজেন্সি সব নথি বন্ধ একটি কপি পাঠান। সিদ্ধান্তের তারিখ থেকে 30 দিন পরে কোনও পোস্টমার্ক থাকতে হবে।
আপনার আপীলের স্থিতি প্রাপ্তির জন্য ফেডারেল ক্রিয়াকলাপের অফিসে কল করুন।
যদি আপনি সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হন তবে "পুনর্বিবেচনার জন্য অনুরোধ" তৈরি করুন। এই প্রক্রিয়া জন্য কোন মনোনীত ফর্ম আছে। একটি লিখিত বক্তব্য রচনা করুন অথবা সংক্ষিপ্তভাবে "পুনর্বিবেচনার জন্য অনুরোধ করুন।" প্রমাণ হিসাবে সমস্ত সমর্থক নথি অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনার প্রমাণ সঙ্গে সংক্ষিপ্ত কপি। সিদ্ধান্তটি যদি আপনি প্রমাণ করতে পারেন এমন একটি সত্যিকারের ত্রুটির উপর ভিত্তি করে পুনর্বিবেচনার অনুরোধ করতে পারেন।
আসল কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন, ফেডারেল অপারেশন অফিসের মূল "পুনর্বিবেচনার জন্য অনুরোধ" এবং নথি পাঠান। বৈষম্য সঙ্গে অভিযুক্ত সংস্থা একটি কপি পাঠান। একটি 30 দিন সময় সীমা আছে।
আপনার অনুরোধ সিদ্ধান্ত পর্যালোচনা। আপনি যদি সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হন তবে জেলা আদালতে মামলা দায়ের করুন।
পরামর্শ
-
আপনার ক্ষেত্রে সুনির্দিষ্ট জন্য আইনি পরামর্শের জন্য একটি অ্যাটর্নি দেখুন।
