সার্বজনীন নিয়োগকর্তার জন্য বিশেষভাবে সমালোচনামূলক সময়কাল গুরুত্বপূর্ণ। কেস আইন নির্ধারিত হয়েছে যে সার্বজনীন কর্মীদের probationary সময়ের সফল সমাপ্তি উপর তাদের অবস্থানের সঙ্গে নির্দিষ্ট সুরক্ষা এবং সম্পত্তি অধিকার আছে। Probationary সময়ের একটি ধরনের ট্রায়াল সময় প্রতিনিধিত্ব করে, যেখানে নিয়োগকর্তা কর্মচারীর কর্মক্ষমতা, অবস্থানের জন্য উপযুক্ত এবং উপযুক্ততা মূল্যায়ন করতে পারেন। Probationary সময়ের সময়, নিয়োগকর্তা যথাযথ প্রক্রিয়া প্রদান না করে কর্মচারী বরখাস্ত করতে পারেন। পরিবর্তে, নিয়োগকর্তা কেবল কর্মচারীকে তার কর্মসংস্থানের অবসান প্রদানের নোটিশ প্রদান করতে লিখতে হবে।
কর্মচারীর কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করুন এবং সংস্থার সাথে মাপসই করা, ভাল রায় এবং সন্তোষজনক কর্মক্ষমতা ব্যবহার করে সে কাজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয় কিনা তা মূল্যায়ন করুন। স্পষ্টতা এবং উন্নতি করার একটি সুযোগ সহ কর্মী সঞ্চালন ব্যর্থতা নোটিশ পেয়েছেন কিনা বিবেচনা করুন।
কর্মচারী লিখিত নোটিশ খসড়া। কর্মচারী চাকরি থেকে বা চাকরি থেকে আলাদা হয়ে যে তারিখ অন্তর্ভুক্ত অবিলম্বে কার্যকর।
Probation সময় সমাপ্তির জন্য একটি কারণ প্রদান করুন। কোন কারণ অগত্যা প্রয়োজন, কিন্তু কিছু তথ্য প্রদান করা ভাল অনুশীলন। কারণটি বিস্তারিত বা অতিরিক্তভাবে নির্দিষ্ট হওয়ার প্রয়োজন নেই - এক বা দুটি বাক্য যথেষ্ট হবে - তবে এটি বরখাস্তের জন্য বৈধ, অ বৈষম্যমূলক কারণ প্রতিষ্ঠা করতে হবে।
কর্মচারী আইডি কার্ড, কী এবং সরঞ্জাম ফেরত দেওয়ার বিষয়ে প্রশাসনিক তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন এবং চূড়ান্ত চেকচিহ্ন এবং বেনিফিট সম্পর্কে প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করুন। যদি কর্মচারীটির "বাম্পিংয়ের অধিকার" থাকে - একটি পূর্ববর্তী অবস্থানে ফিরে যাওয়ার অধিকার - কে যোগাযোগ করতে পারে এবং সে কোথায় অবস্থিত হবে সে সম্পর্কে বিশদ অন্তর্ভুক্ত করুন। একটি ফেডারেল পরিবেশে, আবেদন অধিকার সম্পর্কে তথ্য অন্তর্ভুক্ত করুন।
চিঠি স্বাক্ষর করার জন্য নির্বাহী কর্মকর্তা, রাষ্ট্রপতি বা নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষকে জিজ্ঞাসা করুন। এটি কর্মচারী বুঝতে সাহায্য করে শীর্ষ ব্যবস্থাপনা দ্বারা সমর্থিত ছিল।
পরামর্শ
-
Probation নেভিগেশন একটি কর্মচারী বরখাস্ত শেষ মিনিট পর্যন্ত অপেক্ষা করবেন না। নিয়োগকর্তা নজরদারি এবং prob probaryary সময় জুড়ে পরামর্শ দেওয়া আবশ্যক এবং স্রাব পূর্বে উন্নত করার সুযোগ পাবেন।
সতর্কতা
সময় লাইন সমালোচনামূলক। আপনি যদি probation সময় একটি কর্মচারী বাতিল পরিকল্পনা, চিঠি probobary সময়ের শেষে আগে লেখা এবং জারি করা আবশ্যক। তারিখটি পাস হয়ে যাওয়ার পরে, কর্মচারী মনে করেন যে এটি ম্যানেজারের অভিপ্রায় কিনা তা নির্বিশেষে কর্মচারী প্রবেশন পাস করেছেন।
