কিভাবে একটি কর্মচারী সমাপ্তি নথি তৈরি করতে

মানব সম্পদ কর্মচারী নিয়োগ এবং অগ্নিসংযোগ জন্য দায়ী বিভাগ। নিয়োগের মধ্যে একজন ব্যক্তির নির্ভরযোগ্যতা এবং সীমিত তথ্যের সাথে নীতিগতভাবে কাজ করার চেষ্টা করা জড়িত। মাঝে মাঝে, কর্মচারী নিয়োগের সময় আপনি ভুল করবেন, এবং আপনাকে তাদের কর্মসংস্থানের অবসান করতে বাধ্য করা হবে। অগ্নিসংযোগ কর্মীদের নির্দেশিকা একটি কঠোর সেট অনুসরণ জড়িত একটি প্রয়োজনীয় মন্দ। আপনি আপনার কোম্পানির নিয়মগুলির কোনও বড় লঙ্ঘন বা ছোটখাট নিয়মগুলির পুনরাবৃত্তি করার জন্য একজন কর্মচারীকে আগুন দিতে পারেন। প্রক্রিয়া কর্মচারী সমাপ্তি নথি, যা একটি "গোলাপী স্লিপ" হিসাবে পরিচিত হয় সঙ্গে culminates। এই দস্তাবেজটি একজন কর্মচারীকে গুলি করার জন্য আপনার আইনি কারণে রূপরেখা দেয়।

দস্তাবেজটি বাতিল করার নোটিশ ঘোষণা করার জন্য পৃষ্ঠার শীর্ষে একটি শিরোনাম লিখুন। বিভ্রান্তি এড়ানো শিরোনাম বড় এবং সাহসী করুন। গোলাপী কাগজটি ঐতিহ্যগতভাবে বাতিলকরণ নোটিশের জন্য ব্যবহৃত হয়।

কর্মচারীর নাম এবং সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর পাশাপাশি তার বাড়ির ঠিকানা এবং কোম্পানির যে অবস্থানটি সে ধারণ করে সেটি নির্দিষ্ট করুন। কোম্পানির নাম সহ আপনার নাম, যোগাযোগের তথ্য এবং কোম্পানির কাছে থাকা অবস্থানটি তালিকাভুক্ত করুন।

কোম্পানির নীতির প্রধান সংকোচনের রূপরেখাটি পরিসমাপ্তির কারণ। কর্মচারীকে কোন নীতিমালার লঙ্ঘন করা হয়েছে এবং কর্মচারীকে হ্যান্ডব্যাকের সময়ে সরবরাহ করা কর্মচারী হ্যান্ডবুকে কোথায় অবস্থিত তা বলুন। কাগজপত্রের একটি অনুলিপি প্রদান করে কর্মচারী স্বাক্ষর করে যে সে হ্যান্ডবুকটি পড়ে এবং বুঝতে পারে।

ইনফ্রাকশন বিস্তারিত সব দিন। ইনফ্রাকশন তারিখ, সময় এবং অবস্থান অন্তর্ভুক্ত করুন। বিস্তারিতভাবে কীভাবে এটি পরিচালনা করা হয়েছিল তা বিস্তারিতভাবে জানানো হয়েছে, যারা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে এবং কেন সে সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

কোম্পানির নীতি অতীত infractions একটি তালিকা যোগ করুন। এই প্যাটার্নটি বন্ধ করার জন্য এবং কর্মচারীর সাথে কাজ করার দৃঢ়প্রতিজ্ঞ প্রচেষ্টার সাথে সাথে প্রতিটি অপরাধের জন্য প্রদত্ত শাস্তি সম্পর্কিত একটি বিস্তারিত অ্যাকাউন্ট সহ লঙ্ঘনের একটি প্যাটার্ন প্রমাণ করে।

সতর্কতা

আপনার রাজ্যে প্রয়োগযোগ্য যে সমস্ত কর্মসংস্থান আইন শিখুন। সিভিল ফৌজদারি এড়াতে এই নিয়ম অনুসরণ করুন।

বাতিল আপনার চিঠি পেশাদারী রাখুন। সিভিল প্রসিকিউশন এড়ানোর জন্য অপমানজনক শব্দ এবং বাক্যাংশ ব্যবহার থেকে বিরত থাকুন।