কিভাবে একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক তৈরি করতে। কর্মচারী হ্যান্ডবুক কর্মীদের জন্য একটি সামঞ্জস্যপূর্ণ, ন্যায্য পরিবেশ তৈরি। উপরন্তু, ভাল লেখা, আইনগতভাবে সঠিক পদ্ধতি আইনি দায় থেকে অনেক ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তাদের রক্ষা করতে পারে। তারা হত্তয়া হিসাবে সংস্থা অনুসরণ করার জন্য তারা একটি কর্মসংস্থান অনুশীলন রূপরেখা প্রদান। সমস্ত মাপের কোম্পানি ভাল একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক লিখতে পরামর্শ দেওয়া হয়।
একটি কার্যকর কর্মচারী হ্যান্ডবুক তৈরি করুন
আপনার বর্তমান কর্মচারী নীতি লিখুন। আপনি কাগজ উপর তাদের রাখা পরে, সব স্তরের সুপারভাইজার থেকে ইনপুট জন্য জিজ্ঞাসা।
কর্মচারী ইনপুট জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এমন নীতিগুলি থাকতে পারে যা আপনি যে কর্মচারীদের সচেতন নন তাদের মধ্যে উন্নত হয়েছে। বিভাগগুলির মধ্যে উন্নত কিছু নীতি দরকারী হতে পারে এবং লিখিত হ্যান্ডবুক যোগ করা উচিত।
আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক তৈরি করতে উপযুক্ত পেশাদারী দল নিয়োগ। বড় কোম্পানিগুলিতে প্রয়োজনীয় লেখা এবং আইনি সংস্থান থাকতে পারে। ছোট কোম্পানি একটি লেখক ভাড়া করতে সক্ষম হতে পারে এবং কোম্পানির এটর্নীদের দ্বারা বা কর্মক্ষেত্রে আইন বিশেষজ্ঞ বিশিষ্ট আইনজীবিদের দ্বারা তাদের হ্যান্ডবুকগুলি যাচাই করতে পারে।
হয়রানি (তার সমস্ত রূপে), মাদক ও অ্যালকোহল অপব্যবহার, ধূমপান এবং নিরাপত্তা, এবং সেইসাথে সংস্থার সম্পত্তি ব্যবহারের একটি বিভাগ অন্তর্ভুক্ত করুন।
কর্মীদের অভিযোগ নিবন্ধন বা অপব্যবহার বা জালিয়াতি রিপোর্ট করার জন্য একটি উপায় আছে নিশ্চিত হন।
পোষাক, শৃঙ্খলা এবং উপস্থিতি উপস্থিতি ঠিকানা।
কোম্পানির ছুটির দিনগুলির মতো প্রত্যেকের জন্য প্রযোজ্য সাধারণ নীতিগুলি সংজ্ঞায়িত করুন।
কোম্পানির বেনিফিট উল্লেখ করুন কিন্তু অকার্যকর হতে হবে না। হ্যান্ডবুক কর্মচারী বেনিফিট প্রোগ্রাম একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিতে এবং সুনির্দিষ্ট জন্য অন্যান্য সম্পদ তাদের পড়ুন উচিত।
আপনার অ্যাটর্নি দ্বারা নির্দেশিত হিসাবে আইনি বিভাগ যোগ করুন। আপনার কোম্পানির আকারের উপর নির্ভর করে, আপনাকে সমান কর্মসংস্থান তথ্য পাশাপাশি অন্যান্য আইনত বাধ্যতামূলক নীতি অন্তর্ভুক্ত করতে হতে পারে। যেসব সংস্থাগুলি অবশ্যই এই পৃষ্ঠাগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে না তারা একটি বৃদ্ধি প্রবৃদ্ধির পরে অবিলম্বে হ্যান্ডবুক আপডেট করার জন্য তা করতে পারে।
যাচাই করুন যে আপনার কর্মচারী তথ্য পড়েছেন। নতুন নীতিগুলি ব্যাখ্যা করতে এবং পুরানো নীতিগুলি পুনরাবৃত্তি করতে আপনার কর্মীদের সাথে মাঝে মাঝে মিটিং আছে।
হ্যান্ডবুক থেকে কর্মচারীদের একটি টিয়ার আউট পৃষ্ঠা চালু করতে হবে যাতে নির্দিষ্ট করে তারা কোম্পানির নীতিটি পড়ে, বোঝে এবং মেনে চলতে পারে।
প্রত্যেক কর্মচারীর নিয়োগের প্যাকেজের কর্মচারী হ্যান্ডবুক অংশটি তৈরি করুন। কর্মচারী কাজ শুরু করার আগে এটা পড়া উচিত।
পরামর্শ
-
বাইন্ডার ফর্মের হ্যান্ডবুক বিবেচনা করুন যাতে পৃষ্ঠা যুক্ত এবং মুছে ফেলা যায়। আপনি যদি এই বিন্যাসটি নির্বাচন করেন তবে কর্মচারীকে অবশ্যই সাইন ইন করতে হবে, নির্দেশ করে যে তারা পেয়েছেন এবং বইয়ে মনোনীত পরিবর্তন করেছেন।
সতর্কতা
একটি কর্মচারী হ্যান্ডবুক একটি আইনি নথি হিসাবে গণ্য করা হয়। সম্পূর্ণ বইটি আইনী আইন বিশেষজ্ঞের কাছে বিশেষজ্ঞ এমন একজন আইনী পেশাদার দ্বারা যাচাই করা উচিত। পৃথক কর্মসংস্থান নির্দিষ্ট বিষয় কোম্পানী এবং নির্দিষ্ট কর্মচারী মধ্যে কর্মসংস্থান চুক্তিতে মোকাবেলা করা উচিত।
