কর্মচারী ম্যানুয়াল উদ্দেশ্য কর্মক্ষেত্রে আচরণ করার আশা করা হয় কিভাবে একটি লিখিত চুক্তি প্রদান করা হয়। এইভাবে, কোন মতবিরোধ বা ভুল বোঝাবুঝি থাকলে কর্মচারী ও পরিচালকরা ম্যানুয়ালটি চালু করতে পারেন। যদিও খুচরা শিল্পের মধ্যেও দোকানের দোকান থেকে কর্মচারীদের প্রত্যাশাগুলি নির্দিষ্ট করে তুলতে পারে তবে আপনার ম্যানুয়ালটি নিম্নলিখিত বিবেচনার অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত।
ঠিকানা কর্মচারী grooming। এই ইউনিফর্ম বিবরণ পাশাপাশি চুল এবং মুখের চুল যেমন ব্যক্তিগত যত্ন রয়েছে। এতে শরীরের গন্ধ সম্পর্কে কিছু কথা বলা উচিত যাতে তার সম্পর্কে কোনো কথোপকথন কর্মচারীর ব্যক্তিগত অভ্যাসের পরিবর্তে নীতি নির্দেশ করে।
ঠিকানা কর্মচারী আচরণ। যদিও এটি স্পষ্ট মনে হচ্ছে যে কর্মচারীদের "পেশাগতভাবে আচরণ করা উচিত" তবে নির্দিষ্ট উদাহরণ অন্তর্ভুক্ত করা ভাল। দুঃখজনকভাবে, আপনি অনুমান করতে পারবেন না যে কিছু সুস্পষ্ট হবে। কর্মচারী অসুস্থ কলিং জন্য একটি নির্দিষ্ট পদ্ধতি কাজ এবং ঠিকানা সময় পৌঁছানোর আশা করা হয় যে বানান।
ঠিকানা নগদ হ্যান্ডলিং এবং পুনর্মিলন পদ্ধতি। অনেক খুচরা ব্যবসায়ের মধ্যে, এটি সেই এলাকা যেখানে আপনার শৃঙ্খলা ও অবসান হওয়ার সবচেয়ে বেশি কারণ থাকবে। এই পদ্ধতিগুলি খুব স্পষ্টভাবে লিখুন এবং আপনার সিস্টেমে একটি গর্ত খুঁজে বার করার সময় তাদের আপডেট করুন।
সন্দেহভাজন কর্মচারী চুরি জন্য পদ্ধতি সহ ঠিকানা জায় নিয়ন্ত্রণ পদ্ধতি,. এই পদ্ধতিতে একটি সূচী আইটেমটি এক বিন্দু থেকে অন্য দিকে সরানো প্রত্যেক সময় একটি প্রাথমিক বা স্বাক্ষর অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। স্টক রুম থেকে ডেলিভারি থেকে স্টক রুম পর্যন্ত প্রদর্শন করা হয় এবং আইটেম শেষ পর্যন্ত বিক্রি হয়।
একইভাবে কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনা দ্বারা সহজ রেফারেন্সের জন্য প্রত্যেক কর্মচারী কাজের বিবরণ একটি কপি অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনি এই বিভাগে আপনার কোম্পানির সংগঠন চার্ট অন্তর্ভুক্ত করতে চাইতে পারেন।
ঠিকানা মৌলিক ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট তথ্য। এই বা বিভিন্ন অবস্থানের কর্মীদের শুরু করার জন্য সাধারণত বেতন রেঞ্জ অন্তর্ভুক্ত নাও হতে পারে। আপনি একটি কমিশন গঠন আছে, এটা অবশ্যই এখানে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। এছাড়াও বীমা যোগ্যতা এবং অবসর পরিকল্পনা যেমন কর্মচারী বেনিফিট তথ্য একটি মৌলিক রূপরেখা অন্তর্ভুক্ত।
আপনার শৃঙ্খলা নীতি একটি কপি অন্তর্ভুক্ত করুন। কর্মচারী ম্যানুয়াল দ্বারা মেনে চলতে না করার জন্য পদ্ধতি দেখানো হয়েছে অবশ্যই। এই বিভাগটি অসন্তুষ্ট সাবেক কর্মীদের থেকে মামলাগুলি এড়িয়ে চলার বা মারার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ।
সতর্কতা
কর্মসংস্থান আইন জটিল এবং ভুলের জন্য গুরুতর জরিমানা আছে। আপনার আইনজীবী আপনার কর্মচারী ম্যানুয়াল চেক করুন, এবং তিনি সুপারিশ কোন পরিবর্তন সাবধানে শুনতে।
