দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পর থেকে আচরণবিধি আমেরিকান ব্যবসায় সংস্কৃতির অংশ হয়ে উঠেছে। জনসন ও জনসন একটি প্রাথমিক অ্যাডাপ্টার ছিলেন, 1943 সালে কর্পোরেট সংস্থার প্রকাশ্যে কর্পোরেট দায়বদ্ধতা প্রকাশ করেছিলেন। আজ আচরণের একটি কোড একটি প্রতিষ্ঠানের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ একটি স্বনামধন্য, বিশ্বাসযোগ্য ফ্যাশন নিজেকে পরিচালনা করার অঙ্গীকার। আইন ও আন্তর্জাতিক সীমানা জুড়ে জবাবদিহি করার প্রয়োজনীয়তা আচরণবিধির অতিরিক্ত গুরুত্ব দেয়।
আচরণ রোড ম্যাপ
একটি প্রতিষ্ঠানের আচরণবিধি, বা নৈতিকতা কোড, রূপরেখা কর্মীদের, বিক্রেতাদের এবং ব্যবস্থাপনা দলের আচরণের মান। এই কর্মক্ষমতা কাঠামো প্রতিষ্ঠানের অখণ্ডতা এবং আইনি সম্মতি বজায় রাখার উদ্দেশ্য সঙ্গে বিভিন্ন পরিস্থিতিতে গ্রহণযোগ্য এবং অগ্রহণযোগ্য কর্ম সংজ্ঞায়িত করে। আদর্শতঃ এটি এমন সন্দেহযুক্ত বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করে যা ক্লিষ্ট কর্মচারী এবং নির্বাহী রায় নিয়ে আলোচনা করতে পারে:
- ব্যবসা ও প্রতিষ্ঠানের সম্পত্তি ব্যক্তিগত ব্যবহার
- রেকর্ড রাখা এবং নিষ্পত্তি
- স্বার্থের সংঘাত
- তথ্য নিরাপত্তা
- উপহার, বিনোদন এবং খাবার
- ইলেক্ট্রনিক ফাইল, ইমেইল এবং ইন্টারনেট
- হয়রানি
- আর্থিক অখণ্ডতা, এবং
- রাজনৈতিক অবদান
আচরণের একটি কোড অস্তিত্ব জালিয়াতি প্রতিরোধ করে না। ইন্ডিয়ান বিজনেসের মতে, কাজের কর্মক্ষমতার জন্য নির্দিষ্ট নীতি ব্যতিরেকে, কর্মচারীরা কোম্পানির খ্যাতি এবং আইনী স্থায়ী অবস্থানকে নষ্ট করে দেওয়ার পক্ষে আরও উপযুক্ত হতে পারে।
পরামর্শ
-
বিশ্বব্যাপী নীতিশাস্ত্র পরামর্শদান সংস্থা এলআরএন দ্বারা সম্পাদিত জরিপটি দেখায় যে 82 শতাংশ কর্মচারী চাকরিতে তাদের কোম্পানির আচরণবিধি প্রয়োগ করেন এবং 63 শতাংশ বিশ্বাস করেন যে এটি "আচরণ বা সরাসরি সিদ্ধান্তগুলি পরিবর্তনে সহায়তা করেছে।"
মূল্যায়ন টুল
অন্য সংস্থা সঙ্গে মার্জ বা অধিগ্রহণ যখন কোন কোম্পানী নৈতিক সমস্যার উত্তরাধিকারী বহন করতে পারেন। একটি কোড অফ আচার একটি প্রাক্তন প্রাক-অধিগ্রহণ তদন্তমূলক পয়েন্ট একটি কর্পোরেট ক্রেতা ব্যবহার করতে পারে ঝুঁকি সম্ভাব্য মূল্যায়ন একটি লক্ষ্য কোম্পানি। অন্য স্টেকহোল্ডারদের একটি প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ করার জন্য আচরণের আচরণ চালু। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভাব্য কর্মচারী, বিক্রেতারা এবং সরবরাহকারীরা তাদের অংশীদার এবং কর্মশালার জন্য কোম্পানির প্রত্যাশাগুলি জানতে এবং আচরণের সাথে সম্পর্কিত কোন প্রতিষ্ঠানের সাথে এটি সম্পর্কিত তা নির্ধারণ করতে আচরণের আচরণের দিকে নজর দিতে পারে। শ্রম ইউনিয়নগুলির মতো সম্প্রদায় এবং শিল্প পর্যবেক্ষকরা সেই বিষয়গুলিতে নীতিগত নীতি এবং সংরক্ষণের মতো বিষয়গুলি নিয়ে নীতিমালার নীতি পর্যালোচনা করে একটি সংস্থার প্রতিশ্রুতি বিচার করতে পারেন। বিনিয়োগকারীদের এবং কর্মচারীরা আচরণের আচরণের সাথে তাদের কর্মের তুলনা করে পরিচালনার সিদ্ধান্ত নেওয়ার এবং মানগুলি মূল্যায়ন করতে পারে।
আইনি ম্যান্ডেট
২003 সালের ফেব্রুয়ারী থেকে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের পাবলিক কোম্পানিগুলি 2002 সালের সারবান-অক্সলে অ্যাক্টের মেনে চলার জন্য সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন দ্বারা নির্ধারিত নীতিশাস্ত্রের নিয়ম মেনে চলতে বাধ্য। আইনটি প্রত্যেককে তার প্রধানের জন্য নীতিশাস্ত্রের একটি কোড প্রকাশ করতে হবে এবং তার ওয়েবসাইটে আর্থিক কর্মকর্তা এবং তার বার্ষিক রিপোর্ট। নাসদাক এবং নিউইয়র্ক স্টক এক্সচেঞ্জ তালিকাভুক্ত সংস্থার জন্য এই প্রয়োজনটি পরিচালনা করে বোর্ড অফ ডিরেক্টরস এবং সমগ্র কর্মশালার জন্য একটি আচরণবিধি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য, যেখানে 1991 সালে মার্কিন সেনানসিং কমিশন কর্তৃক জারি করা সংস্থার ফেডারেল সেন্সেন্সিং নির্দেশিকাগুলি কর্মচারীদের প্রশিক্ষণের জন্য ব্যবসার প্রয়োজন হয়। আচরণ বিধি.
পাবলিক ট্রাস্ট
আচরণ কোড ব্যবসা একচেটিয়া নয়। ফেডারেল সরকারের অভ্যন্তরে অনেক সংস্থার জনসাধারণের বিশ্বাস প্রতিষ্ঠার জন্য একটি আচরণবিধি রয়েছে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সরকারী নীতির অফিস রয়েছে নির্বাহী শাখা কর্মীদের জন্য নৈতিক আচরণ মান, যখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের স্বরাষ্ট্র বিভাগের একটি আছে ডিওআই কর্মীদের জন্য নীতিশাস্ত্র গাইড । মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বিচার বিভাগের দ্য ইট রাইট নীতিশাস্ত্রের কর্মসূচির বাইরে 14 টি নীতি রয়েছে যা বাইরে থেকে কর্মসংস্থান থেকে সংগ্রহ করে।
পেশাগত সমিতি, বিশেষ করে যারা প্রত্যয়নপত্র প্রদান করে, তারাও সদস্যদের মধ্যে অখণ্ডতা বজায় রাখার জন্য আচরণের একটি কোড ব্যবহার করে এবং শ্রদ্ধা করে এমন শ্রোতাদের সাথে শ্রদ্ধা ও বিশ্বাসকে প্রচার করে। উদাহরণস্বরূপ, আমেরিকান ডেন্টাল অ্যাসোসিয়েশন, ন্যাশনাল সোসাইটি অফ প্রফেশনাল ইঞ্জিনিয়ারস এবং আমেরিকান বার এসোসিয়েশনের পেশাদার আচরণের জন্য নিয়ম রয়েছে যার বিরুদ্ধে একজন সদস্য দায়বদ্ধ হতে পারে।
