কাজ অসামান্য কর্মক্ষমতা জন্য স্বীকৃত হচ্ছে বেশ কিছু নেই। যখন সম্মানটি মাসিক স্বীকৃতির কর্মচারী হিসাবে বিশেষ হিসাবে বিবেচিত হয়, তখন শিরোনাম প্রদানের ব্যবসায়টি এই বার্তাটি প্রেরণ করে: আমাদের কর্মীরা আমাদের নিচের লাইনের মতোই গুরুত্বপূর্ণ এবং আমরা এই সংবাদটি সম্প্রচার করতে চাই। মাস প্রোগ্রামের একজন কর্মচারী প্রতিষ্ঠা করে উচ্চতর ব্যবস্থাপক থেকে নিম্ন-স্তরের কর্মীদের প্রত্যেকের কাছ থেকে পরিকল্পনা এবং কিনে নেয়, তবে একবার এটি একবারে করা হলে, আপনি প্রতিটিকে বেতন দেওয়ার জন্য একটি লক্ষ্যমাত্রা দিতে পারবেন।
মাস প্রোগ্রামের একজন কর্মচারী নিয়োগের বিষয়টিকে অন্বেষণ করার জন্য র্যাঙ্ক এবং ফাইলের প্রতিনিধিদের, বিভাগ পরিচালকদের এবং প্রতিনিধিদের একটি সভা আহ্বান জানান। মনোনয়ন এবং নির্বাচন মানদণ্ড আলোচনা, এবং যথাযথ পুরষ্কার সুপারিশ। মাসিক প্রোগ্রাম চালু হওয়ার আগে সম্ভাব্য সমস্যার সমাধান করার জন্য সকলেই এই বিষয়গুলিতে ওজন কমানোর অনুমতি দিন।
আপনার কর্মী মাস প্রোগ্রামের রূপরেখা একটি নীতি তৈরি করুন। কোনও কর্মচারীকে বিবেচনা করা উচিত এমন মানদণ্ড অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, কমিটি মনোনয়ন মূল্যায়ন করবে এবং মাসের কর্মচারীকে প্রদত্ত পুরস্কার (উদাহরণস্বরূপ, একটি উপহার শংসাপত্র, নগদ, একটি প্রধান পার্কিং ব্যবহার ব্যবহার করে) উল্লেখ করবে স্থান, ইত্যাদি)। সবকিছু বানান করুন যাতে নীতিতে কোন বিভ্রান্তিকর ভাষা নেই।
একাধিক স্থানে মাস প্রোগ্রামের কর্মী ঘোষণা প্রকাশ। কর্মীদের ই-মেইল পাঠান, কর্মচারী নিউজলেটার এবং হ্যান্ডবুকে এটি বর্ণনা করুন, এবং বুলেটিন বোর্ডগুলিতে বিরতি কক্ষ এবং অন্যান্য সাধারণ এলাকায় ঘোষণা পোস্ট করুন। কর্মীদের বৈঠকে কর্মসূচি ঘোষণা করার জন্য বিভাগ ও বিভাগীয় প্রধানকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনার প্রোগ্রামটি সমগ্র সম্প্রদায়ের জন্য খোলা থাকলে মনোনীত সংগ্রহ বাক্সগুলির একটি সিস্টেম সেট আপ করুন। প্রার্থী জমা দেওয়ার জন্য রাজ্য সময়সীমা পরামিতি - উদাঃ, জানুয়ারী পুরস্কারের জন্য কাউকে মনোনীত করার জন্য ডিসেম্বর 1।
মাসের প্রথম কয়েক কর্মচারীর নামকরণের পরে যে সমস্যার সৃষ্টি হতে পারে তার জন্য প্রস্তুত হোন। হিউম্যান রিসোর্স ডিপার্টমেন্টের সাথে শর্ট-সার্কিট শেনানিজেনগুলিতে কাজ করুন যা এমন একটি সিস্টেমের ফলস্বরূপ হতে পারে যা সমস্ত কর্মীদের জন্য সর্বোত্তম উদাহরণ স্থাপন করে, যারা ব্যালট বাক্সগুলি ভরাট করার জন্য তাদের নিজস্ব উদ্দেশ্যগুলি বা অন্যথায় এটি ব্যাহত করতে পারে গুরুত্বপূর্ণ কর্মীদের স্বীকৃতি প্রচেষ্টা।
পরিবর্তনের জন্য ইতিবাচক শক্তি হিসাবে মাস প্রোগ্রামের কর্মীকে প্রচার করা চালিয়ে যান। আপনি আলাবামার ইউনিভার্সিটির চীফ হিউম্যান রিসোর্স অফিসারের উদাহরণ অনুসরণ করতে হবে না, যিনি মাসিক কর্মসূচীর কর্মচারী অংশ হিসাবে বিজয়ী এর নামটিকে পুরো মাসের জন্য একটি বিশাল ইলেকট্রনিক মার্কে জুড়ে স্প্লাস করেন তবে এই মজার উদাহরণটি ব্যবহার করুন আপনার মূল্যবান কর্মীদের জন্য উপযুক্ত পুরস্কার অনুপ্রাণিত।
