কিভাবে মাস পুরস্কার একটি কর্মচারী শুরু করবেন। "মাসিক কর্মচারী" (ইওএম) প্রোগ্রামগুলি প্রায়শই অল্প সময়ের পর fizzle। লবিতে প্লেক কোন আপডেট ছাড়াই মাস, মনোনয়ন পতন এবং অবশেষে কর্মী নৈতিক হ্রাস পায়। ইনস্টিটিউট একটি ইওএম প্রোগ্রাম যা সহজ এবং সুষ্ঠুতা উত্সাহিত করা সহজ, favoritism অনুভূতি ছাড়া নৈতিক উন্নতি।
প্রোগ্রাম অংশগ্রহণের জন্য মানদণ্ড সেটিং মধ্যে কর্মীদের জড়িত। EOM এর জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য একজন ব্যক্তিকে অবশ্যই কতক্ষণ নিয়োগ করতে হবে তা নির্ধারণ করুন।
EOM নির্বাচন করার জন্য প্রতি মাসে একটি তারিখ চয়ন করুন। একটি টুপি (বা কফি মগ) সমস্ত যোগ্য কর্মীদের নাম রাখুন এবং একটি নাম আঁকুন।
তিনি মাসের কর্মচারী যে ব্যক্তি অবহিত। পুরস্কারের একটি সার্টিফিকেট এবং সম্মানের সুবিধাগুলির একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত করুন। কর্মচারী নিউজলেটার একটি ঘোষণা করুন এবং সম্প্রদায় বুলেটিন বোর্ডে নির্বাচন পোস্ট করুন।
মাসের কর্মচারী জন্য perks একটি তালিকা তৈরি করুন। কর্মচারীদের দ্বারা তৈরি পরামর্শ অন্তর্ভুক্ত করুন। EOM মাসে একটি অতিরিক্ত দিন নামকরণ করার অনুমতি দিন "নৈমিত্তিক দিন।" একদিন দুপুরের খাবারের জন্য ইওএম নিতে সুপারভাইজারের ব্যবস্থা করুন।
কর্মচারী তাদের শীর্ষ 5 থেকে 10 EOM বেনিফিট জন্য ব্যালট দ্বারা ভোট আছে। ব্যালটিং পরে শীর্ষ পছন্দ ঘোষণা করুন। সব কর্মচারীদের মুদ্রিত বিবরণ বিতরণ।
একটি বিশেষ বুলেটিন বোর্ড বা ডিসপ্লে কেস তৈরি করুন যাতে EOM তার ফটো এবং স্মৃতিচিহ্ন প্রদর্শন করে যাতে অন্যেরা তাকে আরও ভালভাবে জানতে পারে। পরবর্তী EOM নির্বাচনের পূর্বে বর্তমান EOM স্থানটি সাফ করে তা নিশ্চিত করুন।
পরবর্তী EOM নির্বাচন করতে কর্মচারীদের একত্রিত করার জন্য EOM রাখুন। মাসের শেষ দিন বা প্রথম দিনে এই কার্যকলাপের জন্য সময় দিন। একটি সম্মত সময়ের জন্য পূর্ববর্তী বিজয়ীদের নাম মুছে ফেলুন।
পরামর্শ
-
অ-আর্থিক পুরষ্কারের জন্য, মাসের জন্য একটি প্রধান পার্কিং স্থান বিবেচনা করুন, প্রতি সপ্তাহে অতিরিক্ত বিরতি, সপ্তাহে একদিনের বর্ধিত মধ্যাহ্নভোজ বা পুরস্কারের মাসে প্রাথমিকভাবে কাজ ছেড়ে দিন।
