যখন একটি সংস্থা প্রসারিত করতে চায়, তখন এটি অন্য একটি অনুরূপ ব্যবসা অর্জন করে এটির পরিকল্পনাটি সহজতর করতে পারে। একটি অধিগ্রহণ কোম্পানির জন্য কিছু দ্রুত বৃদ্ধি হতে পারে, যদিও এটি পাশাপাশি কিছু কঠিন সমস্যা পরিচয় করিয়ে দিতে পারেন। অন্য কোন সংস্থার অধিগ্রহণের আগে, ব্যবসায়ের চুক্তিগুলি কী সুবিধা এবং অসুবিধা বিবেচনা করবে তা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।
অভিজ্ঞতা এবং সম্পদ লাভ
একটি অর্জনের সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হল আপনার কোম্পানি দ্রুত অভিজ্ঞতা, সৌভাগ্য এবং অন্যান্য ব্যবসায়ের সম্পদ অর্জন করতে পারে। আপনি যদি ব্যবসাটি অর্জন করেন তবে আপনার কোম্পানির কী পরিমাণ পরিপূরক হতে পারে তা সম্পূর্ণরূপে আপনার দক্ষতার উন্নতি করতে পারে। স্টাফ এবং সম্পদ বৃদ্ধি সঙ্গে, আপনার কোম্পানী আউটপুট বৃদ্ধি এবং লাভ উন্নত করতে পারেন। কেনার আগে, আপনার কোম্পানির দুর্বলতাগুলি মূল্যায়ন করুন এবং এমন একটি সংস্থার জন্য কেনাকাটা করুন যা আপনার ব্যবসা এবং এর নীচে লাইনকে শক্তিশালী করবে।
শেয়ারহোল্ডারদের উত্তেজিত করুন
একটি অধিগ্রহণ শেয়ারহোল্ডারদের মধ্যে উত্তেজনা উত্তেজিত করতে পারেন। যখন কোনও পাবলিক কোম্পানির শেয়ারহোল্ডাররা একটি বিনিময় বা অধিগ্রহণের কথা শোনে, তখন তাদের কাছে আপনার কোম্পানির মূল্য এবং বিক্রয়ের জন্য একটি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গি থাকে। অধিগ্রহণ সবসময় কাজ করে না, যদিও, অধিকাংশ বিনিয়োগকারীদের সম্ভাবনা এ উত্তেজিত হবে। একটি অধিগ্রহণ দিকে পদক্ষেপ গ্রহণ প্রায়ই স্টক মূল্য বৃদ্ধি এবং তাদের বিনিয়োগের ইকুইটি বাড়ে।
সংস্কৃতি মিশ্রন
একটি অর্জন দুটি বিভিন্ন ব্যবসা সংস্কৃতি মিশ্রন চতুর কাজ উপস্থাপন করে। বেশিরভাগ ব্যবসায়িক সংস্কৃতির বিকাশ এবং দীর্ঘমেয়াদী একটি নতুন স্বাভাবিকের জন্য সামঞ্জস্য করা, মালিক এবং উচ্চ পরিচালনার পাশাপাশি উভয় সংস্থার র্যাঙ্ক-ও-ফাইলের জন্য সমস্যাযুক্ত হতে পারে। সংস্কৃতি ও দর্শনের বিলি আপনার কোম্পানির ব্যবস্থাপনা এবং নতুন অর্জিত সংস্থার কর্মচারীদের মধ্যে দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করতে পারে।
দ্বিত্ব
একটি অধিগ্রহণ অপ্রয়োজনীয় সদৃশ হতে পারে। যখন আপনি দুটি অনুরূপ সংস্থাগুলি একত্রিত করেন, তখন এক ব্যবসায়ের মধ্যে থাকা অনেকগুলি অবস্থান অন্য কাজে কাজ করবে। এই একই কাজ করছেন দুই ব্যক্তি বা বিভাগের বাড়ে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, নতুন অধিগ্রহণের উদ্যোগে মানব সম্পদ এবং তার প্রসেসগুলিতে কার্যকারিতা বৃদ্ধির জন্য একটি অধিগ্রহণ কাজের কাজ এবং পুনর্গঠনের দিকে পরিচালিত করে। চালক সম্ভবত বোর্ড জুড়ে কর্মচারী মনোবল হুমকির সম্মুখীন হবে।
