একটি পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা কি তথ্য দিতে পারেন?

একটি নতুন চাকরির জন্য আবেদন করার সময় একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা ঘন ঘন আপনার ক্যারিয়ারের অতীতে অনুসন্ধান করেন। এটি সাধারণত আপনার সম্পর্কে তথ্য জন্য একটি সাবেক নিয়োগকর্তা কলিং অন্তর্ভুক্ত। হেইকার্সের জেফ শেন বলেছেন, অধিকাংশ রাজ্যের সাবেক নিয়োগকর্তাদের আপনার সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করার জন্য কোন আইন নেই। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা কেবল পূর্বে এবং কোথায় আপনি কাজ করেছিলেন তার নিশ্চিতকরণের অনুরোধ করছেন।

আইনি যে তথ্য

আপনার পূর্ব নিয়োগকর্তার সাথে যদি আপনার ভাল ট্র্যাক রেকর্ড থাকে তবে আপনার সম্পর্কে ভাল মতামত আশা করুন। একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা তার সত্যিকারের কিছু বলার বৈধ অধিকারের মধ্যে, এমনকি নেতিবাচক। এই আপনি তার জন্য কাজ তারিখ নিশ্চিতকরণ রয়েছে। এছাড়াও আইনী তথ্য ছেড়ে যাওয়ার আগে আপনার চূড়ান্ত বেতন সংক্রান্ত তথ্য।

অবৈধ যে তথ্য

একটি defaming প্রকৃতির সাবেক নিয়োগকর্তা থেকে তথ্য আপনার রাষ্ট্র অবৈধ হতে পারে। এতে আপনার লিঙ্গ, ধর্ম বা যৌনতা সম্পর্কিত বৈষম্যমূলক মন্তব্য, পাশাপাশি যৌন হয়রানিমূলক মন্তব্য বা আপনার জানা কিছু সম্পর্কে মৌলিক নেতিবাচক মন্তব্যগুলি অসত্য। সাবেক নিয়োগকর্তাদের থেকে মিথ্যা রেফারেন্স অপবাদ। আইনি সুরক্ষা এবং প্রমাণের জন্য আপনার কর্মীদের ফাইলগুলির কপি করুন। ক্যালিফোর্নিয়ার সহ ক্যালিফোর্নিয়ার তথ্য প্র্যাকটিসেস অ্যাক্টের মাধ্যমে অনেকগুলি রাজ্য এই আইনের অনুমতি দেয়।

ড্রাগ টেস্ট তথ্য

একটি ট্রাক ড্রাইভার হিসাবে কাজ করার জন্য আবেদন করার সময় সাবেক নিয়োগকর্তা তথ্য আরো ব্যক্তিগত। পরিবহন বিভাগের আইন অনুসারে, প্রাক্তন নিয়োগকর্তা অবশ্যই একটি ট্রাক চালক পাস করেছেন কিনা, কোনও ড্রাগ পরীক্ষায় ব্যর্থ হন বা প্রত্যাখ্যান করেছেন তার তথ্য প্রদান করতে হবে।

আইনি পদক্ষেপ

যখন একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা ইচ্ছাকৃতভাবে আপনাকে নতুন চাকরি পেতে বাধা দেয়, তখন আইনি পদক্ষেপগুলি সম্ভব। এই ঘটছে যদি একটি অ্যাটর্নি ভাড়া। একটি যুদ্ধবিরতি এবং desist চিঠি এক সম্ভাব্য আইনি হস্তক্ষেপ। এটি আপনার সম্পর্কে মিথ্যাচার ছড়িয়ে থেকে একটি সাবেক নিয়োগকর্তা ব্লক করার একটি পদ্ধতি। তবুও, বেশিরভাগ প্রাক্তন নিয়োগকর্তা আইনি বিধিনিষেধের কারণে প্রাক্তন কর্মচারীদের সম্পর্কে নেতিবাচকতা এড়ায়।