ম্যাসাচুসেটস এর কমনওয়েলথ কর্মসংস্থান-এ-ইচ্ছার আইনী সাধারণ আইন ধারণা অনুসরণ করে সর্বাধিক অধিকারভুক্ত এলাকা। এমপ্লয়মেন্ট-এ-উইল জুনিয়রগুলি নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারীদের অবসান করার বৈধ বা বৈধ কারণগুলির প্রয়োজন হয় না। একইভাবে, কর্মীরা যে কোন সময় এবং অগ্রিম নোটিশ ছাড়াই তাদের কর্মসংস্থানের অবসান করতে পারে। ম্যাসাচুসেটস অ্যাটর্নি জেনারেল এবং ম্যাসাচুসেটস লেবার ও ওয়ার্কফোর্স ডেভেলপমেন্ট এজেন্সি নিশ্চিত করে যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের চূড়ান্ত বেতনগুলি যথাযথভাবে প্রদান করে এবং তাদের সমস্ত মজুরির জন্য ক্ষতিপূরণ দেয়।
চূড়ান্ত Paychecks
যদিও নিয়োগকর্তারা তাদের অবসানকৃত কর্মীদের তাদের চূড়ান্ত চেকচিহ্নগুলি বাতিল করার সময় সরবরাহ করার প্রয়োজন হয় তবে স্বেচ্ছাসেবকদের কর্মসংস্থানের অবসান ঘটিয়ে কর্মচারীদের জন্য বিভিন্ন নিয়ম প্রয়োগ করা হয়।একজন নিয়োগকর্তা এমন একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে হয় না যা নিয়োগকর্তার পরবর্তী বেতন তারিখ পর্যন্ত স্বেচ্ছায় তার চূড়ান্ত কাজের ঘন্টার জন্য চাকুরী বন্ধ করে দেয়। যাইহোক, ম্যাসাচুসেটস আইন নিয়োগকর্তাদের অর্জিত হয় যখন ছয় দিনের মধ্যে বেতন দিতে হবে। সুতরাং, নিয়োগকর্তা তার পদত্যাগের ছয় দিনের মধ্যে তার চূড়ান্ত মজুরির জন্য একজন কর্মচারীকে অবশ্যই অর্থ প্রদান করতে হবে।
জমা দেওয়া ছুটি
11 জুন, ২009 তারিখে ম্যাসাচুসেটস সুপ্রীম জুডিশিয়াল কোর্ট একটি মামলার জবাবে একটি রায় জারি করে যেখানে একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর চূড়ান্ত চেকচিহ্নে অব্যবহৃত অবকাশের সময় অন্তর্ভুক্ত করেননি। আদালতের রায় জারি করার আগে, ম্যাসাচুসেটস অ্যাটর্নি জেনারেলের কার্যালয় মালিকদের একটি আনুষ্ঠানিক মতামত দিয়েছিল যে ক্ষতিপূরণ ক্ষতিপূরণ ছুটির বেতন অন্তর্ভুক্ত করে। ম্যাসাচুসেট্সের নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের সময়মত কাজ না করার কারণে তাদের বেতন দিতে হয় না, তারা তাদের কর্মচারীদের বেতনভোগী ছুটির ছুটি প্রদানের জন্য বিনামূল্যে প্রদান করে।
যদি একজন নিয়োগকর্তার মৌখিক বা লিখিত ব্যক্তিগত নীতি তার কর্মচারীদের বেতন দেওয়া সময় প্রদান করে তবে অ্যাটর্নি জেনারেল বিশ্বাস করে যে এটি ক্ষতিপূরণ হিসাবে অন্তর্ভুক্ত। অ্যাটর্নি জেনারেলের মতামত পত্রকে সমর্থন করার ক্ষেত্রে, সুপ্রিম জুডিশিয়াল কোর্ট রায় দেয় যে কোনও নিয়োগকর্তা যদি অব্যাহতিপ্রাপ্ত ছুটির ছুটি থাকে, তাহলে সেটি অন্তর্ভুক্ত করে। যাইহোক, যদিও ম্যাসাচুসেটস অ্যাটর্নি জেনারেলের অফিস বিশ্বাস করে যে বেতন প্রত্যাহার কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য বেতন এবং যারা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করেন, সুপ্রিম জুডিশিয়াল কোর্ট বা আইনসভা থেকে কোনও আনুষ্ঠানিক নির্দেশনা নেই।
ক্ষতিপূরণ
একজন কর্মচারীর চূড়ান্ত পেকেকের সময় ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ অন্তর্ভুক্ত করা উচিত এবং সর্বাধিক ওভারটাইম ঘন্টার জন্য প্রায় অর্ধেক কাজের ওয়ার্কউইকের জন্য অর্ধেক। উপরন্তু, এটি সমস্ত মান কাজ ঘন্টা অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক। ম্যাসাচুসেটস আইনের অধীনে, অ-তত্ত্বাবধানকারী খুচরা কর্মচারীদের অবশ্যই রবিবার খুচরা কাজের জন্য অর্ধেকের বেশি ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে। একটি কর্মচারী কমপক্ষে $ 8 প্রতি ঘন্টায়, কম্যুনিওথেলের ন্যূনতম মজুরি, ২011 হিসাবে বর্তমান হওয়া উচিত।
অমান্যকারীদের
ম্যাসাচুসেটস ওয়েজ অ্যাক্ট নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারীদের কোনও পৃথকীকরণ ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য একটি চুক্তি অনুপস্থিতির প্রয়োজন হয় না। নিয়োগকর্তারা যারা তাদের কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক সময়সীমার মধ্যে সমস্ত মজুরি দিতে ব্যর্থ হয়, তারা কম্যুনিওথালের মজুরি আইন লঙ্ঘন করে এবং ভুলভাবে একজন কর্মচারীর মজুরি বন্ধ করে দোষী হিসাবে দোষী সাব্যস্ত হতে পারে। ম্যাসাচুসেটস ট্রেলে ড্যামেজ আইন অনুযায়ী কমনওয়েলথ ম্যাসাচুসেটস ওয়েজ অ্যাক্ট লঙ্ঘন করার জন্য নিয়োগকর্তাদের জরিমানা করতে পারে এবং তাদের কর্মচারীদের তিনগুণ পরিমাণ ভুলভাবে আটক করে অ্যাটর্নির ফি এবং আইনী ফি প্রদান করতে বাধ্য করতে পারে।
বিবেচ্য বিষয়
যেহেতু রাষ্ট্রের আইনগুলি প্রায়শই পরিবর্তিত হতে পারে, আইনি পরামর্শের বিকল্প হিসাবে এই তথ্যটি ব্যবহার করবেন না। আপনার রাষ্ট্র আইন অনুশীলন করার জন্য লাইসেন্স একটি অ্যাটর্নি মাধ্যমে পরামর্শ চাইতে।
