সেভারেন্স পেমেন্ট কিছু নিয়োগকর্তা তাদের অবসান উপর কর্মচারীদের বেতন। Severance বেতন জন্য স্বাভাবিক কারণ চাকরি নির্মূল, layoff বা ব্যবসা বন্ধ হিসাবে অনিচ্ছাকৃত বিচ্ছেদ অন্তর্ভুক্ত। যাইহোক, এমন উদাহরণ রয়েছে যেখানে স্বেচ্ছাসেবক পদত্যাগকারী কর্মচারী পৃথকীকরণ প্যাকেজ গ্রহণ করে। কোম্পানির আর্থিক অবস্থার উপর নির্ভর করে, কর্মচারীটির সংস্থার সেবা স্থায়িত্ব এবং সমাপ্তির উদ্দেশ্য অনুসারে পৃথকীকরণের পরিমাণ পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, চাকরি নির্মূলকরণের জন্য পৃথকীকরণ প্যাকেজ আর্থিক সংগ্রামগুলির কারণে কোনও ব্যবসায় বন্ধ করার সময় কর্মচারীদের দেওয়া পৃথকীকরণ প্যাকেজের তুলনায় সামান্য বেশি উদার হতে পারে।
প্রারম্ভিক অবসর এবং Buyouts
প্রারম্ভিক অবসর এবং ক্রয়গুলি একটি নিয়োগকর্তার ঘোষণার দ্বারা স্বেচ্ছাসেবক পদত্যাগের ফর্ম যা স্বতঃস্ফূর্ত পদত্যাগকারী কর্মচারীদের বিচ্ছেদ বা বিচ্ছেদ বেতন উপলব্ধ। অনেক কোম্পানি তাদের কর্মসংস্থানের আকার হ্রাস এবং ক্রমাগত উচ্চ ক্ষতিপূরণ খরচ কমানোর জন্য প্রাথমিক অবসর প্যাকেজ বা buyouts সঙ্গে কর্মচারীদের entice। তারা নির্দিষ্ট কর্মচারীদের স্বেচ্ছাসেবক প্যাকেজ বিনিময়, বেনিফিট ধারাবাহিকতা এবং অন্যান্য আর্থিক বিবেচনার বিনিময়ে স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করার সুযোগ প্রস্তাব। কিছু প্রাথমিক অবসর এবং buyouts খুব লাভজনক হয়; কিছু কর্মচারীর জন্য এটি অন্য তিন থেকে পাঁচ বছর কাজ করার পরিবর্তে প্যাকেজ গ্রহণ করতে ধারনা করতে পারে। উপরন্তু, কিছু পৃথকীকরণ প্যাকেজ গঠন করা যেতে পারে যাতে তারা বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য কর্মচারীর যোগ্যতা প্রভাবিত করে না।
প্রাক আলোচনা negotiation চুক্তি
কিছু ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী সম্পর্কের শুরুতে বিচ্ছিন্নতার বেতন সম্পর্কে একটি পারস্পরিক চুক্তি পৌঁছেছেন। এই চুক্তিগুলি অস্বাভাবিক নয়, এবং এতে কর্মচারী পদত্যাগ করার পরে প্রযোজ্য শর্তাবলী অন্তর্ভুক্ত। চুক্তি এছাড়াও কর্মচারী স্বেচ্ছাসেবক পদত্যাগ করা হয় যখন severance বেতন হিসাব বা কত পরিমাণ সভার বেতন প্রদান করা হবে তা বর্ণনা করতে পারে। ভাল প্রচারিত "সোনালী প্যারাশুটস" কোম্পানির কাছ থেকে তাদের প্রস্থানের উপর উদার অর্থপ্রদানকারী কর্মকর্তাদের স্বেচ্ছাসেবক পদত্যাগের বিচ্ছিন্নতা প্রদানের উদাহরণ।
Severance বেতন অনুশীলন
কোনও আইন নেই যা নিয়োগকারীদের পৃথকীকরণ প্রদানের প্রয়োজন হয় এবং স্বেচ্ছাসেবক পদত্যাগকারী কর্মীদের বেতন প্রদানের জন্য কয়েকটি অনুশীলন রয়েছে। কিছু ক্ষেত্রে, তবে, কিছু কর্মচারী স্বেচ্ছাসেবকভাবে কোম্পানী ছেড়ে গেলে সেভেনান্স পেমেন্টের অধিকারী হতে পারে। স্বেচ্ছাসেবক পদত্যাগের জন্য অর্থাত্ স্বেচ্ছাসেবকদের নিয়োগকর্তার অনুরোধের ফলস্বরূপ হতে পারে, অন্যরা কর্মচারী কাজ শুরু করার আগে আলোচনার একটি নিয়োগ চুক্তির অংশ হতে পারে।
দাবির দাবিত্যাগ
মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন দৃঢ়ভাবে সুপারিশ করে যে নিয়োগকর্তারা তাদের পৃথকীকরণ চুক্তির অধিকার তাদের কর্মচারীদের অবহিত করতে নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করে। সর্বাধিক পৃথকীকরণ চুক্তি কর্মচারী ভুল নির্বাহের জন্য দায়ী নিয়োগকর্তা রাখা অধিকার পরিত্যাগ প্রয়োজন। দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী 40 বছরের বেশি হতে পারে, যারা কর্মসংস্থানের আইন ও বয়স্ক শ্রমিকদের বেনিফিট সুরক্ষা আইনের ফেডারেল বয়স বৈষম্যের অধীনে সুরক্ষা প্রদান করে। EEOC বিশেষ করে উদ্বিগ্ন যে নিয়োগকর্তারা এডিএএ এবং ওডব্লপ্পাএ-এর সাথে পৃথকীকরণ চুক্তিগুলি মনোনীত করে।
বিবেচ্য বিষয়
কর্মীদের প্রাথমিকভাবে অবসর গ্রহণ বা buyouts দেওয়া হয় তাদের চাকরি ছেড়ে বিনিময় বিনিময়ে একটি একক অর্থোপার্জন এবং বেনিফিট গ্রহণ বিস্তারিত বিবরণ এবং ramifications বিবেচনা করা উচিত। অনেকগুলি পৃথকীকরণ পেমেন্টগুলি একটি বড় চেকে পেশ করা হয়, করযোগ্য পরিমাণ কর্মচারীর পেচেকের চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি হতে পারে। ক্রমবর্ধমান পেমেন্ট উচ্চ ট্যাক্স হার স্টিং কমাতে পারে। অন্যদিকে, একটি ডেলাওয়্যার আদালত একজন দেউলিয়া কর্মীকে প্রাথমিকভাবে অবসর গ্রহণকারী কর্মচারীর পক্ষ থেকে বেনিফিটের জন্য প্রতিশ্রুত পরিমাণ অর্থ প্রদানের আদেশ প্রত্যাখ্যান করে। অ্যাকলিন ইউএস হোল্ডিংয়ের দেউলিয়া অবস্থা আদালতে কর্মচারী এর বেনিফিটের জন্য অর্থ প্রদানের নিয়োগকর্তার প্রতিশ্রুতি কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত সুবিধাগুলি পরিচালনাকারী ফেডারেল নিয়ম সাপেক্ষে শেষ হয়; তারা কেবল কর্মচারী অবসান অংশ ছিল। আপনার কোম্পানী অবশেষে বন্ধ বা দেউলিয়া হয়ে যায়, আপনি ভবিষ্যতে পেমেন্ট হারানোর ঝুঁকি।
