ক্রু নেতারা প্রায়শই নির্দিষ্ট কাজগুলি সম্পন্ন করতে এবং সাধারণ ব্যবসায়িক লক্ষ্য, মিশন এবং দৃষ্টিভঙ্গির দিকে কাজ করার জন্য কর্মীদের একটি গোষ্ঠীকে নির্দেশ করে। ক্রু নেতারা অনুপ্রাণিত, প্রেরণ এবং সম্ভাব্য সবচেয়ে দক্ষ কাজ নিশ্চিত করার জন্য বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপ বিশ্লেষণ। নেতারা তাদের অধস্তনগুলিকে যথাযথ ও নিরাপদ অভ্যাসের প্রতি নির্দেশ দিচ্ছেন না, কিন্তু প্রায়ই উদাহরণস্বরূপ উদাহরণের উদাহরণ হিসাবে তাদের পাশাপাশি কাজ করে। ক্রু নেতারা ব্যবসা শিল্পের ভূমিকা মডেল।
শিফট শুরুর সময় পূর্বে কাজ করার আগমন করে কর্মচারীদের জন্য একটি উদাহরণ সেট করুন। 100 শতাংশ প্রচেষ্টা দেওয়ার মাধ্যমে অবিলম্বে কাজ শুরু করুন এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত প্রতিশ্রুতি ও লক্ষ্যগুলি অনুসরণ করুন।
নিরাপদ এবং নৈতিক কাজ অভ্যাস জোরদার। একটি খোলা-দরজা নীতি বজায় রাখুন এবং কর্মচারীদের আপনার সাথে উদ্বেগ এবং প্রশ্নগুলি বিনামূল্যে আলোচনার অনুমতি দেওয়ার জন্য অ্যাক্সেসযোগ্য থাকবে।
নিজেকে প্রদর্শন করে উত্সাহিত করুন এবং ব্যবসায়িক লক্ষ্যগুলিতে পৌঁছাতে এবং কর্মগুলির মাধ্যমে অনুসরণের বিষয়ে আশাবাদী মনোভাব রাখুন। কর্মচারীদের একটি ইতিবাচক ব্যবসা দর্শন যোগাযোগ করুন এবং দেওয়া কাজের গর্ব নিতে।
কর্মীদের উপর "বস" নিজেকে বিবেচনা করার পরিবর্তে একটি "দলের প্লেয়ার" মনোভাব প্রচার করুন। তার পূর্ণ সম্ভাবনা কাজ দলের প্রতিটি ব্যক্তি উত্সাহিত করুন। অন্য কারও উদ্ভাবনের সুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠার পরিবর্তে কার্যকর এবং উত্পাদনশীল ধারনাগুলি পেশ করার জন্য ক্রেডিট বাড়ান।
নিজেকে শিক্ষিত করা চালিয়ে যান। প্রশিক্ষণ কর্মসূচি, নিরাপত্তা নির্দেশিকা এবং প্রশিক্ষণ সেশন, সম্মেলন এবং পড়ার তথ্য সম্পর্কিত নিবন্ধগুলির মাধ্যমে শিল্প লক্ষ্য অর্জনের নতুন পদ্ধতিগুলিতে আপ টু ডেট থাকুন।
মোটামুটি, এখনো সঠিকভাবে কর্মচারী এবং কাজ সমাপ্তির মূল্যায়ন। উভয় উন্নতির জন্য প্রয়োজন এবং ব্যতিক্রমী কাজ চিনতে সুপারিশ।
