বেশিরভাগ রাজ্যে রাষ্ট্রের ব্যবসায়ীরা যখন কর্মচারীদের বেতন দেয় তখন তাদের জন্য সময়সীমা নির্ধারণ করা হয়। ঐতিহ্যগত বেতনগুলি সাপ্তাহিক, দ্বৈত, সীমাবদ্ধ বা মাসিক অন্তর্ভুক্ত; নিয়োগকর্তা সাধারণত এই বেতন এক কারণে সব বেতন বা বেতন জন্য কর্মচারীদের দিতে হবে। নিয়োগকর্তা এটি করতে চান তবে আরো প্রায়ই দিতে পারেন, কিন্তু কম নয়।
নিয়মিত পেচেক
যেহেতু মজুরি ও বেতনগুলি প্রয়োজনীয় ন্যূনতম বেতনভোগের কারণে হয়, একজন নিয়োগকর্তা কোনও কর্মচারীর পেচেককে ধরে রাখতে বা আটকাতে অনুমিত হয় না। যতক্ষণ কর্মচারী পরিষেবা সরবরাহ করে, ততক্ষণ নিয়োগকর্তা তার সাথে তার অর্থ প্রদান করতে হবে। যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম আইন, মজুরি ও ঘন্টা বিভাগের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম আইনগুলির তত্ত্বাবধানে ন্যূনতম বেতন দিলে এমনকি নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের বেতন বা সঠিক বেতন প্রদানের জন্য বেতন বা বেতন প্রদানের প্রয়োজন হয়। মজুরি নিয়মিত বেতন, কমিশন, ওভারটাইম, বোনাসেস এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে ছুটির দিন, অসুস্থ, ছুটির দিন এবং ব্যক্তিগত সময় হিসাবে প্রতিষ্ঠিত কোম্পানির নীতির অধীনে অর্জিত সুবিধার দিনগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।
চূড়ান্ত পেচেক
ফেডারেল আইন নিয়োগকর্তাদের বিচ্ছেদে অবিলম্বে তাদের চূড়ান্ত চেকচিহ্ন দিতে না প্রয়োজন, কিন্তু নিয়োগকর্তা এখনও একটি নিয়মিত সময় ফ্রেম, যেমন পরবর্তী নিয়মিত payday দ্বারা সব বেতন বা বেতন দিতে হবে। বেশিরভাগ রাজ্যের চূড়ান্ত পেচেক আইন রয়েছে, যা সময়সীমার ও পদ্ধতির নির্দেশ দেয় যা কর্মচারীদের শেষ মজুরি এবং বেতন প্রদান করা উচিত। রাষ্ট্র সাধারণত চূড়ান্ত paychecks প্রতিরোধ থেকে নিয়োগকারীদের নিষিদ্ধ। কর্মচারী এবং রাষ্ট্রের দন্ডের সাথে বিরোধগুলি এড়ানোর জন্য, নিয়োগকর্তাকে প্রয়োজনীয় সময়সীমার কারণে চূড়ান্ত মজুরি বা বেতন দিতে হবে।
কর্তন
ফেডারেল আয়কর, মেডিকেয়ার ট্যাক্স এবং সোশাল সিকিউরিটি ট্যাক্স হিসাবে বাধ্যতামূলক deductions সঙ্গে বরাবর; এবং স্বেচ্ছাসেবী deductions, যেমন অবসর এবং স্বাস্থ্য বেনিফিট, রাষ্ট্র একটি নিয়োগকর্তা কর্মচারী এর মজুরি থেকে অন্যান্য deductions করতে পারবেন। উদাহরণস্বরূপ, ক্যালিফোর্নিয়াতে একজন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর নিয়মিত চেকচিহ্ন থেকে পেচেক অগ্রিমের জন্য পেমেন্ট কাটাতে পারেন। যাইহোক, যদি ব্যালেন্সটি কিস্তির পেমেন্ট এবং কর্মচারী বন্ধ হয়ে যাওয়ার চেয়ে বেশি হয় তবে নিয়োগকর্তা চূড়ান্ত চেকচিহ্ন থেকে একটি বেলুন পেমেন্ট কটাকশন করতে পারবেন না - সে কেবলমাত্র একটি নিয়মিত হোল্ডিং ক deduction করতে পারে। রাষ্ট্র সাধারণত নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর চূড়ান্ত চেকচিহ্ন থেকে হ্রাস করতে দেয়, যদি সে তার কাছে সম্পত্তি ও ইউনিফর্মের মতো সম্পত্তি হস্তান্তর করতে ব্যর্থ হয়।
বিবেচ্য বিষয়
একজন কর্মচারী তার রাষ্ট্রীয় শ্রম বিভাগের সাথে মজুরি দাবি দায়ের করতে পারেন অথবা তার নিয়োগকর্তা যদি তার বেতনচুক্তি বন্ধ রাখেন তবে একটি ব্যক্তিগত মামলা পরিচালনা করতে পারেন। কর্মচারী কর্মচারীকে বেতন মজুরি, বিলম্বিত ক্ষতি, আদালত বা অ্যাটর্নি খরচ, এবং সম্ভবত, একটি ওয়েটিং-টাইম পেনাল্টি প্রদান করতে নিয়োগকর্তাকে আদেশ দিতে পারে। রাষ্ট্রটি আইন ভঙ্গ করার জন্য নিয়োগকর্তা জরিমানা ও কারাগারেও থাকতে পারে।
