লাভ ভাগ করে নেওয়ার মাধ্যমে আপনি আপনার সাফল্যের সাথে ভাগ করে নেবেন যারা আপনার ব্যবসায়কে শক্তিশালী করে। এটি আপনার কর্মীদের সুবিধা, আপনার কর্মীদের আকর্ষক এবং প্রেরণ করতে পারে। তবে, আপনার কর্মীদের সাথে আপনার কোম্পানির সাফল্যের সাথে সংযোগ স্থাপন করতে পারে আপনার নিচের লাইনগুলি হ্রাস করতে পারে এমন নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। একটি মুনাফা ভাগাভাগি প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন করার আগে পেশাদার এবং পরামর্শ বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।
কর্মচারী আনুগত্য বৃদ্ধি
মুনাফা ভাগ অপশন সহ কর্মচারী নিয়মিত বেতন উপার্জন যারা তাদের কর্মীদের সাথে অন্য ভাবে সংযোগ। আপনি যদি এই উদ্দীপনাটি অফার করেন তবে আপনি সরাসরি আপনার কোম্পানির আর্থিক স্তরে সাফল্যের সাথে কর্মচারীদের সাথে যুক্ত করুন - যদি তারা আপনাকে লাভ করতে সহায়তা করে তবে তারা পুরস্কার পাবে। একটি বাস্তব সুবিধার মাধ্যমে তারা যে কাজটির গুরুত্ব দেয় তা স্বীকার করে আপনার কোম্পানির প্রতি তাদের আনুগত্য বাড়তে পারে এবং তাদের কাজের সন্তুষ্টি মাত্রা বাড়তে পারে।
নিম্ন নিয়োগ এবং বেতন খরচ
আপনার বেনিফিট প্যাকেজে মুনাফার ভাগ যুক্ত করা আপনাকে কর্মচারী ধারণের হার উন্নত করতে এবং নিয়োগ এবং প্রশিক্ষণের অর্থ সঞ্চয় করতে সহায়তা করতে পারে। লোকেদের তাদের ভূমিকাতে সুখী রাখার পাশাপাশি, অতিরিক্ত অর্থ তাদেরকে অন্যান্য চাকরি খোঁজা থেকে বিরত রাখতে পারে। আপনি যদি মূল ব্যক্তিদের বজায় রাখতে চান তবে আপনি তাদের মূল বেতন বৃদ্ধি করতে না চান বা না চান তবে আপনার লাভের জন্য মুনাফা ভাগটি ব্যবহার করতে পারেন। আপনার কোম্পানী ভাল কাজ করে তবে, আপনি তাদের বেতন বৃদ্ধি ছাড়া অতিরিক্ত উপার্জন উত্সাহ প্রদান করতে পারেন।
দক্ষতা এবং উত্পাদনশীলতা উন্নতি
আপনার সমস্ত কর্মীদের মধ্যে লাভের অনুপাত ভাগ করা তাদের দক্ষতা, তাদের প্রেরণা এবং তাদের উত্পাদনশীলতার উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। ফলাফলে একটি অংশীদারিত্ব ছাড়া কর্মচারী ন্যূনতম দক্ষতার ন্যূনতম পর্যায়ে তাদের কাজ করতে কন্টেন্ট হতে পারে। মিশ্রণে মুনাফা ভাগ করুন এবং কর্মচারীদের কোম্পানীর সাফল্যতে নিখুঁত আগ্রহ রয়েছে। তারা ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতা একটি আর্থিক অংশীদারিত্ব আছে এবং আপনার ব্যবসার লক্ষ্য দিকে কাজ এবং মুনাফা বাড়াতে আরো উদ্দেশ্য হতে পারে।
লাভ উপর নেতিবাচক ফোকাস
কর্মচারী লাভের উপর শুধুমাত্র ফোকাস যদি, আপনার ব্যবসা ভোগ করতে পারে। তারা মান হিসাবে অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়িক ড্রাইভার খরচ সর্বাধিক মুনাফা তৈরীর দিকে কাজ যদি এটি একটি সমস্যা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার বিক্রয় দলগুলি সর্বোচ্চ লাভের মার্জিনগুলির সাথে পণ্যগুলিকে কেবলমাত্র ধাক্কা দেয় তবে গ্রাহকের জন্য কী সেরা তা মনোযোগ দেওয়ার পরিবর্তে, আপনি পুনরাবৃত্তি ব্যবসা হারান এবং আপনার বাজারের খ্যাতি ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে।
এনটাইটেলমেন্ট এবং বৈষম্য সঙ্গে সমস্যা
কর্মচারীরা মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার পরে তারা অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করার অধিকারী হতে পারে। আপনি যদি একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে মুনাফা না করেন, তারা অসমর্থিত হতে পারে। সময়ের সাথে সাথে, আপনি উত্পাদনশীলতা লাভও হারাতে পারেন, কারণ সিস্টেমের নতুনত্বটি বন্ধ হয়ে গেলে কর্মচারীরা প্রাথমিক প্রেরণা বজায় রাখতে পারে না। আপনি বৈষম্য উপলব্ধি সঙ্গে সমস্যা থাকতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, কঠোর পরিশ্রমী কর্মচারী অন্যদের বিরক্ত হতে পারে যদি তিনি মনে করেন যে তারা কম কঠোর পরিশ্রম করে তবে লাভের একই ভাগ পায়। আপনি যদি স্নাতক লাভের ভাগ্য ব্যবহার করেন তবে কিছু কর্মচারী অবমূল্যায়ন অনুভব করতে পারে বা সিস্টেমটি যথাযথভাবে ওজনযুক্ত হিসাবে অনুভব করতে পারে।
অতিরিক্ত লাভ-শেয়ারিং খরচ
একটি মুনাফা ভাগাভাগি প্রোগ্রাম সেট আপ গুরুত্বপূর্ণ খরচ সামনে আনতে না পারে, কিন্তু আপনি এখনও দীর্ঘমেয়াদী সময়, শ্রম এবং প্রশাসনিক খরচ মধ্যে ফ্যাক্টর আবশ্যক। আপনার মুনাফা একটি ভাগ দূরে প্রদান করার জন্য আপনার নিষ্পত্তিযোগ্য বিনিয়োগ আয় হ্রাস। আপনি যদি আপনার ব্যবসায়ের মুনাফা পুনর্বিন্যস্ত করতে চান তবে এটি একটি সমস্যা হতে পারে, যা আপনার কাছে কম অর্থ থাকবে। এছাড়াও, যদি আপনার কোম্পানির একটি নিকৃষ্ট সময় থাকে, আপনি আপনার কর্মীদের থেকে এই তথ্য গোপন করতে পারবেন না। আপনি তাদের লাভের উপর ফোকাস করেছেন, তাই তারা যদি ভাল চলছে না তবে তারা আরো লক্ষ্য করতে পারে। এটি তাদের অসম্মানিত করে এবং তাদের প্রতিহত করতে পারে এবং, চরম ক্ষেত্রে, তাদের অন্যান্য কাজ সন্ধান করার জন্য উত্সাহিত করে।
