নিয়োগকর্তা উপলব্ধ অবস্থান এবং কোম্পানী নিজেই জন্য উপযুক্ত প্রার্থীদের খুঁজে বের করতে কর্মসংস্থান সাক্ষাত্কারে পরীক্ষা ব্যবহার। কর্মসংস্থান সাক্ষাৎকারটি আপনার কাজের দক্ষতার মূল্যায়ন এবং দক্ষতার মূল্যায়ন করে, ব্যক্তিগত ব্যক্তিত্ব নির্ধারণ করে যে আপনার ব্যক্তিত্ব চাকরি বা সংস্থার সম্প্রদায়ের পক্ষে কতটা উপযুক্ত। অনুরূপ যোগ্যতা সঙ্গে প্রার্থীদের মূল্যায়ন যখন ব্যক্তিত্ব সাক্ষাত্কার একটি দরকারী হাতিয়ার।
সংজ্ঞা
একজন ব্যক্তিত্বের সাক্ষাত্কার একটি মূল্যায়ন যার মাধ্যমে নিয়োগকর্তা আপনার ব্যক্তিত্ব জানতে পারেন। এটি সাধারণত একটি কর্মসংস্থান সাক্ষাত্কারের পাশাপাশি অনুষ্ঠিত হয়, যার সময় আপনি আপনার সারসংকলন হিসাবে বর্ণিত আপনার যোগ্যতা এবং দক্ষতা নিয়ে আলোচনা করেন। নিয়োগকর্তারা নির্দিষ্ট ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে লোকেদের সন্ধান করতে পারেন, যেমন সংগঠিত হওয়া, বিস্তারিত মনোযোগ দেওয়া বা গ্রাহকদের কাছে আউটগোয়িং ব্যক্তিত্ব দেখানো। ব্যক্তিত্বের সাক্ষাৎকার প্রার্থীকে প্রার্থীর বৈশিষ্ট্যগুলি প্রকাশ করে এমন প্রশ্নগুলির একটি সিরিজ জিজ্ঞাসা করে পরিচালিত হয়।
প্রশ্নের ধরন
একজন নিয়োগকর্তা কর্মক্ষেত্রে তার ব্যক্তিত্বের ধারণা পেতে সে কীভাবে পরিচালনা করে সে সম্পর্কে সরাসরি প্রার্থীর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে। এই প্রশ্নগুলি কর্মক্ষেত্রের দ্বন্দ্ব পরিচালনা, পারফেকশনবাদী বৈশিষ্ট্য সনাক্তকরণ, যোগাযোগের পদ্ধতি নির্বাচন, বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের ধরনগুলির সাথে কাজ এবং সহকর্মী সহকর্মীদের সাথে দ্বন্দ্ব সমাধান করতে পারে। কিছু ব্যক্তিত্ব ইন্টারভিউ প্রদত্ত পরিস্থিতিতে অফিসে বাইরে প্রতিক্রিয়া কিভাবে সাধারণ তথ্য প্রদান উপর ফোকাস।
জং ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা
কার্ল জং এবং ইসাবেল ব্রিগস মায়ার্স দ্বারা প্রকাশিত একটি সাধারণ ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা। আবেদনকারী দ্বারা প্রদত্ত উত্তরগুলি ব্যক্তিত্বের ধরন চিহ্নিত করে, কারণ প্রতিটি প্রশ্ন চিন্তাভাবনা এবং মানসিক মানসিকতার উপর ভিত্তি করে তৈরি। এই প্রশ্নগুলি বিবৃতি হিসাবে প্রকাশ করা হয়েছে এবং "আপনি আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলির জন্য প্রায় কখনো দেরী করেন না" এবং "আপনাকে উত্তেজিত করা কঠিন।" বিবৃতিগুলি উভয় কর্মক্ষেত্রে এবং তার সামাজিক পরিবেশে প্রার্থীর ব্যক্তিত্বের উপর মনোযোগ দেয়।
ব্যক্তিত্ব সাক্ষাত্কার ত্রুটি
যদিও অনেক নিয়োগকর্তা চাকরি প্রার্থীদের মূল্যায়ন করার জন্য ব্যক্তিত্বের পরীক্ষার ব্যবহার করেন তবে এই ধরনের পরীক্ষার ত্রুটি রয়েছে। ব্যক্তিত্বের ইন্টারভিউগুলির অনেকগুলি ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব সম্পর্কিত নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময়, পরীক্ষার কেবলমাত্র নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলিতে মনোনিবেশ করে এবং ব্যক্তিত্ব নয়। একটি প্রার্থী একটি ব্যবসায়িক পরিস্থিতির তুলনায় বন্ধুদের সঙ্গে ভিন্নভাবে প্রতিক্রিয়া হতে পারে। এছাড়াও, একক পরীক্ষা বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের ধরনগুলির জন্য সঠিক উত্তর নির্ধারণ করতে পারে না। অন্য কথায়, চাকরির জন্য বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের ধরন উপযুক্ত হতে পারে, তবে পরীক্ষার উত্তরের জন্য কেবলমাত্র এক প্রকারের সুযোগ থাকতে পারে।
