নিয়োগকর্তারা শিখেছেন যে উচ্চ গুণমান, উৎপাদনশীল কর্মচারী নিয়োগের একটি মূল উপাদান একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ব্যবহার। দৃঢ় শিক্ষা, ব্যাকগ্রাউন্ড এবং কাজের অভিজ্ঞতা আর কোনও কোম্পানির জন্য একটি ভাল ম্যাচ হবে তা নিশ্চিত করার জন্য যথেষ্ট নয়। একটি কোম্পানির সংস্কৃতি, ব্যবস্থাপনা এবং দর্শন সঙ্গে সামঞ্জস্য একটি দীর্ঘমেয়াদী সফল ব্যবসায়িক সম্পর্কের জন্য সমালোচনামূলক। একটি কোম্পানির মিশন এবং সংস্কৃতির সাথে একত্রিত কর্মচারী ভাল কর্মক্ষমতা আছে। ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা এই সামঞ্জস্য নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়।
ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ধরনের
ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা বিভিন্ন ধরনের এবং ফর্ম পাওয়া যায়। পরীক্ষা নিজেই জ্ঞানীয় দক্ষতা, বুদ্ধিমত্তা কোটেন্ট, সততা পরীক্ষা এবং ব্যক্তিত্ব বৈশিষ্ট্য সহ অজ্ঞান (পরিমাপ কঠিন) নির্ধারণ করতে ডিজাইন করা হয়। ফলাফল সম্ভাব্য কর্মচারীর সততা এবং নেতিবাচক বা অবৈধ আচরণের জন্য কোন প্রবণতা পরিমাপ করতে ব্যবহার করা হয়। বিভিন্ন প্রশ্নগুলি যেমন কোনও কর্মী সংঘর্ষ, চাপ, চ্যালেঞ্জ বা নৈতিক সিদ্ধান্তের মতো নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সঞ্চালিত হতে পারে তা মোকাবেলার জন্য অনেক প্রশ্ন উত্থাপিত হয়। এই প্রশ্ন নির্দিষ্ট কাজ এবং কাজ জন্য ডিজাইন করা যেতে পারে।
নিয়োগকারীদের উপকারিতা
একজন কর্মীর কার্যকারিতার মূল ধারণাগুলি এবং অন্তর্দৃষ্টিযুক্ত মেট্রিকগুলি অনেকগুলি মানসম্মত ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা ব্যবহারের সাথে বস্তুগতভাবে দেখা যেতে পারে। যথাযথভাবে পরিচালিত ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি প্রচার বা কাজের নিয়োগগুলিতে ব্যবহারের জন্য অতিরিক্ত তুলনামূলক পরিমাপের মাধ্যমে পরিচালকদের সরবরাহ করতে পারে। জাতীয় স্বীকৃত এবং বৈধ ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাগুলি পক্ষপাত বা বৈষম্যকে কমাতে বা বাদ দিতে পারে যা কোম্পানির জন্য মামলাগুলি এড়াতে পারে। অনেক সংস্থা এখন পৃথকীকরণ প্যাকেজ এবং কর্মচারী বেনিফিট পরিকল্পনা খরচ এবং কর্মক্ষেত্রে সম্ভাব্য দ্বন্দ্ব এড়ানোর উপায় খুঁজে বের করার জন্য ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার ব্যবহার করছেন।
সম্ভাব্য কর্মীদের অসুবিধা
নিয়োগকর্তাদের কীটি একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা পরিচালনা করা যা বৈধ, নির্ভরযোগ্য এবং পরিসংখ্যানগত বা মানসিক গবেষণা এবং পরীক্ষামূলক তথ্য থেকে ডিজাইন করা হয়। পরীক্ষাটি পেশাগত দক্ষতা সেটগুলিতে দৃষ্টি নিবদ্ধ করা উচিত এবং লিঙ্গ, বয়স, ধর্মীয় বিশ্বাস বা জাতিগত বিষয়ে প্রশ্নগুলির পক্ষপাতী নয়। ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা খুব আক্রমণকারী সীমানা বা ঠিকানা সমস্যা অতিক্রম করতে হবে না। নিয়োগকর্তা যদি ব্যক্তিত্বের পরীক্ষা পরিচালনা করে এই অনাকাঙ্ক্ষিত নিয়মগুলি ভাঙেন, তবে কোম্পানিটি বৈষম্যের জন্য দায়ী হতে পারে।
