নিয়োগকর্তা এবং স্বাস্থ্য বীমা মধ্যে লিঙ্ক সামান্য অস্বস্তিকর অনুভূতি কর্মীদের ছেড়ে দিতে পারেন। সর্বোপরি, যদি একজন নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা জন্য অর্থ প্রদান করতে সহায়তা করেন তবে এটি কীভাবে ব্যবহার করা হয় সে সম্পর্কে জানার অধিকার রয়েছে। ফেডারেল আইন অনুযায়ী, নিয়োগকর্তারা ব্যক্তিদের মেডিকেল রেকর্ডগুলিতে নজর রাখতে পারবেন না তবে সামগ্রিক স্বাস্থ্য বীমা ব্যবহারের প্রতিবেদনগুলি অনুমোদিত।
HIPAA প্রাইভেসি
ফেডারেল হেলথ ইনসিওরেন্স পোর্টেবিলিটি অ্যান্ড একাউন্টবিলিটি অ্যাক্ট রোগীদের জন্য বিশাল গোপনীয়তা অধিকার সরবরাহ করে শুধুমাত্র রোগী, যথাযথ মেডিকেল কর্মচারী এবং বীমা কোম্পানির কর্মকর্তারা প্রয়োজনীয় চিকিৎসা দেখতে পারেন। এমনকি রোগীদের পরিবারের রোগীর সম্মতি ছাড়া মেডিকেল রেকর্ড বা তথ্য অধিকার নেই। তদনুসারে, কোনও মেডিকেল সরবরাহকারী বা বীমা কোম্পানি নিয়োগকর্তার সাথে কোনও কর্মচারীর স্বাস্থ্য সম্পর্কিত তথ্য ভাগ করতে পারে না।
আর্থিক তথ্য
নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা ব্যবহার নিরীক্ষণ করার অনুমতি দেওয়া হয়। এর মানে হল একজন নিয়োগকর্তা তার স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনার বিরুদ্ধে চার্জ করা দাবিগুলির পরিমাণ দেখতে পারেন। বীমা কোম্পানি কর্মীদের প্রতি সমগ্র কর্মচারী এবং দাবিগুলির জন্য সমষ্টিগত চার্জ উভয়ই ভাগ করে নিতে পারে। এইভাবে, একজন নিয়োগকর্তা জানতে পারেন যে একজন কর্মচারী স্বাভাবিক পরিমাণে স্বাস্থ্যসেবা চেয়ে বেশি পরিমাণে পেয়েছেন - কিন্তু সরবরাহকারীর নাম এবং সুবিধাগুলি সহ জড়িত বিবরণগুলি নয়।
কারণ
বৃদ্ধি স্বাস্থ্য বীমা ব্যবহার একটি সম্পূর্ণ কোম্পানির জন্য উচ্চ প্রিমিয়াম হতে পারে। নিয়োগকর্তারা বীমা পরিকল্পনা কর্মচারীদের চাহিদা পূরণ করে কিনা এবং বীমা ব্যবহার সুবিধা সুবিধা প্রভাবিত করবে কিনা তা দেখার জন্য নিয়োগকারীদের স্বাস্থ্য বীমা ব্যবহারের নজরদারি করে। উচ্চ বীমা ব্যবহার নিয়োগকারীদের বাধ্যতামূলক বজায় রাখা নতুন স্বাস্থ্য পরিকল্পনা জন্য বাধ্য করতে পারে।
প্রকাশ
কিছু পরিস্থিতিতে, কর্মচারী নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে মেডিকেল তথ্য ভাগ করতে পছন্দ করেন। এই পুরোপুরি আইনি। উদাহরণস্বরূপ, কোনও দুর্ঘটনাজনিত দুর্ঘটনাটি একজন কর্মচারীকে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে বিশেষ আবাসনের অনুরোধ করতে পারে। একইভাবে, জটিল বা গুরুতর মেডিকেল অবস্থা কারণে ছুটি বা স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা গ্রহণের জন্য সাধারণত কর্মচারীদের ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তাদের সাথে ভাগ করে নেওয়ার প্রয়োজন হয়। সর্বাধিক সম্ভবত, কিছু মেডিকেল তথ্য ছাড়াই একটি মাতৃত্ব ছুটি অনুরোধ করা কঠিন। অতিরিক্তভাবে, এইচআইপিএএইএ নিয়োগকারীদেরকে অব্যবহৃত চিকিৎসা সংক্রান্ত তথ্যের অনুরোধ থেকে নিষিদ্ধ করে না যা কোনও উপকার পরিকল্পনা বা যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান পরিচালনা করতে পারে। তবে, এই ধরনের তথ্য মুক্তি কর্মচারী অনুমোদনের প্রয়োজন।
