1993 সালের পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন (এফএমএলএ) কর্মীদের গ্রহণযোগ্য চিকিৎসা কারণে কর্মীদের কাছ থেকে সময় লাগে না। আইন কর্মচারী তাদের কাজ এবং পরিবারের সদস্যদের জন্য যত্ন মধ্যে বেছে নেওয়া হচ্ছে থেকে বাধা দেয়।
নিয়োগকর্তা প্রয়োজন
50 টির বেশি কর্মচারীর সাথে বেসরকারি খাত কর্মীদের অবশ্যই FMLA মেনে চলতে হবে। গ্রহণযোগ্য কারণে কোন 1২-মাস মেয়াদে তাদের 12 সপ্তাহের অবকাশ ছাড় দেওয়া উচিত। নিয়োগকর্তা কর্মচারী এর গ্রুপ স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ বজায় রাখতে হবে যেন তারা এখনও কাজ করছে। ছুটির শেষে, নিয়োগকর্তা একই বেতন এবং বেনিফিটের সাথে আগে যা ছিল তার সাথে একই ধরণের কাজের জন্য কর্মচারীকে পুনরুদ্ধার করতে হবে।
ছুটির জন্য কারণ
অসুস্থ বা অসুস্থ বা অসুস্থ অবস্থায় চিকিৎসার কারণে চাকরির দায়িত্ব পালন করতে ব্যর্থ হলে একজন কর্মচারী ছুটি নিতে পারে। তিনি একটি গুরুতর স্বাস্থ্য শর্ত সঙ্গে অবিলম্বে পরিবারের সদস্য যত্ন নিতে ছুটি নিতে পারে। শিশুর জন্মের প্রথম বছরের মধ্যে শিশুটির জন্মের জন্য একজন কর্মচারীকে যোগ্যতা অর্জন করা হয়, এবং একইভাবে গৃহীত হওয়ার জন্য বা প্রথম বছরের মধ্যে শিশুকে গ্রহণ বা পoster যত্নের জন্য একই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়।
অন্তর্বর্তীকালীন ছুটি
সন্তানের জন্মের বা স্থানের জন্য একবারে সব ছুটি নিতে হবে, যতক্ষণ না শিশুটি গুরুতর স্বাস্থ্যের সাথে জন্ম নেয় বা কোনও বাবামাকে গর্ভাবস্থা বা সন্তানের জন্মের সাথে গুরুতর স্বাস্থ্যের শর্ত থাকে। আপনি আংশিক দিন সহ অন্যান্য চিকিৎসা শর্তের জন্য অন্তর্বর্তীকালীন ছুটি নিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অনুরূপ দায়িত্ব সহ অন্য কাজের জন্য স্থানান্তরিত করতে পারেন এবং আপনার সময়সূচী এবং নিয়োগকর্তার কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে উপযুক্তভাবে অর্থ প্রদান করতে পারেন।
পারিবারিক চিকিৎসা ছুটির সমস্যা
পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি নিয়োগকর্তাদের জন্য ব্যয়বহুল হতে পারে। এমপ্লয়মেন্ট পলিসি ফাউন্ডেশনের ওয়াশিংটন, ডিসি-ভিত্তিক গবেষণা গ্রুপ ওয়াশিংটন, ২004 সালে ২1 বিলিয়ন ডলারের বেশি নিয়োগকারী সংস্থা, প্রায়শই উৎপাদনশীলতা এবং প্রতিস্থাপনের শ্রম খরচ, পাশাপাশি অব্যাহত সুবিধাগুলি থেকেও। একই গবেষণায় অনুমান করা হয়েছে যে 15 শতাংশ শ্রমিক এফএমএলএর বিধানগুলি উপভোগ করেছেন। অর্ধেক ক্ষেত্রে, কর্মচারীরা একদিনের নোটিশের চেয়েও কম দেয় যে তারা FMLA দ্বারা অনুমোদিত ছুটি নিতে চায়। নিয়োগকর্তাদের দ্বারা গৃহীত বেশিরভাগ FMLA খরচ এই স্বল্পমেয়াদী অনুপস্থিতির কারণে।
