কখনও কখনও জীবন পরিস্থিতি আপনার কাজ সম্পাদন করার জন্য এটি অসম্ভব করে তোলে। আপনার যদি কোন শিশুর বা কোনও পরিবারের সদস্য অসুস্থ হয়ে পড়ে তবে আপনি যদি আপনার প্রিয়জনের যত্ন নেওয়ার জন্য কাজ না করেন তবে আপনার চাকরি হারাতে ঝুঁকি নিতে পারে। ফ্যামিলি অ্যান্ড মেডিক্যাল লিভিং অ্যাক্ট, এফএমএলএ নামেও পরিচিত, তাদের কর্মচারীদের রক্ষা করার জন্য বিদ্যমান রয়েছে যাদের তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে একটি পরিস্থিতি রয়েছে যাতে তাদের বর্ধিত ছুটির সময় নিতে হয়।
উপকারিতা
50 বা তার বেশি কর্মীদের নিয়োগকর্তা অবশ্যই নির্দিষ্ট কারণে 1২ বছরের প্রতি সপ্তাহে অবৈতনিক ছুটি নিতে পারবেন। জনসাধারণ এবং শিক্ষা সংস্থাগুলি সর্বনিম্ন কর্মচারী শাসন থেকে মুক্ত। বেনিফিটগুলিতে চাকরির সুরক্ষা অন্তর্ভুক্ত থাকে যা ছুটি থেকে ফিরে যাওয়ার পরে বা সন্তানের জন্মের যত্ন নিতে, কোনও মেডিকেল সদস্যের যত্নের জন্য বা কর্মচারীর নিজের গুরুতর স্বাস্থ্য বিষয়ক কারণে বা পরিবারের কারণে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ন্যাশনাল গার্ড বা রিজার্ভে সদস্যের সক্রিয় দায়িত্ব। কর্মসংস্থান থেকে অব্যাহতি অব্যাহত রাখা প্রয়োজন হয় না, কিন্তু সময় পৃথক সময় হতে পারে।
নির্বাচিত হইবার যোগ্যতা
২011 সালের মধ্যে, FMLA এর অধীনে ছুটি নেওয়ার যোগ্য হতে, আপনি একটি 12 বছরের জন্য একটি আচ্ছাদিত কর্মচারী এবং ছুটি শুরু হওয়ার 12 মাসের মধ্যে 1২50 ঘন্টার জন্য কাজ করতে হবে। আপনি যদি অন্তত একটি 30 দিনের নোটিশ বা যতটা সম্ভব একটি জরুরি অবস্থা দেখা দেয়। নিয়োগকর্তারা FMLA এর অধীনে ছুটি সময় অনুমোদন করতে হবে এবং নিয়োগকারীর অনুরোধটি যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য আপনাকে অবশ্যই প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করতে হবে।
কর্মচারী অধিকার
FMLA এর অধীনে ছুটির আবেদন করার অধিকার এবং যদি যোগ্যতা অর্জন করা হয় তবে এটি অনুমোদিত করার অধিকার আপনার রয়েছে। সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার পাঁচটি ব্যবসায়িক দিন রয়েছে। আপনি যে কোনও প্রদত্ত ছুটি সময়টি ব্যবহার করেছেন যা আপনি অর্জন করেছেন বা আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে এমন করতে পারেন। আপনার ফেরত পাওয়ার পরে আপনার একই চাকরি, অথবা সমান বেতন এবং কর্তব্যের স্তরগুলিতে ফিরে যাওয়ার অধিকার আপনার রয়েছে। যদি আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে আপনার স্বাস্থ্য বীমা থাকে তবে আপনি ছুটিতে থাকাকালীন এটি রক্ষণাবেক্ষণ করা আবশ্যক।
বিজ্ঞপ্তি
FMLA এর অধীনে একজন কর্মচারীর অধিকারের রূপরেখাগুলি বিজ্ঞপ্তিগুলি আপনার সমস্ত কাজের সাইটগুলিতে বিশিষ্ট অবস্থানগুলিতে পোস্ট করা উচিত। এছাড়াও, আপনার নিয়োগকর্তার নীতি সমস্ত কর্মচারী কাজের ম্যানুয়ালগুলিতে স্থাপন করা উচিত। এটি সমস্ত নিয়োগকর্তার দায়িত্ব নিশ্চিত করে যে সমস্ত নতুন এবং বিদ্যমান কর্মচারী এফএমএলএ অফারগুলির সুবিধা সম্পর্কে সচেতন। আপনার নিয়োগকর্তা একটি নতুন কর্মচারী অভিযোজন আছে, FMLA সম্পর্কে তথ্য একটি উপস্থাপনা বিস্তারিত জানতে হবে।
কর্মচারী রিকোর্স
আপনি যদি মনে করেন যে আপনার সাথে অন্যায় আচরণ করা হয়েছে এবং আপনার FMLA অধিকারগুলি লঙ্ঘন করা হয়েছে তবে আপনি আপনার স্থানীয় ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার (ডিওএল) মজুরি এবং ঘন্টার বিভাগের কাছে অভিযোগ দায়ের করতে পারেন। আপনারও দালালের জড়িত থাকার সাথে আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নেওয়ার অধিকার রয়েছে।
