আপনার কর্মীরা কেবলমাত্র দৈনন্দিন কাজগুলির চেয়েও বেশি কোম্পানির জন্য মূল্যবান সম্পদ। তারা উদ্ভাবনী ধারনাগুলির উৎস হতে পারে যা কোম্পানির অর্থ সঞ্চয় করতে পারে এবং কোম্পানির অগ্রসর হতে সহায়তা করে। বিক্রেতাদের এবং গ্রাহকদের মধ্যে প্রতিদিনের দৈনন্দিন যোগাযোগের সাথে কর্মচারীদের অভিজ্ঞতা আছে এবং যথাযথ প্রস্তাবনা বাক্স প্রোগ্রামের সাথে আপনি আপনার কর্মীদের একসঙ্গে এবং কার্যকরী পরিকল্পনায় কীভাবে জানেন তা একত্রিত করতে পারেন।
বিকল্প
একটি ভাল পরামর্শ বাক্স প্রোগ্রাম কর্মচারীদের বিকল্পগুলি কেবল তাদের ধারণাগুলি কীভাবে জমা দিতে পারে তা দেয় না, তবে তারা কোন তথ্য দিতে ইচ্ছুক। কিছু ক্ষেত্রে একজন কর্মচারী একটি ভাল ধারণা কিন্তু বরং বেনামী থাকা হবে। অন্য সময় কর্মচারীরা তাদের ভাল ধারনাগুলির জন্য ক্রেডিট চান এবং তাদের ধারণা তাদের নাম অন্তর্ভুক্ত করতে চান। তারা কীভাবে স্বীকৃত হয় তা নির্বিশেষে সমস্ত পরামর্শ গ্রহণ করুন, তবে তাদের পরামর্শগুলির জন্য ক্রেডিট চান এমন কর্মচারীদের একটি নোট তৈরি করুন এবং তাদের পরামর্শ ব্যবহার করার কারণে তাদের ক্রেডিট দিতে ভুলবেন না। পরামর্শের জন্য একাধিক ড্রপ-অফ এলাকা সেট করুন যাতে কর্মচারীরা কেন্দ্রীয় পরামর্শ বাক্স দ্বারা ভীত বোধ না করে। আপনি যদি কোম্পানির ইন্ট্রানেট সাইটে একটি পরামর্শ বক্স জমা ফর্ম তৈরি করতে পারেন, এটি ব্যস্ত কর্মচারীদের তাদের পরামর্শগুলি করা সহজ করতে পারে। কর্মচারীদের জানাতে হবে যে কোনও ফর্মের প্রস্তাব গৃহীত হয়েছে এবং এতে একটি মূল্যবান কর্মচারীকে স্বীকৃতি দেওয়া, কোম্পানির নীতি বা প্রক্রিয়া উন্নত করার পরামর্শ এবং কোম্পানী এবং কর্মচারীদের মধ্যে সম্পর্কগুলি কীভাবে উন্নত করা যায় সে সম্পর্কে পরামর্শ।
কায়েমী
কর্মীদের দ্বারা একটি প্রস্তাব বাক্স ব্যবহার উন্নীত করার উপায়গুলির একটি হল কোম্পানির জন্য ইতিবাচক লাভ বা কোম্পানির জীবনের মান উন্নত করতে সহায়তা করার জন্য পুরস্কার প্রস্তাবগুলি যে প্রস্তাবগুলির জন্য পুরষ্কার প্রদান করা। একবার কর্মী একটি রূপরেখা পুরস্কার সিস্টেমের মাধ্যমে প্রস্তাবনা প্রোগ্রামে ন্যস্ত অনুভব করলে, তারা তাদের ধারনা আরো ঘন ঘন যুক্ত করতে শুরু করবে। কর্মচারীদের পুরস্কার একটি আর্থিক পুরস্কার থেকে বা কাজের অর্ধ দিবসের কাজ থেকে সীমিত হতে পারে। কর্মচারীদের জন্য এটিতে কিছু আছে, তখন তারা অংশগ্রহণের জন্য আরও উপযুক্ত।
কোম্পানী অংশগ্রহণ
যদি পরামর্শ বাক্স খোলা ছাড়াই সপ্তাহে যায়, এবং পরামর্শগুলি কখনও স্বীকৃত হয় না, কর্মচারীরা পরামর্শ প্রোগ্রামটি ব্যবহার করা বন্ধ করবে। কর্মচারী ইনপুটটি কোনও কোম্পানির চলমান সাফল্যের জন্য সমালোচনামূলক হতে পারে, তাই নিশ্চিত হোন যে পরিচালন পরামর্শ প্রতি সপ্তাহে পরামর্শ প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করে এবং প্রদত্ত সেরা ধারণাগুলির জন্য পুরস্কার ঘোষণা করে।
