অনেক কর্মক্ষেত্রে, সহকর্মীদের মধ্যে সাংস্কৃতিক পার্থক্য উত্তেজনা এবং ভুল বোঝাবুঝি সৃষ্টি করতে পারে যা গুরুতর সমস্যাগুলির মধ্যে বেড়ে যেতে পারে। এই সমস্যাগুলি প্রতিরোধ করতে এবং আপনার অফিসকে সমস্ত ব্যাকগ্রাউন্ডের লোকেদের জন্য আরো স্বাগত জানানো, সাংস্কৃতিক সংবেদনশীলতা প্রচারের পদক্ষেপ গ্রহণ করুন। অগ্রিম অভিনয় করে, আপনি একটি খোলা বায়ুমণ্ডলকে উৎসাহিত করতে পারেন যা কর্মচারীদের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে এবং অন্যান্য কর্মচারীদের ঐতিহ্য সম্পর্কে কৌতূহল প্রকাশ করার জন্য গ্রহণযোগ্য।
অন্যান্য সংস্কৃতির অভ্যাস এবং অভ্যাস সম্পর্কে কর্মচারীদের শিক্ষিত। আপনার অফিসে সংখ্যালঘু কর্মীদের সংস্কৃতিগুলিকে এককভাবে নাও, কারণ এটি দ্বন্দ্ব এবং অস্বস্তিকর মনোযোগ সৃষ্টি করতে পারে। পরিবর্তে, অন্যান্য বিশ্ব সম্প্রদায়ের লোকেদের সাথে ব্যবসা করার বিষয়ে পাঠের একটি সিরিজ হিসাবে প্রোগ্রামটি ফ্রেম করুন। এভাবে, আপনি কর্মীদের একটি শিক্ষা অধিবেশন প্রকাশ করতে পারেন এবং বৈচিত্র্য বুঝতে তাদের প্রস্তুত করতে পারেন।
অনুমান এবং preconceived ধারণার সম্পর্কে খোলা আলোচনা উত্সাহিত করুন। যখন আপনার কোম্পানির কোনও কর্মচারী বা ক্লায়েন্ট কোনও ভিন্ন সংস্কৃতি থেকে আসে তখন কোম্পানির জন্য একটি উন্মুক্ত ফোরাম ধরুন। স্থায়ীত্ব এবং সম্মান জোরদার স্থল নিয়ম সেট করুন, এবং কর্মীদের তাদের উদ্বেগ এবং প্রশ্ন আলোচনা করা যাক। একটি অযৌক্তিক বায়ুমণ্ডল তৈরি করে, আপনি ভুল ধারণা প্রকাশ করতে এবং টেবিলের উভয় পক্ষের কর্মচারীদের তাদের উদ্বেগ কণ্ঠস্বর করতে সাহায্য করতে পারেন।
একটি পৃথক হিসাবে প্রতিটি কর্মচারী আচরণ। যেহেতু যারা ধর্মের সাথে পরিচিত তা অবশ্যই তার সমস্ত অনুশীলনকে অনুসরণ করে না, এমন একজন ব্যক্তি যিনি ঐতিহ্যগত আচরণের সাথে সংস্কৃতির সদস্য হন তার সমস্ত বিশ্বাসকে মেনে চলতে পারে না। তাদের ব্যক্তিগত পছন্দগুলি এবং তারা কীভাবে তাদের কর্মজীবনকে প্রভাবিত করবে এবং সে অনুযায়ী কাজ করবে তা সম্পর্কে কর্মচারীদের একপাশে নিয়ে যান।
তাদের সহকর্মীদের সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য কর্মীদের পরিচয় করিয়ে। ছুটির দিনগুলির চারপাশে একটি স্টাফ ডিনার রাখা এবং লোকেদের ঐতিহ্য সম্পর্কে কথা বলতে বা তাদের পরিবার, ধর্ম এবং হোম দেশ থেকে খাবার আনতে বলুন। কর্মীদের নিরাপত্তা রক্ষায় সহায়তা করবে এমন ঘটনা সম্পর্কে একটি অনানুষ্ঠানিক, সামাজিক ভাবমূর্তি বজায় রাখুন এবং প্রতিটি গল্পে আগ্রহ দেখানোর জন্য বা প্রতিটি খাদ্যের চেষ্টা করার জন্য একটি বিন্দু তৈরি করুন। কর্মচারীদের প্রথমবার সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য দেখতে অনুমতি দেওয়া সংযোগ তৈরি করতে এবং একটি অপরিচিত বিশ্বের demystify একটি শক্তিশালী উপায় হতে পারে।
ঠিকানা খোলাখুলিভাবে সুস্পষ্ট বিষয়। যদি আপনি কোনও পরিস্থিতিতে প্রবেশ করেন যেখানে কোনও নতুন কর্মচারী বা ক্লায়েন্ট স্পষ্ট সাংস্কৃতিক মার্কার প্রদর্শন করবে যা বিরক্তিকর বা প্রশ্নগুলি সৃষ্টি করবে, তা আগে থেকেই আনুন। পোষাকের অভ্যাস, সঠিক শুভেচ্ছা, সম্মান প্রদর্শন করা, এবং ব্যক্তির কোন ব্যবসায়িক ঐতিহ্য থাকবে তা নিয়ে আলোচনা করুন। যদিও আপনার কর্মীদের নতুন ব্যক্তির সমস্ত নিয়ম অনুসরণ করতে হবে না, তাদের সচেতন হওয়া আরও সংবেদনশীল বায়ুমণ্ডল তৈরি করতে পারে।
