21 শতকের আমেরিকান কর্মশালার বিভিন্ন জাতি, লিঙ্গ, জাতি, বয়সের, জাতীয়তা এবং ধর্মগুলির একটি গলিত পাত্র। আধুনিক কর্মক্ষেত্রটি বিভিন্ন ধারনা, বিশ্বাস এবং মতামতের একটি মোজাইক যা একত্রিত হয়ে সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্যের বায়ুমণ্ডল তৈরি করে। এই সাংস্কৃতিক পার্থক্যগুলিকে আলিঙ্গন ও মূল্যবান করে এমন সংস্থাগুলি শুধুমাত্র দ্বন্দ্ব হ্রাস করতে পারে না এবং নিয়ন্ত্রক সম্মতি বৃদ্ধি করতে পারে তবে সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্যকে প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা রূপান্তর করতে পারে।
সংঘাত কমানো
কর্মক্ষেত্রে বৃহত্তর সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য কখনও কখনও আন্তঃসাংস্কৃতিক দ্বন্দ্ব হতে পারে। যখন বিভিন্ন ধারনা এবং বিশ্বাসগুলি সংঘটিত হয়, তখন ফলাফলগুলি অনুভূতির অনুভূতি এবং বাড়তি উত্তেজনা এবং এমনকি সহিংসতা এবং এমনকি সহিংসতায়ও হতে পারে। দ্বন্দ্ব হ্রাস এবং বোঝার উন্নীত করার জন্য, ব্যবসার সম্মান উত্সাহিত করা এবং সহনশীলতার বায়ুমণ্ডল তৈরি করতে হবে। কর্মক্ষেত্রে পরিচালনার পরামর্শদাতা ক্যাথরিন ইৎসি, রিচার্ড গ্রিফিন এবং মার্সি শোর হিরশের মতে, সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্যকে উৎসাহিত করে দ্বন্দ্ব হ্রাস করতে এবং কর্মক্ষেত্রের মনোবল উন্নত করতে পারে।
নিয়ন্ত্রক সম্মতি
স্থানীয়, রাষ্ট্রীয় এবং ফেডারেল বিধিনিষেধগুলি বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করা এবং কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্র্যকে প্রচার করা ব্যবসাগুলিকে সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্যের বিষয়গুলির সাথে পরিপ্রেক্ষিতে বাধ্য করছে। কর্নেল ইউনিভার্সিটি অফ ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যান্ড লেবার রিলেশনস বলেছে যে সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্যের উন্নয়নের প্রচেষ্টাগুলি বৈষম্যমূলক সম্মতির উদ্যোগের পরিপূরক এবং কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতি তৈরির জন্য পার্থক্য যা পারফরম্যান্স এবং উত্পাদনশীলতাকে বৃদ্ধি এবং বিকাশের অনুমতি দেয়।
বর্ধিত উত্পাদনশীলতা
যদিও সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য টান একটি উৎস হতে পারে, এটি কর্মক্ষেত্রে উত্পাদনশীলতা জোরদার করতে পারেন। Etsy হিসাবে, গ্রিফিন এবং শরার হির্চ নির্দেশ করে, বৈচিত্র্যকে আলিঙ্গন এবং উৎসাহিত করে ব্যবসাগুলি পরিবেশকে এমন পরিবেশ তৈরি করতে সহায়তা করে যেখানে শ্রমিক একে অপরের পার্থক্য থেকে শিখতে পারে, প্রক্রিয়া আবিষ্কার করে এবং সমস্যার সমাধান করার নতুন পদ্ধতিগুলি আবিষ্কার করে। সাংস্কৃতিক পার্থক্যকে সম্মান করে ব্যবসাগুলি নতুনত্বের নতুন পথ উন্মুক্ত করে এবং তাদের সংগঠনগুলির মধ্যে আরও ভাল সমস্যা সমাধানের সমাধান করতে পারে।
নতুন ব্যবসা
সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্যের প্রচার করে, সংস্থাগুলি নতুন গ্রাহকদের আকর্ষণ করতে এবং বজায় রাখতে, নতুন বাজার চিহ্নিত করতে এবং বিকাশ করতে এবং সংস্কৃতির একচেটিয়া উদ্যোগগুলিতে উপলভ্য নয় এমন ব্যবসার সুযোগগুলি পুঁজি করার জন্য নতুন পণ্য বিকাশ করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ইৎসি, গ্রিফিন এবং শরর হিরশের নোট হিসাবে, ফেডারেল সংস্থাগুলি এবং পৌর সরকারগুলি সম্ভাব্য সরবরাহকারী এবং ক্লায়েন্টদের বিবেচনায় বাদ দেয় যা বৈচিত্র্যের প্রতি অঙ্গীকার প্রদর্শন করতে অস্বীকার করে। তাছাড়া, যে সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের সাংস্কৃতিক পার্থক্যকে আলিঙ্গন করে সেগুলি সাংস্কৃতিকভাবে পৃথক বাজারগুলির দরজা খুলে দেয় যা অন্যথায় অদৃশ্য থাকবে।
প্রতিভা আকর্ষণ
আমেরিকান কর্মশালার আরো সাংস্কৃতিকভাবে বৈচিত্র্যপূর্ণ হয়ে ওঠে, এমন ব্যবসাগুলি যা বৈচিত্র্যের জন্য সম্মতি দেয় এবং অন্তর্ভুক্তির বায়ুমণ্ডলকে উৎসাহিত করে, অত্যন্ত দক্ষ ও অত্যন্ত চাওয়া-প্রতিভা প্রতিযোগিতায় প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার পক্ষে ভাল অবস্থানে থাকবে। নারী ও সংখ্যালঘুরা উপলব্ধ শ্রমিকদের পুলের ক্রমবর্ধমান বৃহত্তর শতাংশ তৈরি করে এবং যেসব ব্যবসাগুলি তাদের কর্মীদের সহজলভ্য প্রতিভা থেকে আঁকতে সক্ষম হয় তারা সংস্কৃতির একচেটিয়া সংস্থাগুলির উপর একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা পাবে।
