মুক্ত কর্মচারী এমন কর্মী যারা 40 ঘন্টা কাজের সপ্তাহের অধিকারী নন। ফেডারেল আইন অনুযায়ী, এই কর্মীদের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) থেকে মুক্ত করা হয়, যা সর্বনিম্ন মজুরি, সর্বাধিক ঘন্টা এবং অতিরিক্ত সময়গুলিতে শ্রমিকদের অধিকার নির্ধারণ করে। Nonexempt কর্মীদের আইন দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়। কর্মীদের বেতন দেওয়া কর্মীদের ছাড়ে সরকার এবং তাদের নিয়োগকর্তা তাদের চাকরির দায়িত্ব পালন করে।
বেতন পরীক্ষা
ফেডারেল সরকার সর্বনিম্ন সেট চেয়ে কম উপার্জন কর্মীদের স্বয়ংক্রিয়ভাবে FLSA দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়। ন্যূনতম উপরে, তারা বেতন দেওয়া হয় - যদি তারা বেতন দেওয়া হয় - কাজের প্রতিটি সপ্তাহের জন্য নিশ্চিত পরিমাণ - তারা কত ঘন্টার কাজ করে তার উপর ভিত্তি করে প্রদান করা হয়। আপনি যদি কর্মচারীটির বেতন কমে যান বা তার সপ্তাহের কাজটি সম্পন্ন না করে থাকেন তবে সেটি ছাড় দেওয়া হয় না। আপনি একজন কর্মচারীকে সময় ঘুমানোর জন্য বা তার মুক্তির স্থিতি প্রভাবিত না করে একটি নির্দিষ্ট সময়সূচী কাজ করতে পারেন।
কর্তব্য পরীক্ষা
আপনার কর্মচারী বেতন বেতন পরীক্ষা পূরণ করে, আপনি তাকে FLSA থেকে মুক্ত করতে পারেন আগে তাকে এখনও কাজের কর্তব্য পরীক্ষা পাস করতে হবে। এই কর্মী কর্মচারীদের আচ্ছাদিত করে না যাদের প্রাথমিক দায়িত্বগুলিতে কর্মচারী নিয়োগ, অগ্নিসংযোগ, তত্ত্বাবধান এবং অন্যান্য কর্মচারীদের পরিচালনা করার মতো নির্বাহী কর্তব্য অন্তর্ভুক্ত। যেমন ডাক্তার, অ্যাটর্নি, শিক্ষক, লেখক এবং প্রকৌশলী পেশাদার। অ্যাডমিনিস্ট্রেটররা - উল্লেখযোগ্য ব্যবসায়িক সিদ্ধান্তগুলি যারা কর্মীদের - এছাড়াও FLSA দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয় না। এই আইনটি কয়েকজন চাকরি চিহ্নিত করে, যেমন বাইরের বিক্রয়কারীদের, যেগুলি বেতন ও কর্তব্য পরীক্ষা নির্বিশেষে মুক্ত।
বর্জন
এফএলএসএর টেক্সটটি বিশেষভাবে আইনের অধীনে কভারেজ থেকে কিছু কাজ বাদ দেয় - উদাহরণস্বরূপ, চলচ্চিত্র থিয়েটার কর্মীদের এবং অধিকাংশ কৃষক শ্রমিক। রেলওয়ের শ্রমিকদের মতো কাজগুলি, যার ক্ষতিপূরণ এবং ঘন্টার অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়, এছাড়াও এফ এস এস নিয়মগুলির বাইরে পড়ে। FLSA থেকে বাদ দেওয়া শ্রমিক ক্ষতিপূরণ, ওভারটাইম এবং শ্রমিকের অধিকারের উপর রাষ্ট্রীয় আইন সাপেক্ষে হতে পারে, তবে আপনার কোম্পানির নীতিগুলি রাষ্ট্রের প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন।
বিবেচ্য বিষয়
কর্মচারীদের ছাড় দেওয়া হয় নির্ধারণ করা কাজের শর্তাবলী বিস্তারিত বর্ণন প্রয়োজন হতে পারে। একজন কর্মচারী যার বেতন একটি ঘনঘন মজুরির উপর ভিত্তি করে থাকে তবে সপ্তাহের বেতন হ্রাস পায় না কারণ সে একদিনের প্রথম দিকে ছেড়ে দেয়। একজন শিফট কর্মী যখন দুপুরের খাবারের জন্য বাইরে যাবার সময় এক ঘণ্টার জন্য দায়িত্বে থাকে, তখন তার কোনও সময় বাকি থাকে না, তাহলে কর্তব্য পরীক্ষা পাস করে না। আইন সাময়িক পরিস্থিতিতে বরং মোট কাজের পরিস্থিতিতে দেখায়।
