নেভাদা মোতায়েন কর্মচারীদের জন্য ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের বিধানগুলি মূলত অনুসরণ করে; যাইহোক, নেভাডা সংশোধিত সংবিধি এছাড়াও মুক্তি কর্মীদের জন্য প্রবিধান অন্তর্ভুক্ত। সুতরাং, নেভাদা নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনাকে একজন কর্মচারীকে ছাড় দেওয়ার আগে অবশ্যই FLSA এবং নেভাদা আইনগুলি পর্যালোচনা করতে হবে। ব্যতিক্রম কর্মচারীদের জন্য কাজের নিয়ম যারা ব্যতিক্রমহীন হয় তাদের থেকে আলাদা।
সনাক্ত
নেভাদা একজন কর্মচারী যিনি ফেডারেল এবং রাষ্ট্র ছাড়ের প্রয়োজনীয়তা থেকে মুক্ত না হন সেটি ব্যতিক্রম নয় এবং ওভারটাইম বেতন পাওয়ার যোগ্য। এই কর্মীদের সাধারণত বেতন সময়কাল সময় কাজ সঠিক ঘন্টা জন্য একটি ঘনঘন ভিত্তিতে দেওয়া হয়। নেভাদাতে মুক্ত কর্মীদের সাধারণত সাদা কলার কর্মচারী, যেমন নির্বাহী, প্রশাসনিক বা পেশাদার কর্মচারী যারা FLSA তাদের অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় পেশা কর্তব্য সম্পাদন করে। এই কর্মীদের সাধারণত একটি বেতন ভিত্তিতে দেওয়া হয়। অনুষ্ঠানে, একজন কর্মচারী বেতন ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করতে পারে তবে FLSA তার অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় ছাড় ছাড়াই না। যেমন কর্মচারী বেতনভোগী-nonexempt এবং overtime জন্য যোগ্যতা।
কাজ মানদণ্ড
নেভাদা একটি মুক্ত কর্মচারী ঘন্টা বা দিন কাজ নির্বিশেষে, 2011 হিসাবে, প্রতি সপ্তাহে $ 455 কম বেতন পূর্ণ বেতন পাবেন। আপনি কর্মচারীকে সপ্তাহের জন্য বেতন দিতে হবে না যাতে সে কোন কাজ করে না। যদি সে আংশিক দিন বন্ধ করে দেয় তবে আপনি তাকে পুরো দিনের জন্য অর্থ প্রদান করবেন। বিশেষত, একটি ছাড় অনুমোদিত কর্মচারী পূর্ণ বেতন পায় না যদি না একটি অনুমোদিত deduction প্রযোজ্য। আপনি সপ্তাহের জন্য তার নির্দিষ্ট সময়সূচী যেমন 40 বা 35 ঘণ্টার জন্য একটি মুক্ত কর্মচারীর বেতন নির্ধারণ করতে পারেন। ব্যবসায়ের পতন হ'ল, অথবা কর্মচারী প্রয়োজনীয় ঘন্টার কাজ করতে ব্যর্থ হলে, কর্মীর বেতন ন্যূনতম বেতন প্রয়োজনের নীচে না পড়লে বেতন কমিয়ে আনতে বেতন কমিয়ে দিতে পারে।
কর্তন
FLSA এর অধীনে, নিম্নলিখিত উদাহরণগুলিতে একটি মুক্ত কর্মচারীর বেতন কেটে নেওয়া যেতে পারে: কর্মীর প্রাথমিক এবং শেষ সপ্তাহের মধ্যে যদি কর্মচারী পুরো সপ্তাহে কাজ না করে তবে কর্মচারীকে জুরি বা সাক্ষ্য শুল্ক বা স্বল্পমেয়াদী বেআইনী শাস্তিমূলক স্থগিতাদেশের জন্য বেনিফিটের দিনগুলির অতিরিক্ত ব্যবহারের জন্য সামরিক শুল্কের বেতন, জরিমানা করার কারণে কর্মচারী একটি বড় নিরাপত্তা নিয়ম ভেঙেছে এবং পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইনের অধীনে গৃহীত অবৈতনিক সময় নষ্ট করার জন্য।
নেভাডা সংশোধিত সংবিধানের অনুচ্ছেদ 284.148 বলছে যে একজন নির্বাহী, প্রশাসনিক বা পেশাদার কর্মচারী - যেমন ডিপ্লোমা-লেভেল পেশাদার, বা বিভাগের বিভাগ, বিভাগ বা ব্যুরোর প্রধান হিসাবে FLSA দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা উচিত নয়, তার চেয়ে কম জন্য শাস্তিমূলক স্থগিতাদেশ পাওয়া উচিত নয়। সপ্তাহে।
ওভারটাইম আবশ্যকতা
নেভাদা এর ওভারটাইম আইনগুলির কাজের জন্য 1/2 বার কর্মচারীর নিয়মিত বেতন হারের জন্য সপ্তাহের আটটি বা সপ্তাহের জন্য 40 টির বেশি অর্থ পরিশোধের প্রয়োজন। FLSA সপ্তাহের জন্য 40 অতিক্রম করে যে কাজের ঘন্টা শুধুমাত্র ওভারটাইম বেতন প্রয়োজন। বেতনভোগী বেতনভোগী কর্মী নেভাদা এর ওভারটাইম নীতি অনুসারে ওভারটাইম বেতন পাওয়ার অধিকারী, কারণ আপনি সেই আইনটি ব্যবহার করতে অনুমিত হন যা কর্মচারীকে সবচেয়ে বেশি উপকৃত করে।
