ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট বলে যে কর্মচারীরা ওভারটাইমের জন্য সাড়ে দেড় ঘন্টা ব্যতীত 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করতে পারে না। কিছু কর্মচারী আইন থেকে মুক্ত করা হয়; তারা সপ্তাহে 45, 50 বা 60 ঘন্টা কাজ করতে পারে না, দেড়েকেরও বেশি অধিকার ছাড়া। ফেডারেল আইন বলছে যে আপনাকে মুক্ত করার জন্য, আপনি যদি আপনার পুরো সময়সূচীটি না করেন তবেও আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রতি সপ্তাহে ন্যূনতম পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে।
ঘনঘন
আপনি যদি প্রকৃতপক্ষে একটি ঘনঘন ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করেন - যদি আপনি কম ঘন্টা কাজ করেন তবে আপনি কম অর্থ পাবেন - আপনি সাধারণত একজন মুক্ত কর্মচারী নন এবং আপনি ওভারটাইম পাওয়ার যোগ্য। যদি আপনার বেতন কেবল ঘনঘন পদে প্রকাশ করা হয় তবে আপনি এখনও মুক্ত হতে পারেন; এটি একটি বেতনভোগী কর্মী এমনকি বেতন-হিসাবের সফ্টওয়্যারের একটি সাধারণ বৈশিষ্ট্য। পরীক্ষা আপনি যে কোন সপ্তাহে একটি নিশ্চিত ন্যূনতম বেতন আছে কি না। আপনি যদি স্থগিত হন বা অবৈতনিক ব্যক্তিগত ছুটি না পান তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ছাড়ের অবস্থা প্রভাবিত না করে আপনার বেতন ডক করতে পারেন।
জটিলতা
কয়েক ঘন্টা কর্মচারী এই নিয়মগুলির ব্যতিক্রম, কারণ তারা চাকরিতে রয়েছে কারণ ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টটি আচ্ছাদিত নয়। ট্রাক ড্রাইভার এবং রেলপথ কর্মীরা, উদাহরণস্বরূপ, অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা আচ্ছাদিত করা হয়। এই আইনটি বিশেষ করে সিনেমা-থিয়েটার কর্মচারী এবং কৃষি কর্মীদের মতো কিছু কাজকে বাদ দেয়। আইন সংজ্ঞা দ্বারা ছাড় হিসাবে অন্যান্য কাজ চিহ্নিত করে; বাইরে বিক্রেতাদের - যেমন দোকানে বিক্রি করা বিক্রয়কর্মীদের বিরোধিতা - উদাহরণস্বরূপ, কীভাবে তারা অর্থ প্রদান করা হয় তা নির্বিশেষে গণনা হিসাবে গণ্য।
মুক্ত কর্মচারী
আপনি যদি বেতনভোগী, অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মী হন তবে আপনি দেরীতে আসতে বা কোনও বেতন হারানো ছাড়াই তাড়াতাড়ি চলে যেতে পারেন। আপনার কোম্পানির প্রয়োজনে আপনি ঘড়ির উপরে থাকা সত্ত্বেও একটি সময় ঘড়ি ছিনতাই করতে পারেন। আপনার অনুপস্থিতিগুলি কভার করার জন্য যদি আপনার কাছে থাকে তবে এটি আপনাকে পরিশোধিত সময় বন্ধের জন্যও ব্যবহার করতে পারে তবে যদি আপনার কোনও PTO না থাকে তবে কোম্পানি আপনার আয় ডক করতে পারে না। আপনি যদি আরও বেশি সময় দেন তবে আপনার কোম্পানী আপনাকে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে এমনকি আপনি একটি গ্যারান্টিযুক্ত বেসলাইন বেতন পেতে থাকলেও আপনি মুক্ত হতে পারেন।
অমান্যকারীদের
যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি অবৈধভাবে অবৈধ হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ হন তবে আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন। যদি ডিপার্টমেন্টটি খুঁজে পায় যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ভুল শ্রেণীভুক্ত করেছেন তবে এটি আপনাকে দুই বছরের অব্যবহৃত ওভারটাইম প্রদান করতে পারে। আপনি যদি বেতন প্রদান করেন তবে এমনকি আপনি যদি কোনও ফেডারেল ন্যূনতম পরিমাণ (মে ২011 অনুযায়ী প্রতি সপ্তাহে $ 455), অথবা বিভাগটি প্রশাসনিক, নির্বাহী বা পেশাদার হিসাবে আপনার কাজের দায়িত্বগুলিকে শ্রেণীবদ্ধ করে তবে আপনার এখনও কোনও ব্যতিক্রম নেই। এটা প্রকৃত কাজ কর্তব্য, তাদের উপর স্থাপিত শিরোনাম, যে গণনা।
