কর্মচারী পেশাদারী, যোগ্যতাসম্পন্ন এবং অভিজ্ঞ হতে পারে, কিন্তু তারা এখনও মানুষের এবং এখনও কর্মক্ষেত্রে বাইরে ভাল অনুভূতি আবেগপ্রবণ। ঈর্ষা, রাগ, ভয়, নৃশংসতা এবং উদ্বেগ ব্যবসা পরিবেশগুলিতে যে কোনও সময়ে ঘটতে পারে, কিন্তু পক্ষপাতিত্বের সময় এই নেতিবাচক আবেগগুলি আরও বেড়ে যায়। কর্মক্ষেত্রের পক্ষপাতিত্বের সাথে জড়িত হওয়ার আগে, আপনার কর্মগুলি কীভাবে অন্যান্য কর্মীদের প্রভাবিত করতে পারে তা বিবেচনা করুন।
পক্ষপাত
কর্মক্ষেত্রে favoritism মানে এক বা একাধিক কর্মীদের পক্ষপাতমূলক চিকিত্সা প্রদান। পক্ষপাতমূলক চিকিত্সা ইচ্ছাকৃত হতে পারে; উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা সবচেয়ে অভিজ্ঞ কর্মী বা হটশট আপস্টাস্টে সবচেয়ে উপযুক্ত দায়িত্বগুলি নির্ধারণ করতে পারেন যে তার দক্ষতাগুলি অতিরিক্ত মনোযোগ এবং কাজগুলিকে ন্যায্যতা দেয়। পক্ষপাতমূলক চিকিত্সা এছাড়াও অবচেতন হতে পারে; উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীরা হয়তো মনে করতে পারে যে একটি পুরোনো পুরুষ সুপারভাইজার তরুণ মহিলা কর্মীদের বন্ধুত্বপূর্ণ হাসি ও উত্সাহের সাথে আচরণ করে বলে মনে হয় যখন সেগুলি হ্যালওয়েতে পুরুষ শ্রমিকদের বুদ্ধিমানভাবে উপেক্ষা করে।
বিরক্তিভাব
কর্মীদের উপর কর্মক্ষেত্র favoritism প্রাথমিক প্রভাব এক বিরক্তি। শ্রমিকরা মনে করেন যে, তারা কতটা কঠোর পরিশ্রম করে, তা কোন ব্যাপার না কারণ পছন্দসই কর্মচারীরা সবসময় আরও ভাল সুবিধা, আরো মনোযোগ এবং আরও বেশি সুযোগ পাবে। কর্মচারীরা প্রায়শই বিশেষ কর্মীকে বিরক্ত করে, তাকে নির্দয় আচরণের কারণ সম্পর্কে নির্দয়তা ও চুপচাপ চিকিত্সা করে। কর্মীরাও তাদের নিয়োগকর্তাকে বিরক্ত করে, কোম্পানি মিশনে সক্রিয় অংশগ্রহণে কম ইচ্ছুক হয়ে উঠছে।
নিম্ন প্রেরণা
যদি কর্মচারীরা মনে করেন যে তারা নতুন দায়িত্ব বা প্রচারের জন্য উত্তীর্ণ হচ্ছে, কারণ সমস্ত গুডিজ প্রিয় কর্মীদের দিকে ফ্যানলেল হয়, কম প্রেরণা ফলাফল। কর্মীদের slack বন্ধ, নিয়োগ দায়িত্ব সঙ্গে কম যত্ন গ্রহণ এবং অতিরিক্ত কাজ জন্য স্বেচ্ছাসেবক আরো অনিচ্ছুক হচ্ছে। এই নিম্ন উত্পাদনশীলতা ফলাফল, মিস সময়সীমা এবং সামগ্রিক মনোবল কম।
মামলা
নিয়োগকর্তা কখনও কখনও নিয়োগকর্তাদের বিরুদ্ধে যৌন পদক্ষেপ গ্রহণ করেন, যারা বৈষম্যমূলক পক্ষপাতিত্বের সাথে জড়িত, লিঙ্গ বা জাতিগত ভিত্তিতে অগ্রাধিকারমূলক আচরণকে উদ্ধৃত করে। কর্মক্ষেত্রে পক্ষপাতিত্ব ব্যাপক হলে, উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা যৌন অনুভুতির উপর ভিত্তি করে শ্রমিকদের পক্ষপাতমূলক চিকিত্সা প্রদান করে, কর্মচারীরা একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশের উল্লেখ করতে পারে। এটি আদালতের ফি, পুনরুদ্ধার পুরস্কার এবং পেশাদার খ্যাতির ক্ষতি সহ গুরুতর প্রতিক্রিয়া হতে পারে।
ধাপ
আপনি কর্মচারীদের অগ্রাধিকার চিকিত্সা আকর্ষক একটি নিয়োগকর্তা যদি, এটা বন্ধ করার সময়। আপনি পক্ষপাতিত্বের জন্য যে সাইনগুলি পছন্দ করছেন সেগুলি পছন্দসই কর্মীদের সাথে অতিরিক্ত সময় কাটানো, পছন্দসই কর্মচারীদের দ্বারা তৈরি ভুলগুলি এবং কর্মচারীদেরকে প্রদানের কারণে আপনি তাদের পছন্দগুলি দেখিয়েছেন। যদি আপনি এমন একজন কর্মী হন যেখানে কোনও বস পক্ষপাতের অনুশীলন করছে, তবে পছন্দসই চিকিত্সার নির্দিষ্ট উদাহরণগুলি সন্ধান করে আপনার ইমপ্রেশনগুলিকে দ্বিগুণ করে দেখুন। একবার আপনি নিশ্চিত হয়েছেন যে এটি আপনার কর্মক্ষেত্রে একটি সমস্যা, আপনার উদাহরণ সহ কর্মীদের বিভাগে যান। সংক্ষিপ্ত, পেশাদার পদ্ধতিতে পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করা আপনাকে আরো বিশ্বাসযোগ্যতা দেয়; ফুসকুড়ি অভিযোগ না করা সতর্ক থাকুন।
