সাংগঠনিক কাঠামো সংস্থার উদ্দেশ্য নির্দিষ্ট কিছু দিকগুলির জন্য দায়ী এমন অঞ্চলে বা বিভাগগুলিতে ভাগ করে নেওয়ার যে কোন সংস্থাকে চালানোর রিপোর্টিংয়ের নির্দেশিকা সরবরাহ করে; এটি প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের সময় আরও দক্ষ ক্রিয়াকলাপগুলি অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় এলাকাসমূহ এবং ব্যক্তিদের মধ্যে সম্পর্ক দেখায়।
একটি প্রথম পদক্ষেপ
সংস্থার শুরুতে সাংগঠনিক কাঠামো স্থাপন করা উচিত। এটি কীভাবে কাজ করবে তা নির্ধারণ করে, কর্মচারীদের এবং কমান্ডের চেইনটির প্রত্যাশা কী।
গঠন
কাঠামো দায়বদ্ধতার ক্ষেত্র এবং একসঙ্গে কাজ করবে এমন ব্যক্তিদের ব্যাখ্যা করে। এটি কার্যকর যোগাযোগ, সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং বিভাগের মধ্যে সহায়ক তথ্য ভাগ করে নেওয়ার জন্য অনুমতি দেয়।
সাংগঠনিক জলবায়ু
একটি ভাল পরিকল্পিত সাংগঠনিক কাঠামো একটি জলবায়ু, বা পরিবেশ তৈরি করতে পারে, যা কর্মচারীদের সহায়ক, সমবায় এবং কঠোর পরিশ্রমী হতে উত্সাহিত করে। এটি কাজ সন্তুষ্টি অবদান।
প্রেরণা
দক্ষতা তাদের নির্দিষ্ট এলাকায় মানুষের গ্রুপ করে, এটি teamwork এবং কর্মক্ষমতা উচ্চ মাত্রা উত্সাহিত করে।
উর্ধ্বগামী গতিশীলতা
একটি সাংগঠনিক কাঠামো সরবরাহকারীরা কর্মচারীদের অগ্রগতিতে সক্ষম হতে পারে তা দেখার সুযোগ দেয়, তাদেরকে প্রচারের প্রচেষ্টায় কঠোর পরিশ্রম করতে অনুপ্রাণিত করে।
