একটি ESOP, বা কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা, একটি নির্দিষ্ট কোম্পানির কর্মচারী যে কোম্পানির স্টক কিছু অংশ মালিক অনুমতি দেয়। যখন তারা তাদের নিয়োগকর্তার কোম্পানির স্টকের অংশীদার হন তখন কর্মচারীরা কর সুবিধাগুলি গ্রহণ করে। একটি ESOP এর সাথে, কর্মচারীরা যখন কোথাও অবসর নেয় বা অন্য কোথাও চাকরি খুঁজে পায় তখন তাদের বিনিয়োগে বিনিয়োগ পায়।
সেটআপ
একটি ESOP প্রাথমিক ক্ষতির একটি যে এটি একটি কোম্পানির জন্য কাঠামো সেট আপ কঠিন এবং ব্যয়বহুল। একটি ESOP স্থাপন করতে, আপনার প্রোগ্রামের জন্য একটি নির্দিষ্ট প্রশাসক থাকতে হবে। যেহেতু এটি একটি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা, তাই এই প্রশাসকের বার্ষিক স্বাধীন ব্যবসায়িক মূল্যায়ন পরিচালনা করতে হবে। একটি ESOP প্রতিষ্ঠার প্রাথমিক খরচ প্রায় 50,000 ডলার - এবং ইএসওপি ইতিমধ্যে কার্যকরী হওয়ার পরে বার্ষিক খরচও রয়েছে যা $ 10,000 থেকে $ 40,000 পর্যন্ত পরিবর্তিত হতে পারে। পরিকল্পনাটি কাজ করে এবং সমস্ত অংশ ক্ষতিগ্রস্ত হয় না তা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে একটি ট্রাস্টি প্রয়োজন। সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হচ্ছে এবং ESOP সঠিকভাবে কাজ করছে তা নিশ্চিত করার জন্য এটি খুব জটিল হতে পারে।
দুর্বল কাজ
পাঁচ থেকে সাত বছর মেয়াদে, যদি কোনও কোম্পানী ইএসওপি স্থাপনে বিনিয়োগের জন্য রিটার্ন তৈরি করতে না শুরু করে তবে এটি কোম্পানির কর্মক্ষমতা কম। যে সংস্থাটি মুনাফা অর্জন করে না সে ক্ষেত্রে, প্রতিটি ESOP ধারককে দেওয়া যে ট্যাক্স বেনিফিটগুলি বিলম্বিত বা সম্পূর্ণ হারিয়ে গেছে। যদি এটি ঘটে থাকে, তবে পূর্বে কর্মচারীদেরকে কঠোর পরিশ্রম করে কোম্পানিতে তাদের বিনিয়োগকে জোরদার করা হবে বলে মনে হয় তারা এখন তাদের প্রচেষ্টাগুলি নিরর্থক এবং তাদের কোম্পানীর স্থিতি উন্নত করার একই উদ্দেশ্যগুলি আর থাকবে না, এটি আরও লাভজনক হয়ে উঠবে।
অন্যান্য অসুবিধা
একজন কর্মচারী মারা বা অবসরপ্রাপ্ত হলে, কোম্পানী তার কাছ থেকে তার স্টক কেনার জন্য অর্থ ব্যয় করতে হবে। একজন কর্মচারী যদি কোম্পানী ছেড়ে যায় এবং স্টকের অংশটি ফেরত দিতে চায় না তবে সে তা করতে বাধ্য হয় না। তিনি এখনও কোম্পানির সিদ্ধান্তের মধ্যে কিছু কণ্ঠস্বর থাকতে পারেন, এবং তিনি অবসর নেওয়ার সময় তার স্টক মূল্য পাবেন। আপনি যদি কোম্পানির মালিক হিসাবে এই বিকল্পটি পছন্দ করেন না তবে এটি একটি ESOP এর একটি পরিষ্কার ক্ষতি।
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা এবং শ্রম বিভাগের সমস্ত পরিকল্পনা নথি, পরিকল্পনা পরিকল্পনা, বার্ষিক মূল্যায়ন এবং কোম্পানির বার্ষিক ট্যাক্স ফাইলিংয়ের তত্ত্বাবধান করার অধিকার রয়েছে।এটি অভিজ্ঞ পেশাদার প্রশাসককে প্রতিষ্ঠিত করতে এবং একটি ESOP প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য করে কারণ এটি কোনও সমস্যা এবং ভবিষ্যতে নিরীক্ষা এড়াতে সহায়তা করবে যে কোনও কারণে শ্রম বিভাগ বা আইআরএস বিজ্ঞপ্তি দিতে পারে।
