কোম্পানির মালিকানাধীন অংশীদারিত্ব থাকলে অনেক কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তার জন্য কঠোর পরিশ্রমে আরও সন্তুষ্টি খুঁজে পায়। একটি ESOP, অথবা কর্মচারী স্টক বিকল্প পরিকল্পনা, এটি অর্জনের এক উপায়, ব্যক্তিগত মালিকানাধীন সংস্থার কর্মচারীদের পক্ষে তাদের নিয়োগকর্তার কোম্পানির অংশ-মালিকানা অর্জন করা বা তাদের প্রচেষ্টার জন্য পুরস্কার হিসাবে আংশিক মালিকানা দেওয়া।
ESOP সংজ্ঞা
একটি ESOP একটি যোগ্যতাসম্পন্ন অবসর পরিকল্পনা যা কর্মচারীদের তাদের নিয়োগ করে এমন সংস্থার মালিকানা দেয়। পরিকল্পনার স্টক সরাসরি একজন কর্মচারী দ্বারা কেনা বা মুনাফার ভাগ করে নেওয়া যায়। শেয়ার স্টক বিকল্পের আকারে বা বোনাস হিসাবে দেওয়া যেতে পারে।
উদ্দেশ্য
ইএসপিগুলি সাধারণত ব্যক্তিগত মালিকানাধীন কোম্পানি মালিকদের তাদের নিজস্ব সংস্থার মালিকদের শেয়ারের জন্য বাজারের সাথে সরবরাহ করতে, কর্মচারীদের পুরস্কৃত করতে এবং অনুপ্রাণিত করতে এবং কর্মচারীদের শেয়ারগুলি ক্রয় করতে সহায়তা করার জন্য তহবিল ধারের জন্য উত্স উত্সাহ গ্রহণ করতে সহায়তা করে। ESOP পরিকল্পনা একটি ব্যয় ব্যতীত কর্মীদের একটি অবদান হিসাবে কাজ করে।
পরিকল্পনা বিতরণ
একটি ESOP থেকে অর্থ গ্রহণ করা অন্য কোন যোগ্য অবসর পরিকল্পনা থেকে টাকা প্রত্যাহারের মত। পরিকল্পনাটি অর্থ বহন করবে, যতক্ষণ না ব্যক্তি এটি প্রত্যাহার করে না। একটি ESOP অ্যাকাউন্টে ন্যস্ত ব্যালেন্স বিতরণ সংক্রান্ত নিয়মগুলি কোম্পানির দ্বারা নির্ধারিত নির্দিষ্ট নিয়মগুলির উপর নির্ভর করে। নিয়ম ESOP এর পরিকল্পনা সারসংক্ষেপ অন্তর্ভুক্ত করা হয়। পরিকল্পনা প্রশাসক একটি কপি প্রদান করতে পারেন।
একটি ESOP স্টক তাদের শেয়ার পূর্ণ মালিকানা আছে আগে কর্মচারী vesting সময়ের সাপেক্ষে। যদি শেয়ারগুলি ন্যস্ত না হয় তবে কর্মচারী কোনও পেমেন্ট পেতে পারবে না এবং যদি কর্মচারী তার ওয়েস্টিংয়ের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই ছেড়ে দেয় তবে সে তার ESOP শেয়ারগুলির মালিকানা সম্পূর্ণভাবে জব্দ করে।
একাধিক
যেসব বিতরণ কর্মচারী তাদের বিনিয়োগকে বৈচিত্র্য করার অনুমতি দেয় তাদের ESOP দ্বারা কয়েকটি উপায়ে পরিচালনা করা প্রয়োজন। 10 বা তার বেশি বছর ধরে ESOP তে অংশগ্রহণকারী কর্মীরা ছয় বছরের মধ্যে পাঁচ বছরের বা 50 বছরের শেয়ারের 50 ভাগ পর্যন্ত তাদের শেয়ারের ২5 ভাগ প্রত্যাহার করতে পারে। আয়টি স্বাধীন অবসর গ্রহণ যানবাহন বা ESOP বাইরে অন্য বিনিয়োগে বিনিয়োগ করা যেতে পারে।
একজন কর্মচারী তার নিয়োগকর্তাকে ESOP- এ তার ন্যস্ত ব্যালান্সটি ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্টে পাঠাতে নির্দেশ দিতে পারে, অথবা সরাসরি তহবিলের কাছে প্রেরিত তহবিল পাঠাতে পারে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা ভারসাম্য 20 শতাংশ অবরুদ্ধ এবং অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা পাঠাতে হবে।
অবসর, অক্ষমতা বা মৃত্যু
কর্মচারী কোম্পানির কাছ থেকে পৃথক হওয়ার পরে এক বছরের জন্য ESOPs আইনীভাবে অংশগ্রহণকারীদের অর্থ প্রদান করতে বাধ্য হয়, তবে কোম্পানিটি অবসর গ্রহণের বয়স না হওয়া পর্যন্ত বিতরণকারীকে বন্টন করতে বাধ্য করতে পারে না। একজন কর্মচারী কোম্পানির কাছ থেকে অবসর গ্রহণ না করলে, কর্মচারী 70 ½ পৌঁছানোর পরে অবিলম্বে বছরের 1 এপ্রিল তাকে বিতরণ করা শুরু করতে হবে। কোন কর্মচারী অবসরপ্রাপ্ত বা মরে গেলে নিয়মগুলি কিছুটা জটিল হয়ে যায় এবং পরিশোধের সময়গুলি শেয়ারগুলি কেনার জন্য ঋণ পরিশোধের উপর নির্ভর করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, ঋণ পরিশোধের পরিশোধের অবস্থা নির্বিশেষে পরিকল্পনাটি কর্মচারী বা মনোনীত সুবিধাভোগীকে পাঁচ বছরের মধ্যে অবশ্যই পরিশোধ করতে হবে।
