একটি বার্ষিক বেতন আর্থিক ক্ষতিপূরণ যে একটি কর্মচারী একটি বছরের জন্য বা প্রায় একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য সমতুল্য একটি বছরের জন্য বিনিময় গ্রহণ পায়। বেতনগুলি স্থানীয় মুদ্রায় শনাক্ত করা হয় এবং সাইড বেনিফিটগুলি অন্তর্ভুক্ত করে না। মজুরির বিপরীতে বেতনগুলি একটি ক্রোনিকাল ভিত্তিতে নির্ধারিত হয়, অর্থাত যে তারা একটি নির্দিষ্ট সময়ের উপর ভিত্তি করে অর্থ প্রদান করা হয়, প্রতি ঘন্টায় বা টুকরা ভিত্তিতে।
ক্ষতিপূরণ
কর্মীদের তাদের শ্রম বিনিময়ে তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ পাবেন। ক্ষতিপূরণ উভয় টাকা এবং পার্শ্ব সুবিধা যেমন অসুস্থ ছুটি এবং স্বাস্থ্যের যত্ন পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। বেশিরভাগ সময়, উদ্ধৃত ক্ষতিপূরণ পরিসংখ্যান ট্যাক্স অন্তর্ভুক্ত করা হয় না এবং এইভাবে বাস্তব পরিসংখ্যান বিরোধিতা হিসাবে নামমাত্র বিবেচিত হতে পারে।
বেতন
ক্ষতিপূরণের বেশিরভাগ আর্থিক উপাদানগুলি বেতন বা মজুরি হিসাবে উদ্ধৃত করা হয়। বেতন একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সময় কাজ করার জন্য নির্বিশেষে একটি নির্দিষ্ট সময়ের উপর কাজ করার জন্য একটি এক্সচেঞ্জ মধ্যে পরিমাণে প্রাপ্ত পরিমাণ। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী মাসিক বেতন $ 2,000 মাসে মাসে ২,000 ডলার পাবে কিনা কর্মচারী 160 বা 200 ঘন্টা কাজ করত।
মজুরি
মজুরি প্রতি বেতন ভিত্তিক মজুরি প্রতি ইউনিট ভিত্তিতে সেট করা হয়। প্রদত্ত মজুরি নির্ধারণ ব্যবহৃত ইউনিট নাটকীয়ভাবে ভিন্ন হতে পারে। কিছু অবস্থান কর্মচারীর উত্পাদিত পণ্যগুলির ইউনিটগুলি ব্যবহার করে এবং অন্যরা কত ঘন্টা কাজ করে তা ব্যবহার করে। এমন একটি অবস্থানের উদাহরণ ব্যবহার করে যা প্রতি ঘন্টায় 8 ডলারের বেতন দেয়, 30 ঘন্টা কাজ করে এমন একজন কর্মচারী 240 ডলার উপার্জন করবে, তবে একজন কর্মচারী 40 ঘন্টা কাজ করবে, অতিরিক্ত আইন ব্যতীত 320 ডলার উপার্জন করবে।
অন্যান্য লাভ
কিছু অবস্থানের জন্য, বেনিফিটগুলি তাদের ক্ষতিপূরণগুলির একটি বড় অংশকে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে তবে অন্য অবস্থানগুলি কোনও সুবিধা দেয় না। Nonmonetary সুবিধা যেমন ডে কেয়ার, ইউনিভার্সিটি টিউশন, অবকাশ সময় এবং হাউজিং হিসাবে আইটেম অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। এই আইটেমগুলির ক্ষতিপূরণের উদ্ধৃত সংখ্যাসূচক পরিসংখ্যানগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হবে না, কারণ কেবলমাত্র তাদের মধ্যে অনেকে সহজেই সংখ্যাসূচক মান অর্জন করে না।
