একটি বার্ষিক এবং বার্ষিক বেতন মধ্যে পার্থক্য

যখন আপনি একটি ব্যবসা চালান, বাজেট আপনার জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হয়ে। যদিও এমন সফ্টওয়্যার রয়েছে যা সাহায্য করতে পারে তবে এটি এখনও গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি কোনও অপারেটিং বাজেট স্থাপনের সাথে সম্পর্কিত বিভিন্ন ধারণাগুলি বোঝেন। আপনি ব্যয় করা অনেক খরচ, কর্মচারী বেতন সবচেয়ে ব্যয়বহুল মধ্যে হতে হবে, কিন্তু তারা আপনার ব্যবসা এগিয়ে যাওয়ার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যখন একটি নতুন ভাড়া নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন তখন বার্ষিক বেতন অনুসারে আপনি সেই ব্যক্তির বেতনটি মনে করবেন। যাইহোক, চাকরি প্রার্থী এটি বার্ষিক বেতন পরিপ্রেক্ষিতে দেখতে পাবে, যা আপনার নিয়োগের নির্দিষ্ট বছরে উপার্জন করতে পারে এমন বেতন। এই দুটি খুব ভিন্ন ধারণা।

পরামর্শ

• একটি বার্ষিক বেতন একটি ব্যক্তি বছরে করতে আশা করতে পারেন পরিমাণ। একটি বেতন বার্ষিককরণ মানে একজন কর্মচারী যে পরিমাণ অর্থ উপার্জন করবে সেটি গণনা করে, এমনকি যদি সে বছরের 12 মাস কাজ না করে এবং বছরের জন্য একটি নম্বর এ পৌঁছায় তবে সাধারণত বাজেটের উদ্দেশ্যে।

বার্ষিক বেতন বেতন কি?

"বার্ষিক বেতন" শব্দটি প্রায়শই আসে যখন আপনি এমন একজন কর্মচারীর জন্য বাজেট করছেন যা আপনার সাথে পুরো বছরের সাথে থাকবে না। আগস্টে আপনি যদি একজন কর্মীকে বছরে $ 70,000 ভাড়া করেন তবে সেই কর্মচারী প্রথম বছরে $ 70,000 উপার্জন করবে না। যদি সেই কর্মী পরের বছরের মাধ্যমে অংশগ্রহন করে বা পদত্যাগ করে, তবে আপনি সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানও করবেন না। এই ক্ষেত্রে বেতন গণনা করার জন্য, আপনি এটি বার্ষিককরণ করতে পারবেন, যা কেবলমাত্র সেই কর্মীটি সেই বছরের নির্দিষ্ট অংশটির সময় কতটুকু করে তা নির্ধারণ করবে এবং তারপরে 12 দ্বারা গুণমান করবে।

আপনি নিজেও প্রতি ঘণ্টায় বা পার্ট টাইম কর্মীদের বেতন বার্ষিককরণ করতে পারেন। কর্মচারী প্রদত্ত বছরের মধ্যে কত ঘন্টা কাজ করে তা জানতে হবে এবং তারপরে ঘনঘন বেতন দ্বারা তা বাড়িয়ে তুলতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কর্মী প্রতি সপ্তাহে মাত্র 10 ঘন্টা সপ্তাহে 1২ ডলারে কাজ করে, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী বছরে 5২0 ঘন্টা কাজ করবে বলে মনে করেন যে কোনও অবৈতনিক ছুটির সময় বা অসুস্থ ছুটি নেওয়া হয়নি। $ 12২ দ্বারা 520 গুণ করুন এবং আপনি $ 6,240 বার্ষিক বেতন পাবেন।

বার্ষিক বেতন কি?

আপনি যখন চাকরির ইন্টারভিউ পরিচালনা করছেন, তখন আপনি বছরের বাকি অংশের জন্য কর্মচারীকে যে পরিমাণ অর্থ উপার্জন করবেন তা উদ্ধৃত করবেন না। পরিবর্তে, আপনি একটি বেসিক বার্ষিক আয়ের উদ্ধৃতি দেন, যা কেবল অবস্থানের বেতন দেয়। আপনি অবসরকালীন অবদান বা ছুটির দিনগুলির মতো সুবিধাগুলি উল্লেখ করতে পারেন, তবে আপনি এই পরিমাণটি গণনা করেন না এবং অবস্থানের মূল বেতনতে এটি যোগ করেন। তারপরে কর্মচারী কর এবং অন্যান্য deductions গৃহীত হওয়ার আগে কত পরিমাণ অর্থ প্রদান করবে তা নির্ধারণ করতে পেকেচগুলির সংখ্যা দ্বারা ভাগ করে নিতে পারে।

বাজেটের উদ্দেশ্যে, আপনি সম্ভবত ভাড়া দেওয়ার সময় আপনি কর্মচারীকে কত টাকা দিতে প্রতিশ্রুতি দিবেন তার চেয়ে আপনি বার্ষিককৃত চিত্রটি ব্যবহার করতে চান। বার্ষিককৃত চিত্রটি দেখাবে যে আপনি প্রকৃতপক্ষে চাকরিতে প্রকৃতপক্ষে যে পরিমাণ অর্থ ব্যয় করেছিলেন তার উপর ভিত্তি করে আপনি কর্মচারীকে কতটা বেতন দিয়েছিলেন। নভেম্বর মাসে বা ফেব্রুয়ারিতে চলে যাওয়া শুরু হলে, পুরো বছর কাজ করার চেয়ে এটি আপনার বার্ষিক বাজেটের একটি ছোট অংশ।

অন্যান্য গণনাযোগ্য ফ্যাক্টর

ব্যবসায় বাজেট অঙ্কন করার সময় বেতনটি শুধুমাত্র কর্মচারী বেতন ফ্যাক্টর নয়। আপনার যদি সম্পূর্ণ কর্মী থাকে তবে আপনি সম্ভবত গত বছরের সংখ্যাগুলি দেখতে এবং আগামী বছরের জন্য যে কোনও পরিবর্তনগুলির জন্য সামঞ্জস্য করতে পারবেন। কেউ যখন চলে যাবে তখন আপনি সর্বদা ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারবেন না, কিন্তু যদি আপনি কোন ব্যক্তির অবসরপ্রাপ্ত পরিকল্পনার তারিখ জানেন এবং আপনি সেই অবস্থানটি বাতিল করার পরিকল্পনা করেন তবে আপনি আপনার বাজেট থেকে অগ্রিম পরিমাণটি হ্রাস করতে পারেন।

আপনি প্রতিটি অবস্থানের জন্য বেস বেতন সংজ্ঞায়িত করার পরে, আপনাকে বোনাস, ওভারটাইম বেতন এবং বেতন করের মত খরচগুলি যোগ করতে হবে। এই খরচ এক বছরের থেকে পরবর্তীতে বাড়তে পারে, বিশেষত আপনার ব্যবসা বৃদ্ধি পায় এবং আপনি বোর্ডে থাকা কর্মীদের সংখ্যা বাড়ান। যাইহোক, আপনি এটিও খুঁজে পাবেন যে প্রতি বছর আপনার প্যারোল বাজেটে এটি এমন এলাকাগুলি খুঁজে পাওয়া সহজ করে তোলে যেখানে তহবিলগুলি শক্ত হয়ে যাওয়ার পরে আপনি কাটাতে পারেন।