নৈতিক কাজ অভ্যাস অনেক কর্মচারী এবং ছাত্র জীবনের অবিচ্ছেদ্য অংশ। "ভাল" কাজ নীতির সঠিক সংজ্ঞাটি বিষয়ী, তবে অনেকেই নৈতিক এবং অন্যদেরকে অনৈতিক হিসাবে নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলিতে বিবেচনা করে। ভাল কাজ নীতিশাস্ত্র প্রায়ই অন্যদের অনুরূপ উপায়ে কাজ অনুপ্রাণিত।
প্রতিশ্রুতি
প্রতিশ্রুতি এবং কাজ উত্সর্জন একটি ভাল কাজ নৈতিক বিবেচনা করা যেতে পারে। শ্রমিক punctual, বর্তমান এবং সচেতন হচ্ছে প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন। প্রয়োজনে বা কোম্পানির আনুগত্য দেখানোর সময় একজন কর্মী ওভারটাইম কাজ করে প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করতে পারে। চাকরির দায়িত্ব পালন করার সময় দেরী, অনুপস্থিত বা বিভ্রান্ত হয়ে শ্রমিকরা অঙ্গীকারের অভাব দেখায়।
প্রমোদ
অনেক মানুষ দক্ষ উত্পাদন ভাল কাজের নৈতিকতা একটি হলমার্ক বিবেচনা। উত্পাদনশীলতা একটি বিশাল আউটপুট মানে না; এটা পাশাপাশি সামঞ্জস্যপূর্ণ মানের ফলন মানে হতে পারে। উৎপাদনশীল কর্মীরা সময়গুলি উদ্দেশ্য পূরণে এবং চমৎকার পণ্য সরবরাহ করার জন্য সংগ্রাম করে। একটি অপ্রতিরোধ্য কর্মী সময় এবং অন্যান্য সম্পদ নষ্ট করতে পারে এবং অন্যথায় তার সম্পূর্ণ সম্ভাবনা পর্যন্ত বাস করতে পারে না।
অধ্যবসায়
চ্যালেঞ্জ এবং চ্যালেঞ্জ মুখোমুখি করার ক্ষমতা একটি ভাল কাজ নৈতিক হিসাবে অধ্যবসায় হিসাবে জানি। অধ্যবসায় সহজেই প্রতিদিন একটি ইতিবাচক মনোভাব থাকার মানে হতে পারে। এটি পেশাদার বা ব্যক্তিগত কষ্ট মাধ্যমে কাজ চালিয়ে যেতে সাহস থাকার মানে হতে পারে। উদাসীন বা যারা সহজে ছেড়ে দিতে শ্রমিকরা অধ্যবসায়ের অভাব প্রদর্শন।
সংগঠন
সংগঠিত শ্রমিক তাদের শারীরিক পরিবেশ এবং তাদের সময় উভয় গঠন করতে সক্ষম। সংগঠন অনেক দক্ষতা নীতির অংশ বিবেচনা করে একটি দক্ষতা। কর্মীরা দেখায় যে তারা যখন সংগঠনগুলির কাজ এবং পরিকল্পনার সমন্বয় সাধন করে তখন সংগঠিত হয়। ভাল কর্মীরা প্রায়ই কাজের উপর এবং বন্ধ উভয় চাপ নিয়ন্ত্রণে সাহায্য করার জন্য সাংগঠনিক কৌশল ব্যবহার করুন। যথাযথ পরিকল্পনা হঠাৎ পরিবর্তন সঙ্গে চ্যালেঞ্জ যখন কর্মীদের নমনীয় হতে সাহায্য করে। অসংগঠিত কর্মীরা সময় নষ্ট করে দেয়, অস্বস্তিকর কাজ করে এবং প্রায়ই আক্রমণকারী পরিকল্পনা করতে ব্যর্থ হয়।
সৃজনশীলতা
সৃজনশীলতা অগত্যা শিল্প বা লেখার দক্ষতা মানে না; এটি কাজের সাথে যোগাযোগের বিকল্প উপায় খুঁজে বের করতে পারে, শখ বা উপভোগ্য ক্রিয়াকলাপের সাথে কাজ সংমিশ্রণ করা বা আরও বেশি কার্যকরী করার উপায় আবিষ্কার করা যেতে পারে। সৃজনশীলতা একটি ভাল কাজ নৈতিক হিসাবে দেখা হয় কারণ সৃজনশীল কর্মীরা ব্যবসার উদ্ভাবন এবং উদ্ভাবনে সহায়তা করে। কর্মীরা সৃজনশীলতার অভাব দেখায় যখন তারা তাদের ধারনাগুলি ভাগ করে নিতে বা চুরিযুক্ত বা অযৌক্তিক ধারণাগুলি উপস্থাপন করতে ব্যর্থ হয়।
যোগাযোগ
উপযুক্ত, ইতিবাচক এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ যোগাযোগ অন্য ভাল কাজ নৈতিক। গ্রহণযোগ্য যোগাযোগ উভয় মৌখিক (শোনার, শারীরিক ভাষা, চোখ যোগাযোগ) এবং nonverbal (ফোন এবং ইমেল শিষ্টাচার, সঠিক ব্যাকরণ) হতে পারে। ভাল যোগাযোগ প্রযোজ্য দলগুলোর কাছে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রাসঙ্গিক তথ্য প্রকাশ করা হবে। খারাপ যোগাযোগ অনুপযুক্তভাবে ফর্ম্যাট করা হতে পারে, অনিয়মিত, প্রতিক্রিয়াশীল বা অপ্রাসঙ্গিক।
সম্মান
সম্মান সহকর্মী, ব্যবস্থাপনা এবং গ্রাহকদের সাথে ইতিবাচক মিথস্ক্রিয়া মাধ্যমে দেখানো একটি কাজ নীতি। সম্মানিত ব্যক্তিরা জনগণের পার্থক্য এবং মতবিরোধী বিন্দুগুলির বোঝার বোঝা বহন করে। শ্রমিকরা বৈচিত্রের অসহিষ্ণুতা, অন্যদের প্রতি অশোভন বা যুক্তিবাদী বলে অপমান দেখায়।
নেতৃত্ব
অসামান্য কাজ নৈতিকতা উদাহরণ যারা উদাহরণস্বরূপ নেতাদের হিসাবে বিবেচনা করা হয়, নির্বিশেষে তারা একটি সরকারী নেতৃত্ব অবস্থান রাখা কিনা। নেতৃত্ব দক্ষতা সমস্যা সমাধান, দ্বন্দ্ব ব্যবস্থাপনা এবং পরামর্শ অন্তর্ভুক্ত। ইতিবাচক নেতারা ক্রমাগত ভাল কাজ নীতিশাস্ত্র প্রদর্শন যত্ন নিতে।
