অনেক কোম্পানি পর্যায়ক্রমে কর্মচারীদের দেওয়া বেনিফিট প্যাকেজ পর্যালোচনা। স্ট্যান্ডার্ড বেনিফিট প্যাকেজগুলিতে টেকসই বেনিফিটগুলির সমন্বয়, যেমন নগদ বোনাসেস এবং নমনীয় সময়সূচী হিসাবে অবিচ্ছেদ্য সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত। অবিচ্ছেদ্য সুবিধাগুলি কোম্পানীগুলিকে বাস্তব অর্থ ব্যতীত অন্যান্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ প্রদানের বিকল্প রূপ বিবেচনা করতে হবে। কোম্পানীগুলি তাদের কর্মচারীদের এবং এই ধরনের ব্যয়বহুল অফারের সম্ভাব্য খরচগুলি সম্পর্কে অবহেলিত বেনিফিটগুলির কোন ধরনের আবেদন জানাতে হবে।
কোম্পানির উপকারিতা
নিখুঁত সুবিধা বিভিন্ন কারণে নিয়োগকারীদের জন্য আকর্ষণীয়। এই সুবিধাগুলি গ্রহণকারী কর্মচারীরা প্রায়শই কঠোর পরিশ্রম করার জন্য অনুপ্রাণিত এবং প্রেরিত বোধ করেন। কোম্পানির পরিচালক এছাড়াও প্রতিটি স্বতন্ত্র কর্মচারী উপযুক্ত যে অবিচ্ছেদ্য সুবিধা নির্বাচন করার নমনীয়তা ভোগ। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী ভাল কাজের জন্য স্বীকৃতি পেতে পছন্দ করতে পারে, অন্য কর্মচারী চার দিনের কাজ সপ্তাহ পছন্দ করে। কিছু কর্মচারী শুধুমাত্র এমন কোম্পানীর জন্য কাজ করে যা কিছু অবিশ্বাস্য বেনিফিট সরবরাহ করে, যেমন টেলিকমুটিং বা সুপরিচিত কোম্পানির জন্য কাজ করার খ্যাতি। নতুন প্রতিভা অর্জন যখন এই সুবিধা প্রদান কোম্পানি প্রতিযোগিতামূলক রাখে।
কোম্পানির খরচ
অবিচ্ছেদ্য সুবিধা প্রদান যখন খরচ পরিবর্তিত হয়। কিছু বেনিফিট কোম্পানির কিছুই খরচ করে না, যেমন কোনও সংস্থার অস্থায়ী ব্যবহার সহ কোনও কর্মচারীকে একটি মিটিং রুম বা ল্যাপটপ সরবরাহ করা। অন্যান্য সুবিধাগুলির জন্য কোম্পানির কাছ থেকে বিনিয়োগের প্রয়োজন হয়, যেমন কর্মচারীদের জন্য স্বীকৃতি এবং স্থিতি গড়ে তুলতে কোম্পানির নাম বিজ্ঞাপনের। ছুটির সময় কর্মচারীদের প্রদানের খরচ পরিবর্তিত হয়। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারী এর কাজটি অব্যাহত থাকে যতক্ষণ না কর্মচারী ফেরত দেয়, কোম্পানির খরচ কমায়। অন্যান্য ক্ষেত্রে, কোম্পানিটি অস্থায়ী কর্মীদের নিয়োগ দেয় বা কাজ শেষ হওয়ার জন্য অন্যান্য কর্মচারীদের অতিরিক্ত সময় ব্যয় করে।
উদাহরণ
কোম্পানি কর্মচারীদের প্রস্তাব অবিচ্ছেদ্য সুবিধা বিভিন্ন থেকে চয়ন করুন। কিছু সুবিধা কর্মক্ষেত্রের পরিবেশে ফোকাস করে, যেমন পরিচ্ছন্ন অফিসের স্থান বজায় রাখা বা কর্মচারীকে তার অগ্রাধিকার নির্ধারণ করা। অন্য সুবিধাগুলি কাজে অংশ নেওয়ার প্রক্রিয়াটিকে সহজ করে দেয়, যেমন কর্মচারীকে বিশিষ্ট পার্কিং স্পট দিয়ে পুরস্কৃত করা। অন্যান্য অনুপযুক্ত সুবিধা কর্মীদের ব্যক্তিগত জীবন বিবেচনা করে, কর্মচারী ব্যক্তিগত সময় বেতন ছাড়াই বন্ধ করার অনুমতি দেয়।
ট্যাক্স প্রভাব
সাধারণত, নিয়োগকর্তা দ্বারা উপলব্ধ অনুপযুক্ত সুবিধা কর্মচারী জন্য কোন ট্যাক্স দায়। অনেক অন্তর্নিহিত সুবিধা কাজের শর্ত সুবিধাগুলির বিভাগে পড়ে এবং আয়কর দায় থেকে মুক্ত হয়। ওয়ার্কিং শর্ত সুবিধাগুলি কার্যদিবসের সময় নমনীয় সময়সূচী, টেলিকমুটিং বা সঙ্গীত অন্তর্ভুক্ত।
