বেতনভোগী কর্মীদের সাধারণত প্রতিটি বেতন তারিখের একটি সেট মজুরি দেওয়া হয় এবং তাই সাধারণত সময় ঘড়ি ব্যবহার করার প্রয়োজন হয় না। ঘন্টা কর্মীদের সময় ট্র্যাক রাখতে, নিয়োগকর্তারা প্রায়ই তাদের একটি ঘড়ি ব্যবহার করতে হবে। ফেডারেল লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) সময়-পালন সহ ফেডারেল মজুরি আইন নির্ধারণ করে। কিছু রাজ্যের পাশাপাশি তাদের নিজস্ব মজুরি আইন সেট। যদি দুটি আইন একে অপরের সাথে দ্বন্দ্ব হয়, যে কর্মচারীকে উপকৃত করে সেটি সর্বাধিক ব্যবহার করা উচিত।
সময় রক্ষণশীল সিস্টেম
FLSA একটি নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট সময়-পালন সিস্টেম ব্যবহার করার প্রয়োজন হয় না। তিনি যতটা সঠিক এবং সম্পূর্ণ হিসাবে যতদিন তিনি চান সেটি ব্যবহার করতে পারেন। তবে, ঘনঘন কর্মীদের সাথে অনেক নিয়োগকর্তা প্রায়ই ঘন্টার রেকর্ড করতে সময় ঘড়ি ব্যবহার করেন। সময় ঘড়ি নিশ্চিত করে যে কর্মচারী ঘরে আসার সময় আসল সময়ে ঘুরে বেড়ায়, বিরতি নেয় এবং দিনের জন্য ছেড়ে দেয়। এটি সময়কে মিথ্যা বলার ক্ষেত্রেও কমিয়ে দেয়, কারণ একবার পঞ্চাশ হয়ে গেলে, সময় ঘড়িটি কার্ডের সময়টিকে ছাপিয়ে যায়।
রাউন্ডইং
FLSA কর্মীদের সময় ঘনিষ্ঠতম ঘন্টার ঘন্টা পর্যন্ত আপ এবং নিচে বৃত্তাকার অনুমতি দেয়। উদাহরণস্বরূপ, যদি কর্মচারী 8:06 এ.এম. এ ঘড়ি এবং 5:09 পিএম এ ছাড়ে তবে সময়টি যথাক্রমে 8 সেমি এবং গোলমাল 5:15 পিএম পর্যন্ত বৃত্তাকার হওয়া উচিত। ধারাবাহিকভাবে রাউন্ড ডাউন হলে নিয়োগকর্তা ন্যূনতম মজুরি ও ওভারটাইম আয় মানদণ্ড লঙ্ঘন করছে। আপ এবং নিচে বৃত্তাকার মধ্যে, কর্মচারী সামান্য আরো বা কয়েক মিনিট থাকতে পারে।
অধিকাল
কর্মচারী বৃত্তাকার কারণে ওভারটাইম লাভ করলে, নিয়োগকর্তাকে তার ওভারটাইম হারে ওভারটাইম দিতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীকে সোমবার থেকে শুক্রবারের শুক্রবারের জন্য সময়সীমা দেখায় -7: 50 এ.এম., দুপুর 1২ টা দুপুরের খাবার, লাঞ্চ আউট -1 পিএম এবং আউট -5: 09 পিএম। কর্মচারী প্রতিটি দিন জন্য 9.50 ঘন্টা মোট আছে। অবৈতনিক লাঞ্চের জন্য এক ঘন্টা বাদ দিন, প্রতিটি দিনের জন্য 8.50 ঘন্টা সমান। কর্মচারী প্রতিটি দিনের জন্য 30 মিনিট ওভারটাইম প্রদান করা উচিত, বৃত্তাকার ফলে।
রেকর্ড পালন
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম অধিদপ্তর মনে করে যে নিয়োগকারীদের সময়কাল বা কোনও পদ্ধতিতে মজুরি গণনাটি অন্তত দুই বছর ধরে রাখা উচিত। নিয়োগকারীকে মজুরি ও ঘন্টা বিভাগকে এই রেকর্ডগুলির পরিদর্শন করার অনুমতি দিতে হবে।
পরিসমাপ্তি
সাধারণত, নিয়োগকর্তা তার নিজস্ব সময় ঘড়ি নিয়ম পাশাপাশি devises। সময়সীমার ব্যর্থতা সম্পর্কে কোম্পানির নীতিমালায় কঠোর সতর্কতা অবলম্বন করা হয়, যা অবিলম্বে সমাপ্তির জন্য স্থল।
