একজন কর্মচারী তার কোম্পানির জন্য যে ঘন্টার কাজ করে তার জন্য সমস্ত বেতন দাবি করার অধিকার আছে। আপনি যদি দেখেন যে আপনার চেকচিহ্ন আপনি যে সমস্ত ঘন্টা কাজ করেছেন তা প্রতিফলিত করে না, তাহলে আপনার মজুরি নিয়ে বিতর্ক করার জন্য আপনার একটি বৈধ কেস থাকতে পারে। রাজ্য এবং ফেডারেল আইনগুলি আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার সম্মতি প্রদানের জন্য প্রতি ঘন্টায় মজুরি দিতে হবে, যা ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরী হতে হবে। আপনি যদি একজন অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী হন তবে আপনার বসের প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় কাজ করার প্রয়োজন হলে আপনি ওভারটাইম বেতনও অর্জন করেন। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে জরিমানা করতে ন্যুনতম, ন্যূনতম মজুরি স্তরের নিচে আপনার বেতন ডক বা আপনার চূড়ান্ত চেকচিহ্ন আটকে রাখুন। আপনার নিয়োগকর্তা ফেডারেল এবং রাষ্ট্র আইন লঙ্ঘনের জন্য দায়ী হতে পারে, এবং আপনি আপনার অনুপস্থিত মজুরি সংগ্রহ করার অধিকারী হতে পারে।
আপনার সমস্ত বেতন stubs এবং সময় শীট সংগ্রহ করুন। আপনি কাজ ঘন্টা মোট এবং আপনি প্রাপ্ত বেতন পরিমাণ সঙ্গে তাদের তুলনা করুন। যদি আপনি অসঙ্গতি লক্ষ্য করেন, একটি নিখরচায় Payroll ডেটা ত্রুটি দোষারোপ ছিল কিনা তা খুঁজে বের করতে একটি nonconfrontational পদ্ধতিতে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কথা বলুন। যদি আপনার বৈধ কেস থাকে এবং আপনার নিয়োগকর্তা পরিস্থিতি সংশোধন করতে অস্বীকার করেন তবে আইনি ব্যবস্থা অনুসরণ করুন।
মজুরি এবং ওভারটাইম বেতন সমস্যা পরিচালনার বিশেষজ্ঞ যিনি একজন আইনজীবি যোগাযোগ করুন। আইনজীবীর সাথে সব প্রমাণ পর্যালোচনা করুন যাতে তিনি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনার নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আপনার কোন বৈধ কেস আছে। নিয়োগকর্তা অন্য কোন পেমেন্ট বা জরিমানা জন্য দায়ী কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন। সর্বাধিক মজুরি বিরোধগুলিতে অর্জিত মজুরির অনাদায়ীতা, কর্মসংস্থান শেষ হওয়ার পরে চূড়ান্ত চেকচিহ্নগুলি রোধ করা, অপর্যাপ্ত তহবিলের বিরুদ্ধে অঙ্কিত চেকগুলি দিয়ে অর্থ প্রদান করা, বা আপনার কাজের সাথে সম্পর্কিত ভ্রমণের সময় বা হোটেলের থাকার মতো ব্যবসার ব্যয়গুলির জন্য যথাযথ ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে ব্যর্থ। আপনার রাষ্ট্রের বিধিনিষেধগুলির বিধিনিষেধ এবং মামলার মামলার উপর নির্ভর করে আপনার নিয়োগকর্তাকে মামলা করার জন্য আপনার সীমিত পরিমাণ থাকবে: মৌখিক চুক্তি বিরোধ, ওভারটাইম বিতর্ক দাবি বা লিখিত চুক্তির বিবাদ।
কোম্পানির জন্য যারা কাজ করে বা যারা সেখানে কাজ করেছেন অন্যান্য কর্মীদের পৌঁছানোর। আপনি যদি এই নিয়োগকর্তার বিষয়ে একই সমস্যার সম্মুখীন হন এমন ব্যক্তিদের সন্ধান করেন তবে আপনি ক্লাস-অ্যাকশন মামলা দায়ের করতে পারেন।
সতর্কতা
আপনার নিয়োগকর্তার সাথে কোনও চুক্তিতে স্বাক্ষর করবেন না যা আপনার প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণের চেয়ে কম পরিমাণের জন্য আপনার মজুরি দাবি নিষ্পত্তি করতে হবে। ফেডারেল ফেয়ার শ্রম স্ট্যান্ডার্ড আইন এই ধরনের আপত্তির অনুমতি দেয় না।
