একটি পরামর্শদান প্রোগ্রাম নকশা করার সময়, প্রথমে আপনার প্রোগ্রাম লক্ষ্য নির্ধারণ। এই প্রোগ্রামটি তার প্রত্যাশিত উদ্দেশ্য পূরণ করেছে কিনা তা মূল্যায়ন করার জন্য ভিত্তি তৈরি করবে। অনেক সাংগঠনিক পরামর্শদান প্রোগ্রাম শুধুমাত্র চূড়ান্ত মূল্যায়ন জরিপের উপর নির্ভর করে তবে জুলি ফোর্টিন এবং ক্রিস্টিন ক্যুয়ারের দ্বারা "একটি মেন্টরিং প্রোগ্রাম মূল্যায়ন করা" অনুসারে এটি mentoring সম্পর্কগুলির গতিশীলতার পরিমাপ সম্পূর্ণরূপে পরিমাপ করতে পারে না।
কার্যক্রম
কর্মসূচির শেষে মেন্টিজ এবং পরামর্শদাতাদের দ্বারা পূরণ করা একটি জরিপ তৈরি করুন। অভিন্ন প্রাক- এবং পোস্ট-প্রোগ্রাম স্ব-মূল্যায়নগুলি বিশেষভাবে mentees জন্য তৈরি করুন। গোপনীয়তা জন্য, ব্যক্তি একটি অনন্য সংখ্যাসূচক সনাক্তকারী বরাদ্দ করা হবে।
প্রোগ্রামে অংশগ্রহনের আগে মন্টি প্রাক-কর্মসূচী আত্ম-মূল্যায়ন পরিচালনা করুন, আত্মবিশ্বাস, কর্মক্ষেত্রে দৃঢ়তা এবং অন্যান্য গুণাবলীগুলিতে নিজেদেরকে রেট দেওয়ার জন্য মেন্টিকে অনুরোধ করুন।
প্রোগ্রাম অংশগ্রহণের শেষে একটি অভিন্ন স্ব-মূল্যায়ন পূরণ করার জন্য পরামর্শদাতাদের জিজ্ঞাসা করুন, ফোর্টিন এবং ক্যুয়ারিয়ার পরামর্শ দেন "একটি পরামর্শদান প্রোগ্রাম মূল্যায়ন করুন।" আত্ম-আত্মবিশ্বাস, কর্মক্ষেত্রে দৃঢ়তা এবং যেকোনো পরামর্শদাতা সম্পর্কের মাধ্যমে বর্ধিত উন্নত যোগ্যতার সাথে যুক্ত হতে পারে এমন প্রাথমিক মাতৃ স্ব-মূল্যায়নে উত্থিত অন্যান্য গুণাবলী।
পরে
উভয় পরামর্শক এবং mentees উভয় দ্বারা খোলা পোস্ট প্রোগ্রাম সার্ভে পর্যালোচনা, খোলা শেষ প্রশ্নের মাধ্যমে প্রকাশ সন্তুষ্টি এবং অসন্তুষ্টি এলাকায় মনোযোগ নিবদ্ধ করে। পরামর্শদাতা প্রায়ই mentoring সম্পর্ক থেকে অপ্রত্যাশিত বেনিফিট খুঁজে।
Mentoring এবং mentors একটি প্রতিনিধি নমুনা তাদের mentoring অভিজ্ঞতা সম্পর্কে ফোকাস গ্রুপ অংশগ্রহণ অংশগ্রহণ করুন। (এটি কোম্পানির সময় এবং সংস্থানের উপর নির্ভর করে, ঐচ্ছিক।)
স্পষ্টভাবে অংশগ্রহণকারী সার্ভেগুলিতে বার বার উদ্ভূত বিষয়গুলি নিয়ে স্পষ্ট আলোচনা, ফোর্টিন এবং Cuerrier পরামর্শ দেওয়ার উদ্দেশ্যে স্পষ্ট, সৎ সংলাপ, সুস্পষ্ট আলোচনা তৃতীয় পক্ষের সুবিধা প্রদানকারীর বজায় রাখুন।
পরামর্শ
-
উন্নতির প্রয়োজনে সবচেয়ে বেশি সমস্যা বিশ্লেষণ করার জন্য নিম্ন মূল্যায়ন স্কোর পেয়েছে এমন এলাকার বর্তমান সার্বিক জরিপ প্রতিক্রিয়ার বিরুদ্ধে অতীতের মূল্যায়ন ডেটা পর্যালোচনা করুন।
সতর্কতা
মনোযোগী জোড়াগুলি তাদের সম্পর্কের মধ্যে বিরক্তিকর দ্বন্দ্বের সম্মুখীন হতে পারে, যার ফলে সম্পর্কের মেয়াদ শেষ হয়ে যায়।
প্রাক-কর্মসূচী আত্ম-মূল্যায়ন সম্পন্ন যে মেন্টিগুলি পোস্ট-প্রোগ্রাম স্ব-মূল্যায়ন পূরণ করতে ব্যর্থ হতে পারে, যা মেন্টির জরিপের তথ্য অকার্যকর করে।
