ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট নির্দেশ করে যে নিয়োগকর্তারা চূড়ান্ত অর্থদাতাদের কাছ থেকে কীভাবে কাটাতে পারে, কিন্তু ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সময় প্রদত্ত সময়গুলি তাদের অন্তর্ভুক্ত করতে হবে না। যাইহোক, অনেক রাজ্যের আইন রয়েছে যা কর্মচারীদের কখন এবং কোনও অব্যবহৃত অবকাশের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে তা নির্ধারণ করে। জমা দেওয়া ছুটির জন্য পেমেন্ট পাওয়ার জন্য একজন কর্মচারীর যোগ্যতা কীভাবে "মজুরি" সংজ্ঞায়িত করে এবং বেতনযুক্ত ব্যক্তি, অসুস্থ, ছুটির দিন এবং ছুটির দিনের গণনা, অর্জন এবং যোগ্যতার জন্য কর্মচারীকে লিখিত কর্মচারীকে লিখিত নীতিমালাতে কীভাবে লিখিত নীতি নির্ধারণ করা হয় তার উপর নির্ভর করে।
সংজ্ঞা একটি পার্থক্য করুন
ব্যবসায় ব্যবস্থাপনা দৈনিক অনুযায়ী, 12 রাজ্যের অব্যবহৃত ছুটি পরিশোধ করার জন্য কোনও নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতা কোনও আইন নেই যখন একটি কর্মচারী আলাদা। নিয়োগকারীরা কীভাবে তাদের রাষ্ট্র বেতন হিসাবে পরিমাপ করে সে বিষয়ে ছুটির নীতির ভিত্তিতে ভিত্তি স্থাপন করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ইন্ডিয়ানা এবং পেনসিলভানিয়া শ্রম আইনগুলি অবকাশকে ফ্রিংয়ে বেনিফিট বলে মনে করে এবং শুধুমাত্র নিয়োগকর্তাদের প্রকৃত সময়ের জন্য শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার প্রয়োজন হয় যদি না লিখিত নীতি অন্যথায় বলে। ক্যালিফোর্নিয়ার আইনের অধীনে অবকাশের বেতনটি একবার উপার্জন করা যায় না কারণ এটি একজন কর্মচারীর মজুরির অংশ হিসাবে বিবেচিত হয়। ডেলাওয়্যারে, অবকাশের বেতন একটি মজুরির পরিপূরক যা নিয়োগকারীদের তাদের এটি করার জন্য লিখিত নীতি না দেওয়া পর্যন্ত পরিশোধ করতে হয় না, যখন নেব্রাস্কা মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে প্রদেয় মজুরি থেকে দেওয়া ছুটি বাদ দেয় না তবে নিয়োগকারীদের ছুটির ছুটি ছুটি দিতে হবে। যদিও অ্যারিজোনা বেতন মজুরিতে ছুটি অন্তর্ভুক্ত করে, এটি নিয়োগকর্তার লিখিত নীতিতে অবকাশকালীন অবকাশের সময়সীমা পরিশোধ করে।
কর্মচারী হ্যান্ডবুক রাজত্ব
ব্যক্তিগত, অসুস্থ, ছুটির দিন এবং অবকাশকালীন দিনের সহ, প্রদত্ত সময়কালের জন্য প্রতিষ্ঠিত লিখিত নীতিগুলি সহ নিয়োগকর্তা, কর্মচারীদের কাছে এই নীতিগুলির একটি অনুলিপি প্রদান করতে হবে যখন কর্মচারীকে দেওয়া পরবর্তী কোনও আপডেটের জন্য ছুটির অর্থ প্রদানের যোগ্যতার ন্যায্যতা নিশ্চিত করতে পরিসমাপ্তি। মেরিল্যান্ড এবং নিউ ইয়র্ক আইন যে নির্দিষ্ট করে একটি লিখিত জালিয়াতি নীতি অভাব একটি প্রস্থান কর্মচারী অব্যবহৃত, আহরণ ছুটি পরিশোধ করা এনটাইটেলমেন্ট ছেড়ে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অর্ধেকেরও বেশি রাজ্যের নিয়োগকর্তাদের কোম্পানির নীতি বা অতীত অনুশীলনের মেনে চলার প্রয়োজন হয়।
নীতি শব্দের নির্দিষ্ট করা আবশ্যক, তবে, পেমেন্ট বাধ্যবাধকতা এড়ানোর জন্য। উদাহরণস্বরূপ, লুইসিয়ানা কোর্টের রায় দেওয়া হয়েছে যে যদিও একজন নিয়োগকর্তা ছুটির সময় হিসাবে অবকাশ নির্ধারণ করেন না, তখন কর্মচারী লিখিত নীতি অনুযায়ী এই ধরনের অর্থ প্রদানের সময়গুলি অব্যবহৃত ছুটি ছুটি দিতে বাধ্য হয়।
পিটিও প্রোগ্রাম চ্যালেঞ্জ
PTO প্রোগ্রাম ছুটির ছুটি থেকে অসুস্থ ছুটি পার্থক্য না। এই সুবিধাগুলির ক্রমবর্ধমান জনপ্রিয়তা যা সমস্ত প্রদত্ত ছুটি একত্রিত হয়, সেই ভাষাটি একটি কোম্পানির ছুটি নীতিকে আরও জটিল বলে বর্ণনা করে। ব্যবহার "অর্জিত" শব্দটি নিয়োগকর্তাকে অর্থ প্রদান করতে বাধ্য করে নেব্রাস্কাসে সাম্প্রতিক আদালতের রায় অনুসারে যে কোনও সময় একজন কর্মচারীর পিটিও "অ্যাকাউন্ট" তে চলে যায়। ইলিনয় আইন অনুযায়ী, একটি পিটিও নীতি যা কর্মচারীদের যেকোন উদ্দেশ্যে অর্থ প্রদানের সময়টি বন্ধ করতে দেয় সেগুলি অবশ্যই অব্যবহৃত অবকাশ হিসাবে কাজ থেকে দূরে থাকাকালীন অবকাশের সময় পরিশোধ করতে হবে। নিয়োগকারীরা তাদের ক্ষতিপূরণ ঝুঁকি এক্সপোজারকে একটি পিটিও নীতি প্রতিষ্ঠা করে সরিয়ে দিতে পারেন যার মধ্যে ছুটি বেনিফিটগুলি "আদানপ্রদান", অন্য ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে বহন করা যাবে না এবং বাতিল হওয়া কর্মচারীর চূড়ান্ত বেতনতে অন্তর্ভুক্ত করা হবে না।
নিয়োগকর্তারা যখন তাদের ছেড়ে দেওয়া আগাম নোটিশ প্রদান করতে উত্সাহিত করার জন্য তাদের অবকাশ পরিশোধ নীতিতে বুনন উত্সাহ নির্বাচন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, কমপক্ষে দুই সপ্তাহের লিখিত নোটিশ প্রদান করতে ব্যর্থতার কারণে একজন কর্মচারী তার ছুটি কাটাতে পারে।
