আমাদের মধ্যে অনেকেই এমন একজন মনিব ছিলেন যিনি আমাদের ছুটির দিনেও কিছু জরুরি কাজ করতে বলেছিলেন। আপনি যখন ছুটির দিনগুলিতে থাকবেন তখন কাজের ব্যাপারটির একটি জবাবের জবাব দেওয়া ঠিক হবে বলে মনে করা যেতে পারে এবং আপনি ফেয়ার স্ট্যান্ডার্ড লেবার অ্যাক্ট, বা FSLA এর অধীনে আপনার প্রচেষ্টার জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়ার অধিকারী হতে পারেন।
মুক্ত কর্মচারী
সংজ্ঞা অনুসারে, একজন মুক্ত কর্মচারী এমন একজন যিনি FSLA সুরক্ষা দ্বারা আচ্ছাদিত নয়। একজন মুক্ত কর্মচারী হতে হলে, একজন কমপক্ষে দুই কর্মচারীর একজন ম্যানেজার হতে হবে, একটি কোম্পানির প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপে কাজ করতে হবে, বেতন দিতে হবে এবং ভাড়া এবং আগুন দেওয়ার ক্ষমতা থাকবে। যদি কেউ এই সমস্ত শর্ত পূরণ না করে তবে তাকে একজন মুক্ত কর্মচারী বলে মনে করা হয় না।
ছুটিতে FLSA
এফএসএলএ বলেছে যে ছুটির দিনে কর্মচারীরা নিয়মিত বেতন বা মজুরি দিবে না। তারা ছুটির বেতন অধীনে প্রদান করা হয়, তারা বেতন ছুটির অধিকারী হয়। অবৈতনিক অবকাশের জন্য, দিন বন্ধ আর্থিক ক্ষতিপূরণ ছাড়া দেওয়া হয়, এবং কোন কাজ পরিচালিত করা হয়। যদি প্রদত্ত ছুটির দিনে কাজ করা হয়, তাহলে ফেরত দেওয়া জিনিসগুলি নির্ধারণের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য FSLA মানব সম্পদ পরিচালকদের কাছে ব্যাখ্যাটি রেখে গেছে।
কাজের সংজ্ঞা
FSLA কাজটি সংজ্ঞায়িত করে না, বরং এটি নির্ধারণের জন্য মানব সম্পদ পরিচালকদের কাছে রেখে যায়। মানবসম্পদ পরিচালকদের মধ্যে শিল্প মানটি হল যে, যদি কোন ব্যক্তি কাজ করে তবে সেগুলি কোথায় সম্পন্ন করা হয় - যেমন ইমেল পড়া এবং প্রস্তুত করা, ব্যবসা ফোন কল করা, প্রতিবেদন প্রস্তুত করা এবং উপস্থাপনাগুলি - এটি কাজ বলে মনে করা হয়। প্রযুক্তি মানুষকে এই কাজগুলি অফিস থেকে দূরে সরিয়ে দেওয়ার সুযোগ দিয়েছে এবং সেগুলি এমন পরিস্থিতির দিকে পরিচালিত করেছে যেখানে লোকেরা ছুটি কাটাতে পারে তবে একই সময়ে কাজ সম্পাদন করছে।
ক্ষতিপূরণ
ছুটি কাটানোর সময় যে কাজটি করা হয় তার জন্য FSLA ক্ষতিপূরণ প্রদান করে না। মানবসম্পদ মানদণ্ডটি হ'ল যে, কেউ যদি সীমাবদ্ধতার সময়েও তার কাজ সম্পাদন করে, এমনকি ছুটির দিনের মধ্যে, কর্মচারীকে দিনের জন্য স্বাভাবিক কাজের দিন হিসাবে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে এবং ছুটির দিনের জন্য জমা দেওয়া উচিত।
