অত্যন্ত প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসায়িক পরিবেশে, ব্যবসায় মালিকদের এবং কর্পোরেশন কর্মচারীদের উত্সাহিত করার এবং উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির উপায় হিসাবে মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনাগুলি ব্যবহার করে। বেশিরভাগ কোম্পানি 401 কে পরিকল্পনার আকারে মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনাগুলি বাস্তবায়ন করে।
সংজ্ঞা
কর্মীদের দ্বারা কোম্পানির লাভের শতকরা ভাগ ভাগ করে নেওয়ার জন্য একটি মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনা ব্যবহার করা হয়। এই বেতন, বেতন এবং চিকিৎসা সুবিধা ছাড়া আয়। শুধুমাত্র আইআরএস দ্বারা প্রদত্ত অবদান সীমা দ্বারা সীমিত প্রতিটি কর্মচারী অ্যাকাউন্টে অবদান রাখতে নিয়োগকর্তারা চয়ন করতে পারেন।
অবদান সীমাবদ্ধতা
২01২ এবং ২011 এর জন্য আইআরএস অনুসারে, অবদান কমিয়ে কর্মচারী ক্ষতিপূরণ 25% পর্যন্ত সর্বাধিক 49,000 ডলার পর্যন্ত সীমাবদ্ধ। এই সীমা বছরের পর বছর ব্যয় বহনকারী সমন্বয় সাপেক্ষে।
উপকারিতা
লাভ-শেয়ারিং পরিকল্পনা কর্মীদের একটি উদ্দীপক হিসাবে পরিবেশন করা। কর্মীরা মনোবল, দীর্ঘমেয়াদী এবং কর্মী উত্পাদনশীলতা বাড়ায় কারণ কর্মীরা এন্টারপ্রাইজটির সাথে আরো বেশি সংযুক্ত এবং কর্মচারী হিসাবে মূল্যবান।
