ব্যবসার সাফল্যের জন্য ম্যানেজমেন্ট প্রশিক্ষণ অপরিহার্য হতে পারে, ব্যবসার লাভজনক থাকা নিশ্চিত করার জন্য কর্মচারী সম্পর্কগুলি পরিচালনার ক্ষেত্রে পরিচালকদের একটি কোম্পানির ব্যাপক দায়িত্ব রয়েছে। যেহেতু পরিচালনার দায়গুলি জটিল, এবং স্ব স্ব ব্যাখ্যামূলক নয়, তাই একজন কোম্পানীকে সঠিক পথে পরিচালনার জন্য পরিচালন প্রশিক্ষণ খুব গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
বৈধ নালিশ
ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান রাষ্ট্র এবং যুক্তরাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান আইন বোঝা হয়। পরিচালকদের প্রশিক্ষিত হতে পারে এমন কয়েকটি আইনি বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে বৈষম্য, হয়রানি, কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা, কর্মসংস্থানের অবসান এবং নতুন কর্মীদের জন্য ডকুমেন্টেশন প্রয়োজনীয়তাগুলি নিয়ন্ত্রণকারী আইন অন্তর্ভুক্ত। এই ধরনের প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য হল ব্যবসার অংশে আইনী দায়বদ্ধতা রোধ করা, ব্যবসাটি কর্মসংস্থান আইন মেনে চলার মাধ্যমে নিশ্চিত করা। পরিচালকদের আইনি সমস্যাগুলি রিপোর্ট করার জন্য, কর্মীদের ফাইলগুলির জন্য যথাযথ ডকুমেন্টেশন বজায় রাখা এবং বৈষম্য সমস্যা পরিচালনা করার পদ্ধতিগুলিতে প্রশিক্ষণ দেওয়া যেতে পারে।
পরিকল্পনা
পরিচালকদের দীর্ঘমেয়াদী ব্যবসায়িক লক্ষ্য পৌঁছানোর জন্য প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয় কাজগুলি পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়নের জন্য দায়ী। উদাহরণস্বরূপ, এই দীর্ঘমেয়াদী উদ্দেশ্যগুলির মধ্যে কিছু নতুন বাজারে বিস্তৃত, কোম্পানির আকার বৃদ্ধি, নতুন সরবরাহকারীদের স্যুইচিং বা বিদ্যমান পণ্য লাইনগুলি পুনরায় ডিজাইন অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। পরিচালনার প্রশিক্ষণ এই ধরনের ব্যবসার উদ্দেশ্যগুলি অগ্রাধিকার দিতে পরিচালকদের সহায়তা করার জন্য এবং প্রতিদিনের টাস্ক প্রতিনিধিদলের একটি সিস্টেমের মধ্যে সেই লক্ষ্যে সংহত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। প্রশিক্ষণের কাজগুলি কীভাবে সংগঠিত করা যায় এবং কর্তব্যগুলি কার্যকরভাবে কার্যকর করতে শেখার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
স্ট্যান্ডার্ড বজায় রাখা
ব্যবস্থাপনা প্রশিক্ষণ এছাড়াও কোম্পানির মান বজায় রাখা কিভাবে শিক্ষণ পরিচালকদের জড়িত থাকতে পারে। কর্মচারী মান বজায় রাখা, কর্মচারীর কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন, কোম্পানির আচরণগত আচরণের সাথে সঙ্গতি রেখে নিশ্চিত করা এবং কর্মীদের মান পূরণ না হওয়া পর্যন্ত যথাযথ পদক্ষেপ গ্রহণ করা যেতে পারে। সেবা বা পণ্য মান বজায় রাখা গ্রাহক সেবা বিষয় পর্যবেক্ষণ বা পণ্য মানের বজায় রাখতে পারেন। এই ধরনের প্রশিক্ষণ কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, গুরুত্বপূর্ণ ব্যবসায়িক সম্পর্ক বজায় রাখা এবং গ্রাহকদের বজায় রাখার জন্য একটি পরিবেশ পরিবেশ বজায় রাখতে অপরিহার্য হতে পারে।
নেতৃত্ব
নেতৃত্ব কার্যকর ব্যবসা পরিচালনার একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক। নেতৃত্বের ক্ষমতার প্রয়োজন এমন কয়েকটি ক্ষেত্রের মধ্যে কর্মচারীদের প্রেরণা, আন্তঃব্যক্তিগত সমস্যাগুলি পরিচালনা করা এবং কর্মচারীদের প্রত্যাশাগুলি বোঝার নিশ্চিত করা অন্তর্ভুক্ত। দক্ষতা নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ কিছু অনুপ্রেরণামূলক কৌশল, দ্বন্দ্ব রেজল্যুশন, আলোচনা দক্ষতা এবং যোগাযোগ দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। এই ধরনের প্রশিক্ষণ কোম্পানি জুড়ে কাজের প্রবাহে আরও দক্ষতা নিশ্চিত করতে মূল্যবান হতে পারে।
লাভজনকতা নিশ্চিত করা
ব্যবসা মডেলের সামগ্রিক সাফল্যের সঠিক চিত্র অর্জনের জন্য পরিচালকদের ব্যবসার বিভিন্ন দিক সমন্বয় করার জন্য দায়ী। ম্যানেজমেন্ট ট্রেনিং ম্যানেজারদের ব্যবসায়িক মডেল মূল্যায়ন করতে এবং মুনাফা নিশ্চিত করতে প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলি শেখায়। উদাহরণস্বরূপ, পরিবর্তনগুলির মধ্যে একটি প্রযুক্তি আপগ্রেডের পেশাদারি এবং বিপর্যয়ের ওজন, অপারেটিং খরচগুলি কমাতে উপায়গুলি খুঁজে বের করতে, বা পণ্য মূল্য বাড়াতে বা নির্ণয় করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। এই ধরণের প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্যগুলি লক্ষ্য করা যায় যে উদ্দেশ্যগুলি এবং মুনাফা অনুমান সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা হচ্ছে এবং ব্যবসায়িক পরিকল্পনাটি কোম্পানির আর্থিক সাফল্য বজায় রাখতে কাজ করছে।
