একটি মানব সম্পদ পেশাদার সাক্ষাত্কার যখন, সচেতন যে তারা ইতিমধ্যে একটি নিয়োগকর্তা খুঁজছেন উত্তর জানেন। হিউম্যান রিসোর্স পেশাদারদের মান ইন্টারভিউ প্রশ্ন উন্নয়নশীল অভিজ্ঞতা আছে এবং "অধিকার" উত্তর সাধারণত প্রশ্ন করতে কি একটি ভাল উপলব্ধি আছে। আপনি যদি প্যাট উত্তরগুলি এড়িয়ে চলতে চান এবং সত্যিই এইচআর পেশাদারদের দক্ষতাগুলি পরীক্ষা করতে চান তবে জ্ঞানের উত্তরগুলি জিজ্ঞাসা করুন যাতে নির্দিষ্ট উত্তরগুলির প্রয়োজন হয়। আচরণ-ভিত্তিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে আবেদনকারীর যোগ্যতার মূল্যায়ন করুন যে সে কীভাবে অতীতের পরিস্থিতি মোকাবেলা করেছে তা নির্ধারণ করে এবং প্রার্থীর দৃষ্টিভঙ্গিটি কোম্পানির জন্য উপযুক্ত হবে কিনা তা নির্ধারণ করতে কল্পনাপ্রসূত প্রশ্নগুলি তৈরি করুন।
নীতিশাস্ত্র এবং মান
মানব সম্পদ পেশাদারদের নৈতিক আচরণ সর্বোচ্চ মান প্রদর্শন করা প্রয়োজন। গোপনীয় তথ্য সুরক্ষার জন্য, নিরপেক্ষতা ও নিরপেক্ষতার সাথে অভিযোগগুলির তদন্ত এবং সংবেদনশীল বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করার জন্য এইচআর কর্মীরা দায়ী থাকবেন। তিনি মানব সম্পদ ক্ষেত্রটি বেছে নেওয়ার কারণে এবং তিনি যে চ্যালেঞ্জিং নৈতিক অবস্থার সাথে মোকাবিলা করেছেন সেগুলি বর্ণনা করার জন্য আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনি আবেদনকারী কীভাবে একটি বিশেষ দৃশ্যকল্প পরিচালনা করবেন তা জানতে চাইতে পারেন - উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী তাকে কোনও ব্যবস্থাপকের গুরুতর নৈতিক লঙ্ঘনের কথা বললে কী করবে তবে গোপনীয়তার জন্য জিজ্ঞাসা করে এবং প্রতিশোধের ভয় করার জন্য কোনও পদক্ষেপ নেওয়ার অনুরোধ জানায় না। । আবেদনকারীকে তার ব্যক্তিগত দর্শন ও মানবসম্পদ সম্পর্কিত মানগুলি প্রশ্ন করুন, তিনি বিশ্বাস করেন যে এইচআর ব্যবস্থাপনা, কর্মচারী বা উভয়কে প্রতিনিধিত্ব করে। প্রার্থীর দর্শন এইচআর ভূমিকা প্রতিষ্ঠানের দৃষ্টিভঙ্গির সাথে তুলনা করে কিভাবে মূল্যায়ন।
কর্মচারী
কোনও মানব সম্পদ পেশাদারকে কর্মসংস্থান আইন, রাষ্ট্রীয় আইন এবং ন্যায্য শ্রম অনুশীলনগুলির উপর ভাল ধারণা থাকা উচিত। আবেদনকারীকে সমালোচনামূলক ফেডারেল বা রাষ্ট্রীয় বিধিগুলির সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করুন - যেমন পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট বা আমেরিকানরা ডিসএবিলিটি অ্যাক্ট - এবং আবেদনকারীর মতে এটি নিয়মাবলীগুলি বিশ্বাস করে যে আইনগুলি কার্যক্ষেত্রে সবচেয়ে বেশি প্রভাব ফেলে । যদি কর্মক্ষেত্রটি ঐক্যবদ্ধ হয়, তাহলে প্রার্থীকে শ্রম সম্পর্কগুলি পরিচালনা করার জন্য প্রযোজ্য আইন সম্পর্কে যেমন তার মেয়ের মিলিয়াস ব্রাউন অ্যাক্ট, তার উদাহরণ ব্যাখ্যা করুন - উদাহরণস্বরূপ - এবং কোন অন্যায় শ্রম অনুশীলন গঠন করে তা বর্ণনা করার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। প্রার্থীকে আইন পরিবর্তনে কীভাবে চলতে হবে সে সম্পর্কে প্রশ্ন করুন এবং নির্দিষ্ট বিষয়গুলি বর্ণনা করার বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন যেখানে আইন সম্পর্কে জ্ঞানগুলি সফল সমাধানগুলির জন্য সমালোচনামূলক হতে পারে - যেমন কীভাবে মুক্ত কর্মচারীদের সঠিকভাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয় তা নিশ্চিত করা যায় কিনা, বা তিনি এইচআর নীতি এবং পদ্ধতি ব্যক্তিগতভাবে বিকশিত হয়েছে।
আচরণ-ভিত্তিক প্রশ্ন
ভবিষ্যতের আচরণের সেরা ভবিষ্যদ্বাণী অতীত আচরণের উপর ভিত্তি করে, সাক্ষাতকারের একটি কৌশল হল আচরণ-ভিত্তিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা যেখানে আবেদনকারীকে অতীতের পরিস্থিতি বর্ণনা করতে হবে এবং সে কীভাবে তাদের সাথে মোকাবিলা করেছিল। একজন মানব সম্পদ সংস্থার জন্য আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করার প্রশ্নে আবেদনকারী একটি মান-যোগ করা প্রকল্প সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে। আবেদনকারীর উদ্ভাবনটি মূল্যায়ন করুন এবং নির্ধারণ করুন যে তিনি সত্যিই প্রকল্পটির নকশাতে জড়িত ছিলেন কিনা বা যদি তিনি কেবল বাস্তবায়ন করার জন্য যান। আবেদনকারীর সমস্যা সমাধান করার দক্ষতাগুলি মূল্যায়ন করার জন্য প্রার্থীকে নির্দিষ্ট কঠিন পরিস্থিতিতে কীভাবে সমাধান করা হয়েছে - যেমন কঠোর পরিপূর্ণ অবস্থানের জন্য নিয়োগ করা, অথবা যখন একজন পরিচালক নীতির বিরুদ্ধে একজন কর্মচারীকে শেষ করতে চান সেটি বর্ণনা করতে বলুন। মেট্রিক সঙ্গে তার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আবেদনকারী প্রশ্ন। নীচের লাইন উন্নত করতে প্রার্থী এইচআর মেট্রিক ব্যবহার করে বা কৌশলগত অনুশীলনের সাথে সংযোগ না করেই কেবল পরিসংখ্যান সরবরাহ করে থাকেন কিনা তা নির্ধারণ করুন।
Hypothetical প্রশ্ন
কোম্পানির মুখোমুখি হওয়া বর্তমান সমস্যার প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য প্রার্থী কল্পনাপ্রবণ পরিস্থিতির উত্তর দিন। এটি কোম্পানীর সংস্কৃতির জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত থাকা সত্ত্বেও আবেদনকারী যথাযথভাবে এবং প্রাসঙ্গিক আইন মেনে চলতে হবে কিনা তা মূল্যায়ন করার সুযোগ প্রদান করে। Hypothetical প্রশ্ন প্রার্থী এর কাজের অভ্যাস মূল্যায়ন করতে পারেন। সম্ভাব্য প্রশ্নগুলিতে অংশগ্রহণকারীকে প্রতিযোগিতামূলক অগ্রাধিকারগুলি কীভাবে পরিচালনা করা যায় সেগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারে - উদাহরণস্বরূপ, আসন্ন সময়সীমার সাথে বৈষম্যমূলক অভিযোগের প্রতিক্রিয়া, সিইওর কাছ থেকে জরুরী অনুরোধ এবং ইতিমধ্যেই বিলম্বিত কর্মচারী প্রশ্নটির প্রতিক্রিয়া। এই প্রশ্নটি "সঠিক" উত্তর এবং গৃহীত পদক্ষেপগুলির সম্পর্কে এবং উত্তর দেওয়ার জন্য ব্যবহৃত চিন্তার প্রক্রিয়া সম্পর্কে কম। প্রার্থী সব জড়িতদের সঙ্গে সম্পূর্ণরূপে যোগাযোগ করে কিনা তা বিবেচনা করতে চান, যেখানে প্রয়োজনীয় যেখানে আরো প্রাসঙ্গিক তথ্য চাওয়া এবং যদি তিনি প্রস্তাব প্রস্তাব বাস্তববাদী হয়। আবেদনকারীর প্রাথমিক উত্তরগুলির উপর ভিত্তি করে ফলো-আপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রস্তুত হোন যে সে কীভাবে কাজ করবে তা সম্পূর্ণরূপে মূল্যায়ন করবে।
