মাত্র কয়েক বছরে, একটি বেতন যা একটি আরামদায়ক লাইফস্টাইলের জন্য অর্থ প্রদান করতে ব্যবহৃত হয় সেগুলি পূরণ করতে খুব কম হয়ে যেতে পারে। এ কারণে সামাজিক নিরাপত্তা বা পেনশনগুলির উপর নির্ভরশীল অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা ব্যয়-বহির্ভূত সমন্বয়, বা COLAs উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, সোশ্যাল সিকিউরিটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশন 2017 সালে 2 শতাংশের জন্য ব্যয়বহুল বৃদ্ধি নির্ধারণ করতে একটি বিশেষ সূত্র ব্যবহার করেছিল। মুদ্রাস্ফীতি সঙ্গে পালন করার এই পদ্ধতি ব্যবসা খুব সাহায্য করতে পারেন।
একটি কোলা কি?
একটি কোলাগার কর্মীদের জীবনযাত্রার মান সঙ্গে রাখতে সাহায্য করে। ঐতিহ্যগত উত্থান থেকে ভিন্ন, নিয়োগকর্তারা মেধার উপর এই বৃদ্ধি বেস না। পরিবর্তে, সব কর্মচারী এই সমন্বয় গ্রহণ। এটি আপনাকে একই জিনিস এবং পরিষেবাদি সামর্থ্য করতে সহায়তা করে যখন আপনি তাদের প্রথম ভাড়া দেন।
COLAs সাধারণত র্যান্ডম হয় না এবং সমস্ত ক্ষেত্রে একই হতে পারে না। যদিও এসএসএ সারা দেশ জুড়ে একটি সমতল শতাংশ ব্যবহার করে, তবে আপনি আপনার এলাকায় ব্যয়বহুল পরিবর্তনগুলির উপর ভিত্তি করে আপনার কর্মীদের আয় সামঞ্জস্য করতে পারেন।
ব্যবসা কেন COLAs ব্যবহার করুন
পাবলিক পেনশন এবং এসএসএ কালোগুলিতে নির্দিষ্ট আয়গুলিতে অবসর গ্রহণের জন্য COLA ব্যবহার করে। যদিও আপনার কর্মীরা নির্দিষ্ট আয়গুলিতে নেই এবং ভাল-অর্থ প্রদানের কাজ খুঁজে পেতে পারেন তবে আপনি নিয়মিত COLAগুলি তাদের কাছাকাছি রাখতে চান।
টার্নওভার কোম্পানি জন্য ব্যয়বহুল হতে পারে। যত তাড়াতাড়ি আপনি নতুন কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে হবে, আপনি প্রতিটি সময় একটি ভাল অবস্থান খুঁজে বের করার জন্য ছেড়ে সময় ব্যয় হবে। আপনার ব্যবসায় আপনার এলাকায় সবচেয়ে প্রতিযোগিতামূলক বেতন দিতে পারে না, প্রতিভা আকর্ষণ এবং বজায় রাখতে সাহায্য করার জন্য আপনি নিশ্চিত COLAs বিবেচনা করতে পারেন।
কর্মচারীদের স্থানান্তর করতে COLAs ব্যবহার করুন
আপনি যদি একজন দুর্দান্ত কর্মচারীকে দেশের একটি ব্যয়বহুল অংশে অন্য এক অফিস থেকে অন্য জায়গায় যেতে চান তবে আপনি একটি COLA ব্যবহার করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি টেক্সাসের সান ফ্রান্সিসকো থেকে টেক্সাসের ডালাস থেকে আপনার সেরা বিক্রয়কারীকে স্থানান্তরিত করার আশা করেন, তবে আপনাকে তার সময়টি মূল্যবান করতে হবে। আপনি তাকে উত্থাপন বাড়াতে অন্তত জীবিত খরচ বৃদ্ধি করার জন্য তোলে তা নিশ্চিত করুন।
কর্মচারী আরো দায়িত্ব সঙ্গে একটি অবস্থান গ্রহণ করা হয়, আপনি প্রথম COLA গণনা করা উচিত। তারপরে, আপনি তাকে সামঞ্জস্যযুক্ত বেতন শীর্ষে বাড়াতে উপযুক্ত শতাংশ দিতে পারেন। এটি নিশ্চিত করে যে আপনি আপনার কর্মীদের সদস্যকে পুরোপুরি ক্ষতিপূরণ দেন এবং তিনি তার নতুন এলাকার জন্য প্রতিযোগিতামূলক মজুরি বজায় রাখেন।
উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন যে একজন কর্মচারী তার বর্তমান ভূমিকাতে 60,000 ডলার উপার্জন করে এবং আপনি নির্ধারণ করেন যে তার নতুন বাড়িতে বসবাসের খরচ বজায় রাখা 70,000 ডলার নেবে। আপনি প্রচারের জন্য তাকে 10 শতাংশ বাড়াতে পরিকল্পনা করছেন। আপনি তাকে প্রতি বছর $ 77,000 দিতে হবে।
কিভাবে COLA নির্ধারণ করা
কিছু নিয়োগকর্তা কেবল এসএলএর জন্য সিএলএর সুপারিশ অনুসরণ করতে পছন্দ করেন। যাইহোক, এটি একটি জাতীয় গড় যা সিনিয়রদের প্রয়োজনের জন্য নির্দিষ্ট। আপনি যদি আপনার কর্মীদের প্রয়োজনীয়তার জন্য আপনার COLA কে আরও ভাল লেজ করতে চান তবে আপনি কনজিউমার মূল্য সূচক ব্যবহার করতে পারেন। এই সূচক মুদ্রাস্ফীতি পরিমাপ।
শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো সিপিআই পরিসংখ্যান প্রকাশ। ব্যুরো মূল্য বৃদ্ধি বাড়াতে চারটি প্রধান বিভাগ ব্যবহার করে: খাদ্য, জ্বালানী ছাড়া সমস্ত জিনিস, খাদ্য, শক্তি এবং সমস্ত জিনিস। সাইট হাউজিং মূল্য এবং মাসিক তথ্য সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি উপলব্ধ করা হয়।
আপনি যদি আপনার এলাকায় বসবাসের ব্যয় সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হন, তবে আপনি সাইটের আঞ্চলিক ডেটা ব্যবহার করতে পারেন, যেখানে আপনি আদমশুমারি অঞ্চলে, রাজ্যের এবং metroplexes মধ্যে বসবাসের খরচ সম্পর্কে তথ্য খুঁজে পেতে পারেন।
একটি বেতন বৃদ্ধি ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন
আপনি ক্যালকুলেটরটি ভেঙ্গে ফেলতে এবং গণিতটি নিজেরাই করতে চেষ্টা করতে পারেন তবে অনলাইন খরচ-বহনকারী ক্যালকুলেটরগুলি আপনার জন্য কাজ করতে পারে। যদি আপনি দেখতে চান যে কোনও কর্মীকে নতুন শহরটিতে একই ধরণের জীবনযাপন করার জন্য আপনাকে কত টাকা দিতে হবে, আপনি সিএনএন মানি-অফ-লিভিং ক্যালকুলেটর ব্যবহার করতে পারেন। শুধু আপনার উত্তর পেতে বর্তমান বেতন এবং শহর ইনপুট।
আমেরিকান রিসার্চ অফ ইকোনমিক রিসার্চের একটি বেতন বাড়াতে ক্যালকুলেটর রয়েছে যা বর্তমান বছরের শেষের তুলনায় তুলনা করে। আজকের ডলারে কোনও পরিমাণ অর্থ দেখতে আপনি 1913 পর্যন্ত ফিরে দেখতে পারেন।
