কর্মসংস্থান কর্মীদের কর্মসংস্থানের কারণে জাতিগত বৈষম্য আইন, যেমন জাতি, লিঙ্গ, রঙ, ধর্ম, জাতীয় উত্স, বয়স বা অক্ষমতা স্থিতি দ্বারা সুরক্ষিত এমন কাজ করে। যখন যে হয়রানি এত মারাত্মক যে কোনও যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তি পরিবেশ বিপর্যস্ত এবং অবমাননাকর বিবেচনা করবে, এটি একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করতে পারে। যাইহোক, একটি সংকল্প করতে আপনি কোন চেকলিস্ট ব্যবহার করতে পারেন। মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন প্রতিটি দাবি তদন্ত করে এবং প্রতিটি অভিযোগের নির্দিষ্ট ঘটনা এবং পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেয়।
কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য আইন
15 বা তার বেশি কর্মীদের সাথে কর্মরত শ্রমিকদের নিয়োগের ক্ষেত্রে তিনটি ফেডারেল আইন দ্বারা বৈষম্য থেকে সুরক্ষিত রয়েছে:
- 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ এবং জাতীয় উত্সের উপর ভিত্তি করে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে।
- 1967 সালের কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য 40 বছর বয়সী শ্রমিকদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে।
- আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন 1990 এর শিরোনাম I এবং V অক্ষম শ্রমিকদের বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে।
এই আইনগুলি এমন একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে যে বৈষম্যমূলক অভিযোগ দায়ের করে, বৈষম্যমূলক তদন্তে অংশ নেয় বা বৈষম্যমূলক আচরণের বিরোধিতা করে। অনেকগুলি রাষ্ট্র এমন আইন প্রণয়ন করেছে যা যৌন বৈশিষ্ট্য হিসাবে অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলিতে বৈষম্য সুরক্ষা বাড়ায়।
হয়রানি
হয়রানি এক ধরনের বৈষম্য যা ব্যক্তিগত আচরণের কারণে ঘটে। এটি যৌন প্রকাশ্য ভাষা সহ অনেকগুলি ফর্ম নিতে পারে; অপমান, slurs এবং নাম কলিং; রসিকতা, হাস্যকর এবং উপহাস; কুৎসিত অঙ্গভঙ্গি, হুমকি এবং ভীতিপ্রদর্শন; এবং আপত্তিকর ছবি, কার্টুন, বস্তু বা উপকরণ। তবে, সব হয়রানি অবৈধ নয়। এই আইনটি কেবলমাত্র এমন কর্মচারীকে হয়রানি করা নিষিদ্ধ করে যা আইনকে সুরক্ষা দেয়, যেমন শিকারের জাতি, বয়স বা লিঙ্গ। উদাহরণস্বরূপ, কর্মক্ষেত্রের ধোঁকাবাজ কারণ একজন সুপারভাইজার এটি পছন্দ করেন না এমন পরিবেশের নির্বিশেষে, আপনি সম্পূর্ণরূপে আইনী হতে পারেন না।
প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ
একক অফ-কালার মিক্স বা বিচ্ছিন্ন মন্তব্যটি একটি বেদনাদায়ক বা অস্বস্তিকর মুহূর্ত হতে পারে তবে এটি সাধারণত নিজের পক্ষে প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ প্রতিষ্ঠার পক্ষে যথেষ্ট নয়। প্রতিকূল পরিবেশ হিসাবে যোগ্যতা অর্জনের জন্য, হয়রানি অতিসম্পূর্ণ, ধ্রুবক বা তীব্রতর হওয়া উচিত যে যুক্তিসঙ্গত ব্যক্তিটি কাজের পরিবেশকে ভয়ঙ্কর বা অবমাননাকর বলে বিবেচনা করবে। কোনও সুপারভাইজার, সহকর্মী বা এমনকি গ্রাহকের দ্বারা হয়রানি হতে পারে এবং যে ব্যক্তিটি বৈষম্যমূলক কাজের পরিবেশ দাবি করে সেটি যে কোনও ব্যক্তির দ্বারা হয়রানিমূলক আচরণ দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে, এমনকি যদি সে বৈষম্যের লক্ষ্য নাও হয়। একটি প্রতিকূল কাজ পরিবেশ দাবি করতে, একটি কর্মচারী অর্থনৈতিক আঘাত অভিজ্ঞতা আছে না।
নিয়োগকর্তা দায়বদ্ধতা
নিয়োগকর্তারা কর্মীদের দিকে নিতে সুপারভাইজার কর্ম যে সাধারণত জন্য দায়ী। একজন সুপারভাইজার যদি একটি প্রতিকূল পরিবেশের পরিবেশ সৃষ্টি করে তবে কোম্পানির অবশ্যই এটা ঠিক করা উচিত যে পরিস্থিতিটি সংশোধন করার জন্য যুক্তিসঙ্গত প্রচেষ্টা গ্রহণ করা হয়েছে এবং ক্ষতিগ্রস্থ কর্মচারী দায় অস্বীকার করার জন্য কোম্পানির প্রচেষ্টাগুলির সুবিধা নিতে ব্যর্থ হয়েছে। কোম্পানিগুলি অন্যান্য কর্মচারী এবং এটির দ্বারা পরিচালিত বেকার কর্মচারীদের দ্বারা তৈরি প্রতিকূল পরিবেশের জন্য দায়ী, যেমন স্বাধীন ঠিকাদার, যদি তারা হয়রানি সম্পর্কে জানত বা জানত এবং এটি প্রতিরোধ বা সংশোধন করতে ব্যর্থ হন।
EEOC সিদ্ধান্ত
একটি পরিবেশ বিপরীত কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য আপনি ব্যবহারযোগ্য মানদণ্ডের কোনও তালিকা নেই। যখন একজন কর্মচারী একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশ দাবি করে, মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন দাবিটির তদন্ত করে এবং অভিযোগের নির্দিষ্ট ঘটনা এবং পরিস্থিতির উপর ভিত্তি করে ফলাফল নির্ধারণ করে। EEOC একটি প্রতিকূল পরিবেশ পরিবেশের প্রমাণ খুঁজে পাওয়া কিছু ক্ষেত্রে এমন সংস্থাগুলির মধ্যে রয়েছে:
- পাবলিক ঠিকানা সিস্টেমের উপর দৈনিক নামাজের সম্প্রচার।
- সামুরাই যোদ্ধাদের এবং সুমো কুস্তিগীরদের শ্লোগান এবং চিত্রগুলি ব্যবহার করে জাপানি প্রতিযোগীদের কাছে উল্লেখ করা হয়েছে।
- দিনের আক্রমণাত্মক জোক বিতরণ এবং তাদের circulating জন্য দায়ী কর্মচারী প্রশংসা।
- ক্রমাগত একটি পুরুষ কর্তৃত্বপূর্ণ পেশা একটি মহিলা কর্মচারী tormented এবং বারবার তার নগ্ন মহিলাদের তার ছবি দেখিয়েছেন।
